解決済み
則にも三ヶ月となってるとの事。 (見た事はありませんし、周知もしてない会社ですが) 三ヶ月経った後に 延長を言われました。 特に理由もなく会社の売上げがかんばしくないからと一方的です。 営業成績も周りの人とかわりなくやってます。 さらに、四ヶ月終わってから再延長されました。 会社側は、うちも今厳しいから、いちいち規則守ってたらやってられないから。との事。 保険も正社員にならないと無いので はっきり言ってしんどいです。 転職を考えてはいますが、無鉄砲に辞める訳にも行かないので、我慢はしてますが。 因みに、試用期間って会社主導で好き勝手に引き延ばし出来るものなんでしょうか? 納得もしてませんし、書面なんかもありませんし、同意する気もありませんが。 なんで雇用したんやろ?とも思います。 辞める前提で、何か知恵を貸して頂ければと思います。 宜しくお願いします。
延長となりました。 解雇にする場合、退職日の30日前に、労働者に通知しないといけないので、8/5までに、9/5を持って解雇(退職)の旨を伝えられ、残りの30日は、試用期間延長という名目ですが、労基上の30日前解雇通知に付随したものと、考えてよいでしょうか? 会社曰く、一人立ちから、8/5までの期間が短ったため、試用期間延長という言い分です。
仕事を任されるようになりました。 また、これまでは、先輩からの引継ぎが全然できていないと、私が、管理者から攻められていたのですが、ここになって、先輩社員に、どういう引継ぎをしたのか?と管理者が問い詰めるようになりました。 これは、試用期間が1ヶ月延長となりましたが、気にせず、本採用される流れでしょうか? それとも、泣いても笑っても、1ヶ月後にお別れは確定なので、気を悪くさせないためのジェスチャーなのでしょうか?
いており、現在は体調不良につき休職中です。来年の3月末まで試用期間が延長されました。 この場合、どのようなことをすれば解雇を免れ正式に採用されるか教えて欲しいです。よろしくお願いします。
試用期間を延長すると言われた場合、退職したいと申し出たらすぐに辞めることはできますか?
長されてしまいました。欠勤遅刻、失敗などはなく仕事は真摯に取り組んできました。 本採用してもらえない可能性があるので転職活動をもう始めた方がいいですか。上司との相性もあるのでいま必死に頑張って採用されても苦労するのではと思っています。
ります。 半年間の試用期間満了を7/7で迎えました。 7/5時点で、今後も働きたい意志を所属部長、総務 部長に伝え、今後について確認した所、その旨を社長に伝えておくとの事でした。 所属部長からは、スキル等は問題はないが、会社では元気に背筋を伸ばして行動する様にとアドバイスを頂きました。 満了日から1日経過後(満了日は日曜の為会社は休みでした)、来週末に確認テストを実施し、合格の後本採用と所属部長よりお話がありました。 ここで質問なのですが、試用期間の延長には事前に労働者、会社間との了承が必要なのではないでしょうか? また、曖昧な期間の延長は問題ないのでしょうか?
。 家族経営でやりたい放題の会社で、どうしても態度に出てしまっていたこと、自分でも気づいていました 。 4月から働いており、5月6月と2度試用期間の延長を言い渡されていて、辞める覚悟はできているのですが、次の仕事が見つからないうち辞められないのが現状です。 経験者ということでなに一つ指導ややり方を教えてもらっていなくて、結局いままでの経験したことをやっていてのダメ出し。 これは普通なんですかね? 経験者なんだからできるでしょ?ってなにも教えられていなくて、やればやったでなにもかも否定されて、経験者の扱いってそんなものですか? 言い争う気なんてありませんし、ダメ出しされたことは気をつけているつもりですが、それでも注意されます。 言い返したくもなりますが、そこは堪えています。 ただ単に辞めさせるための嫌がらせなんでしょうか?
期間終了間際に、上司から3ヶ月の試用期間の延長をいいわたされました。 理由は、今年中に先輩社員が産休に入り、担当が私1人になってしまう為、延長期間に1人で担当が持てるか様子をみたいと言われました。 なぜこの理由で試用期間が延長になるのか意図がわからず困惑しています。何度上司に聞いても同じ答えしか帰ってきません。 会社は私のことをクビにしたいのでしょうか? 皆様の意見を聞かせてください。 (ちなみに試用期間中に上司から勤務態度の改善指導等はありませんでした。現在も特にないです。 上司が言うには、職場の方や顧客からの私の評価は良いと言われました。だから、余計に意図がわかりません。)
回答終了
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