的理由から共働きの為転勤するとなると単身赴任になり、子供も諦めざるえません。転勤拒否理由になるでしょうか
解決済み
はっきりもらっているのですが、書面や面接時に私は転勤なしという条件で当社に入社しました しかし当社は転勤の前例がない小さい会社で 就業規則や労働契約書にも転勤については詳しく載っておりません 先述の書面というのはハローワークの求人票にて、転勤なしと明記されてます。 研修の為と名目はなっていますが、事実何か月等ハッキリした日数は記載されておらず、迷ってしまっています 個人的な感情としては行きたくありません。 しかし、ここで転勤を拒否すると会社側から私を解雇する事は法的に可能なのでしょうか? それが不明で動き出せません。 転勤拒否して退職となった場合はやはり自己都合ですか?会社都合ですか? 自分がわがままを言ってるのだと分かってます。 本当にすみません、ご解答お願い致します
人で暮らしており来月子供が生まれます。 妻は昔、精神的に病んで通院していた時期がありましたが、私と出会ってから徐々によくなってここ2,3年は薬を飲まず普通に生活出来ています。 しかし最近は出産が近い事もあって不安からか夜も眠れなかったり、突然泣き出したりと目が離せない状態です。 腰痛、腹痛など体調があまり良くなく、私がほとんどの家事を1人でやっている事にも罪悪感があるのだと思います。 その上4ヶ月前に新築に引っ越したばかりでコロナウイルスの影響もありご近所付き合いもほとんど無く、 お互いの両親は同じ市内に住んでいますが私の両親と妻の父は働いており、妻の母は専業主婦ですが車の運転が出来ないのですぐに誰かに頼るのが難しい状況です。 これらの理由から出向を断りたい。と言う旨を上司に伝えたところ 上司から「もう一度家で相談してきなさい。ただし会社としては承諾以外の返事は聞けない。行くか会社を辞めるかだ」と言われました 会社の業務命令を拒否するにはこの程度の理由では足りないのでしょうか? この程度の理由なら行くか辞めるかの二択しか無いのでしょうか? 私としては出向はいい経験になるので行ってもいいと考えていますが、 タイミング的に今は家を離れる訳には行かないので断りたいです。
り 遠くへ行かないで、、、 とのことでもらうことになりました これって転勤拒否の理由に なります か?
事情で転勤できないので理由を伝えた上、 拒否したのですが上長より懲戒解雇にすると言われました。しかし、どうしても転勤できないし退職でも構わないのですが、自己都合退職として認められないものでしょうか?
回答終了
ここ最近、 年寄り二人が弱ってきており この先どうすればいいべきか 困っております。
とです。 その方は50歳前後の間接部門の管理職です。ある事業部門が海外展開をしていてどうしても現地に行く人が欲しいとのことで、語学がある程度できて現地人とコミュニケーションがとれるとのことで、その方に急に異動の辞令がありました。その方自身は家族のことで相当に悩んだとのことで、結局会社よりも家族を取りました。その方が私におっしゃるには、「労働者は時間と労働を会社に対して費やし、その対価として賃金が支払われる。その会社の業務に時間と労働を費やす価値がないと判断したとき、労働者は会社を去るときだと思う。」とのことです。 なお再就職先は決まっているとのことですが、ただ年収が5割ダウンで500万円前後になると言っていました。「家のローンも終わっているし、うちは共働きだから心配するな。俺は地元が好きなんだ。」とのことです。 異動を拒否することは許されないことではありますが、退社まですることがあるのでしょうか。今後は冷遇や左遷といったことはあるかもしれませんが、残って欲しい人でした。 皆様の会社でも、特に管理職は異動拒否=退職なのでしょうか。
社は事業縮小による人員整理の為、近いうちに地方の事業所へ転勤になるか退職するかの選択を迫られる状況にあります。私は独身ですが来月入籍し、自分の両親の面倒をみなければならない為に地方への転勤には応じる事が出来ない状況です。もし転勤を拒否した場合、自己退職させられるという噂が社内で流れているのですが転勤拒否による退職の場合は会社都合扱いにならないのでしょうか?また自己退職せずに転勤を拒否し続けた場合懲戒解雇などの可能性はあるのでしょうか?自己都合退職では退職金の額が3~4割近く減額されるのと自分の気持ち的にも会社に言われるがままに自己退職するのも納得できないので会社都合で退職したいのが本音です。どなたかアドバイスを宜しくお願いします。
定エリアという文言が入っています。 しかし、会社から全く違うエリア(北海道と九州というくらいにあきらかな違いです)への 転勤辞令が出ました。 寝耳に水のような辞令です。まぁ、嫌がらせとも取れるでしょう。なにせ、転勤は出来ないのですから。転勤拒否の回答は既にしました。 今後、会社はどのように出てきますか? 地域限定での転勤辞令が今回の特徴です。今のところ反応待ちですが、こちらから逆に労働審判とか訴えたほうがいいのでしょうか。 よろしくお願い申し上げます。
求人の検索結果を見る
人事異動を拒否したら解雇?拒否できるケースやリスクを解説
法律とお金
人事異動は、今後の人生を左右しかねないイベントです。「会社から人事異動を伝えられたけれど、仕事や家庭の事...続きを見る
2022-08-08
出社拒否とはどんな状態?出社したくないと感じる原因や対処法を解説
働き方を考える
仕事のストレスなどで心身のバランスが崩れてしまい、出社を拒否する人は決して少なくありません。出社拒否の主...続きを見る
2024-02-13
出向とは?左遷や派遣との違いと拒否できるのかについて紹介!
会社の辞令でよく聞く『出向』とは、どのような意味を持つ言葉なのでしょうか?出向には2種類あり、どちらのパ...続きを見る
2022-06-08
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
異動の挨拶・スピーチはどうする?作成時のポイントと挨拶先について
仕事を知る
部署異動や転勤を伴う異動では、さまざまな人へ挨拶をしなければなりません。挨拶のタイミングや内容、伝える相...続きを見る
2024-03-01
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です