することを伝えても良いのでしょうか。 有給消化のことは伏せて、月の中頃まで出社してる程でいた方が心象は良いでしょうか。
解決済み
がわかりません。 自分で考えないとダメだと言われ教えてくれません。 おれもそうだったとかこういう会社とか言われるんですが、それってどうなんでしょうか? やること教えてくれないとと思うのですが、、、
回答終了
っていて、結婚する彼女ともライブで知り合いました。 そこで結婚式にはもちろんバンドメンバーも参加してくれますし、受付や二次会の幹事など、本当に力になって色々やってくれます。 そして結婚式の一週間後には、バンドで野外の音楽フェスに出演が決まっていました。 しかし、僕の仕事が急に入ってしまい、それに出られない可能性が強くなってきました。 というのも、今年の春まで違う職場で働いており、その転職前からこの音楽フェス参加は決まっていたので、仕事が入ることは予想外だったのです。 もちろんバンドなので、メンバー一人でも出られないとバンド全員に迷惑がかかってしまいます。 そして何より、結婚式に多大なる協力をしてくれているメンバーに迷惑をかけるのは非常に心苦しく、正直最近はこの事ばかり考えて気分が冴えません。 こういう場合、どちらを優先させるべきでしょうか・・・。
から8月の3ヶ月プランで考えてます。 職種業種は問わず条件「休日、時間、場所」が合えば選り好みはしないって感じです。 社会人経験も乏しいので、知識スキルは極めて低いか0です。 自分では、 ハローワークに相談にいったり、若者ハローワークで支援してもらったり、資格の勉強したり、転職エージェントに登録したりって感じです。
の上、1月入社で内定を頂き内定承諾書を提出しました。 その後、入社手続き等の連絡がないのですが、通常はどれくらい前に連絡が来るものなのでしょうか。 また、皆様でしたらどれくらいの時期になったら連絡されますか? 自分の状況を考慮して頂いた上に急かすような連絡をするのも勝手かなと思うともう少し待った方がいいのか…と迷っています。 初めての転職活動で戸惑っており、わがままですが辛辣なコメントは控えて頂けると幸いです。 よろしくお願いいたします。
という会社で営業をしております。 しかし、転職活動をしておりまして、1月29日(金)にB社から内定をもらいました。 その時、B社人事から「2月9日~11日は研修があるので来て欲しい。」といわれ、 有休が余っていた私は、(有休を使えば)「いけます」と答えました。そして、 「2月12日以降の出勤開始日に関しては、現職の都合をみて決定し、追ってご連絡します」とも伝えました。 しかし、2月1日(月)にB社人事から「2月9日から出社していただけるとのことですので」という冒頭のメールが来ました。 私はそんなことを言った覚えはないのですが、これから入社する会社の人事に対して 「それは言っていないです。(人事のミスを指摘するようなことになってしまうので)」ともいえず、 「現職で急なトラブルがあったので、2月9日からの出社は無理。9日~11日の研修にはいけるが。」と伝えたところ、 「なんのトラブルがあったの?」ととても嫌そうに言われてしまいました。 その問いにはきちんと答えたのですが、対応は悪いまま 「できるだけ早く出社出来る様にしてくださいね」といわれ、電話を切りました。 続きます。 現職A社には2月1日(月)に「2月19日(金)にはやめたい」と社長に伝え、了承してもらいました。 そして、今年の4月までに消化できる有休があったので、2月9日~11日&2月17日~19日に有休をとることにしました。 ところ、「有休を使うなら、19日までにやめるのはダメだ」と激怒されたのです。 確かに非常識なのは分かります。 しかし、 ・1度「2月19日までにやめてよい」と言ったこと ・↑上記会話のときに、「有休を使わないで」という条件は提示されていないこと ・有休を消化するのは当然の権利なのではないかということ ・有休をとっても、引継ぎ作業は充分にできること 以上の4点と、B社から言われた「なるべくはやく出社できるように」という言葉が気にかかり、 どうしても有休をとりたいと考えているのです。 どうすれば、A社 社長を納得させ、円滑に有休をとることができるでしょうか???? ※わたしがB社人事のミスを指摘できなかったことがことをややこしくした一番の原因だというのは重々承知しております・・。
のスケジュールが合わなかった場合、会社に転職活動中だということを伝えて時間作ったりしてるんですか?
の面でも厳しくありませんか? また、入社時期と、退職の時期の調整は難しくありませんか? どうしても面接が平日になってしまうので、 退職してから、アルバイトをしつつ転職活動をしようとおもいます。 みなさまはどのようにしているのでしょうか。
ハローワーク経由で応募前に会社見学を申し込みました。 例えば4/1に職場見学に行ったとして 応募したいと思ったし、早めに応募の意思伝えるためにも 4/2にハローワークで紹介状もらうことにしようと考えています。 これってマナー的に大丈夫ですか?? ②仮に見学の翌日に紹介状もらうのがOKだとして 4/2が金曜日でした。土日で書類仕上げて 4/5の月曜日に出します。 これって大丈夫ですか?? 分かりづらい質問ですみません。 お詳しい方教えていただきたいです。
トから直接応募する場合と転職エージェント経由で応募する場合とではどちらがメリットがあるのでしょうか? 採用されやすいのはどちらですか? 転職エージェントを使うと裏でお金が動くときき 直接応募の方が採用されやすいのかなと思いますが実際どうなんでしょう
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