世間一般でしたら干される様なことをしてたことが理由です。 オブラートにいいようにどう言うのが普通ですか?
回答終了
ても、先方からの内定取消や予定していた転職先に何らかの理由で入社出来なくなったケースもあり得ますが。)
解決済み
。 ただ、それは面接の場では言えない本当の理由を隠す為の嘘で多分業績は寧ろ少しずつながら徐々に伸びていたような気がするのですが、こういう嘘ってバレますか?
職場に退職を申し出なくてはなりません。 退職理由は ①職場が支店閉店のため、遠くなり自動車で1時間かかるのが負担 ②夏の初ボーナスが25000円だった。 ③正社員4人、パート2人だが、土曜日正社員4人のときの雰囲気がツライ ④パートさんがいるときは雰囲気よいが、パートさんもいつ辞めると言い出すかに自分のメンタルが左右される(すでに、1人が辞めると2回申し出てそのたびにヒヤヒヤしたが、結局残留になっている) 正直に言うには弱い理由の気がするので「実家の親が体調崩したので手伝いが必要だから」という理由が納得しやすく特に突っ込まれないと思うのですが、どの理由がスムーズに承諾されやすいと思いますか?? アドバイスお願い致します。
由はなんと言えば受かりやすいでしょうか? 面接の時はあまりマイナスなことは口にしない方がいいと聞きます。実際には今いる会社はブラック企業でシフトカットや社員に対する態度が最悪です。給料も面接で聞いていた話とは、ん?と思う点が多々あり、時給アップもほぼ無理で、複雑で難しい時間アップシステムで働かされています。 個人の実力だとも思いますが、何百人いる社員の中の1握りの人しか時給アップができていないようなシステムです。大半の社員が実力がないのか時給アップシステムが複雑すぎるだけなのか、わからないですがその他も、業務委託からアルバイトとして雇用保険の加入を頼んでもいつまでたっても加入させてもらえなくて辞めた人やシフトカットされてやめた人。入れ替わりの激しい会社で個人的にはトータルとしてブラック企業だと思っています。 面接の時にそんなことを正直に言うのは良くないですよね。このようにいつ我が身に理不尽なことが起きてもおかしくないような不安に思って働く会社よりも給料も全て安定、安心して働けるところへ行きたいのが本心です。この仕事は特別嫌いというわけではないので同じような営業の仕事へ転職を考えているのですが、何故同じ同業へまた転職を?と聞かれた場合、ネガティブな理由ではないことを言うとなるとなんと言えば良いでしょうか?
の仕事量の負担がかかりすぎてついていけない そして何より契約社員なので給料も少ないので5月で辞めて次の仕事を探しています。 そこで近くのユニクロに応募して面接に行くのですが退職理由で人間関係と仕事についていけないと正直に話せば高確率で落とされるのは当たり前ですが違う言い方に迷っており 「正社員を目指して契約で働く事も考えたのですが、時間もかなりかかってしまい金銭的にも不安なり転職を考えました。」 と答えようと思うのですがまだ弱いですかね なんと答えたらいいかアドバイスお願いします
業し、4月に会社に入社し8月に退職しました。退職理由は長時間労働が辛かった事(夜勤と日勤含み13時間)とお恥ずかしながら、遠距離の彼女の近くに行きたかったからです。 なんて言おうかほんとに分かりません。出来ればどなたか力を貸して頂きたいです。 なにか情報が欲しい場合言ってください。
後働き続けれますか? 」と聞かれ続けて行けないと言うと業務を任されなくなり雑用や1日中先輩の業務を見るだけがありました。結局居づらくなり自主的に退職しました。面接ではどの様に伝えたほうがいいですか
で経理、総務、法務などいろいろなことを少しずつやってました。)を約5年やっていました。 後半の方は 給与計算などをメインにやっていました。 8月に退職し、結婚やら引っ越しやらでやっと落ち着いたのでそろそろ転職活動をと思い、退職理由を考えているのですが、人間関係や給料などその他の待遇面では特に不満はなく、これと言った退職理由が思い付きません。。。 しいて言うなら給与計算の時期以外はとても暇で苦痛だったことです。 ちなみに会社には結婚を理由に退職すると伝えました。 次の仕事でも、給与計算などをしたいと思っているので下記のような退職理由を考えたのですが、アドバイスをお願いします。 『前職では人事労務担当として、約400名の給与計算を一人で行っておりました。仕事内容はとてもやりがいのある仕事だったのですが、全て一人で担当しておりましたので、このままでは人事労務の知識や技術面で成長することができないと思い退職を決意いたしました。』
えており、12月末に退職予定です。ただ、転職先が決まってません。 面接に受からない理由が退職理由が大きいそうです。受からない退職理由、嘘の退職理由は説明するとややこしいので割愛します。 実際の退職理由は、 •通勤に往復4時間かかること •借り上げ社宅制度が利用できないこと です。 彼女は元々埼玉で一人暮らしをしており、1時間くらいかけて千葉の職場まで行ってました。しかし、ぼくが東京に住んでいるため、彼女は仕事終わりに2時間くらいかけてぼくの家に来てました。ほぼ毎日来ていたので、結構交通費が掛かっていたのと、家賃がもったいないってことで10月ごろに東京に引っ越してきました。埼玉に暮らしていた頃は、借り上げ社宅制度を利用しており、安く住むことができていたらしいので、東京でも借り上げ社宅制度が利用できると思ってたらしく、もしその制度がすぐ利用できなくても年度が変わった4月からは利用できるとのことで、10月〜3月までは住宅手当でしのごうと思っていたらしいです。しかし、4月まで耐えられそうにないそうです。 また、通勤に往復4時間かかるのも耐えらそうにないとのことです。 その結果、中途半端な12月末に退職することになりました。 彼女は、職種は同じで、東京で引き続き一人暮らしをするために、借り上げ社宅制度が利用できるところを探してます。(単身用) 彼女が東京に来てからは、毎日ぼくが彼女の家に泊まりに行ってました。自分も一人暮らしで家借りて家賃払ってるので同棲ではないです。 彼女が悪いのは前提ですが、ぼくがそうさせてしまったので助けたあげたいです。 どういった退職理由にするのがいいのでしょうか? よろしくお願いします。
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