に退職した会社の人事部から、携帯のSMSにてアルムナイ採用の案内が届いて少しモヤモヤしています。私だけでしょうか。 ・依頼もしていないのに一方的に送信してきた事。もちろん在籍していたので携帯電話番号は把握していたのでしょうが。 ・個人情報(退職者の電話番号等)の取扱いの範囲。 ・家族の事情等で辞めざるを得なかった方への配慮のなさ(退職した全員に送っているみたいです)。
回答受付中
回答終了
仕事が出来る自負があり、同僚や取引先からも信頼されていると思っていたのですが、上司は私が嫌いなようで正当な評価はありませんでした。 最終出社日に仕事で関わった方々に挨拶メールを送信したところ、私宛の電話が沢山かかってきて、よくある建前だとは思いますが、今までのお礼や次の会社の話などを話しておりました。 それくらいには周りから評価してもらえていたんじゃないかなと思います。 上司と私、どちらが正しかったのかは明白ですよね
職日を送ったのですが電話でもいいのでと書いてあるので電話でもすべきでしたか? 今からでも電話すべきですか?
解決済み
半年が経ち、もう限界で退職代行をお願いしようと決心しました。 実際、退職代行を利用するって一般的にどうなんですか。 また退職代行を利用した方にお聞きしたいのですが、会社のグループLINEってどんな感じで退会しましたか? 色々と不安で…他に利用するにあたってアドバイス等あればお願いします。。
えてもらいました。 契約は9ヶ月前に退職を伝えることそれよりも前に辞める場合は違約金が発生するとマニュアルに記載されています。 過去にも何度か辞めたいと伝えましたが、取り合ってもらえず引き留められて嫌になったのと、会社に向かおうとすると気持ち悪くなったり出社できない状態なので、業務ストレスによる体調不良という理由で退職代行を使いました。 しかし退職代行の電話を着信拒否し、折り返しするといい電話を無視しているかなり悪質な会社と言われました。 翌日にとりあえず退職届を記録郵送と内容証明で送る予定です。(受け取り拒否や受け取ってないと言われないために記録を残すためです) 有給は残っているので、退職代行が退職を伝えた日から2週間後に退職になる予定です。それも有給で対応してくれるかわかりませんが。 源泉徴収票と最後退職代行が電話する前日まで働いた分が支払われるのかが問題です。 その際は労働基準監督署に連絡を入れたら普通の会社は支払うと説明されましたがかなり特殊で悪質な会社のため素直に支払が行われるかが問題です。 この場合労基はどこまでやってくれるのでしょうか?最悪弁護士さんにお金を払わないといけないのでしょうか?
職を伝えることそれよりも前に辞める場合は違約金が発生するとマニュアルに記載されています。 過去にも何度か辞めたいと伝えましたが、取り合ってもらえず引き留められて嫌になったのと、会社に向かおうとすると気持ち悪くなったり出社できない状態なので、業務ストレスによる体調不良という理由で退職代行を使いました。 しかし退職代行の電話を着信拒否し、折り返しするといい電話を無視しているかなり悪質な会社と言われました。 そのため退職届を記録郵送と内容証明で送りました(受け取り拒否や受け取ってないと言われないために記録を残すためです) 先日出した退職届が戻ってきて、契約書のコピーと無断欠勤による損害賠償と以前業務で被った損害賠償含めて50万請求されてます。 期限に払わないと法的措置を取ると脅されています。 そもそも損害賠償を払うという契約書を作ること自体違法のようですがそんなの当時新卒の私にはわかりませんでした。 サインしてしまっていたらそれは不利でしょうか?違約金払わないといけないのでしょうか?
か、資料データが見当たらないとか。因みに1ヶ月前(法定では二週間前)に告知済みです。引継ぎが不完全なのですか。
ター、身内には相談できません。 鬱状態で家から出られず、日常生活もままならないためアルバイトを退職したいのですが、どうしても連絡について困っており、このままバックレたい気持ちです。流石に非常識ですし、身元保証人になっている身内に連絡が行きそうなのでしませんが、相談させて下さい。 【体調と退職の理由】 6年前(現在20歳)から鬱の症状があり、度々精神的に不調になることを繰り返しています。(通院はしていますが今のところ症状に変化はありません)あまり普通では無い経験をしてきたため、鬱気味な原因は色々思い当たりますが、とにかく現在絶不調で、仕事を続けられそうにありません。正確に言えば、今まで数年単位でお世話になってきた職場では不調になった時休職させて頂いていたのですが、今回の職場はまだ入って1週間も経っておらず、休職と言ってもいつ復帰出来るかも分からないため、会社への迷惑を考えて退職を選択したという感じです。もちろんそんなド短期で辞めるのも大変な迷惑ですが、いつ復帰するかも分からない新人を待つより新しい新人を雇う方が良いと思いますし、会社もそう判断するでしょう。 【本題】 前置きが長くて申し訳ありません。電話連絡に関してですが、文にすると長くなりすぎますので箇条書きにさせて頂きます。 ・欠勤等の連絡は店長所持の業務用携帯電話に直接連絡する決まり ・店長は3店舗で店長をしており多忙。 ・昨日欠勤の連絡をした際、店舗の開店時間は留守電だった。その為明日の連絡時も留守電かと思われる。 ・退職連絡なので電話が繋がるまでかけ直すが、開店時間に内容を伝えることは困難だと予想。 ・そうすると、明日の朝番のスタッフは私が来るのか来ないのかも分からず困らせてしまう。 ✤ここで質問 店長に連絡する前に、本日は出勤出来ないという内容を店舗に連絡した方が良いと思うのですが、その際何と伝えたら良いでしょうか?正直に辞めることを伝えたら忙しい時間帯に困惑させてしまうかも知れませんし、かと言って欠勤するというのは実質嘘になりますよね? そもそも欠勤連絡は店長に連絡するのにその店長が電話に出なければ通常の欠勤連絡も店舗スタッフに伝わらないのでは?と思うのですがどうなのでしょう… 色々と分かりにくい質問で申し訳ありません。 私は安易にバイトを退職することを決意したのではなく、とても罪悪感や自己嫌悪を感じての決断ですのでどうか批判のコメントは避けていただけるとありがたいです。会社にとってとても迷惑なことをしているのはとても反省しておりますので、今後お世話になる職場には事前に疾患のことは伝えるつもりです。 ご助言よろしくお願い致します。
法的拘束力はありますか?
求人の検索結果を見る
内定通知の電話はどう受け答えすべき?待機期間から注意点まで紹介
選考対策
内定通知を電話でもらえることになっているなら、受け答えの仕方を確認しておきましょう。声だけのやりとりだけ...続きを見る
2023-05-27
電話面接では話し方や声のトーンに注意。うまく進めるコツを解説
電話面接は採用面接の中でも比較的珍しい形式なので、これまで経験したことがない人は多いでしょう。対面での面...続きを見る
2022-06-13
バイト応募先への電話の折り返し例。電話する際のポイントも
バイト応募後には、さまざまな理由で応募先から電話がかかってきます。都合が合わず、折り返しが必要になったと...続きを見る
2023-04-17
バイトの合否を伝える電話が遅い。考えられる理由と対処法とは
バイトの合否を伝える電話が遅いと「面接で不手際があったのだろうか」「もしかして不採用になるのでは」と不安...続きを見る
2023-05-23
バイト応募先への電話のかけ方とは。準備やトーク例、折り返し対応も
バイト応募の電話をする場合、押さえておきたいポイントがあります。ビジネスマナーが身に付いていないと感じさ...続きを見る
2023-04-10
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
仕事の辞め方を時系列で解説。円満退職のポイントや注意点も
仕事を辞めると決心しても、退職までの流れが分からないとスムーズに動けません。転職先が決まって退職するまで...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です