勤務で31日以上したということで加入でしょうかね・・? 31にちめ・・?
回答終了
労働時間が週20時間とのことです。 1日4時間勤務を平日月曜日〜金曜日働く契約を交わした場合、年末年始や お盆期間や平日に祝日があった場合は仕事が休みなのですが雇用保険に加入できますか? 職場の税理士さんからは念のため週22時間の契約をと言われていますが、なぜでしょうか? 平日のみ4時間勤務休憩なしの週20時間勤務がギリギリです。
解決済み
条件で勤務しております。 雇用保険は私と会社で毎月いくら払うんですか?
ます。 4時間の日も週に1,2日ある場合も有ります。 20時間には成りません 雇用保険に加入しなければ成らないのでしょうか。
週20時間の時もあれば16時間とかの週もありよくわかりません。契約上は16時間で実際働いてるのは20時間以上で月に88000円越えていても社会保険に入らなくてもいいのなら変えてもらおうかと思ってます。 その方が毎月88000円以上稼げて社会保険入らなくてもよく収入が増えるので。 ご存知の方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致します。
夜勤のバイトをするのですが、今月だと 2/6(月)夜勤16時間、2/9(木)夜勤16時間、2/21(火)夜勤16時間という勤務です。 2/6の週は20時間を超えているのですが、他の週は超えない場合、どうなるのでしょう?
をしている契約社員(フルタイム勤務)は雇用保険に加入することはできないのでしょうか? よく「xxxの場合は加入義務が発生します」などと説明しているサイトは多いのですが、それはあくまで義務なので、会社側が「入れてあげよう」という気持ちがあれば1年未満の契約社員でも加入させることはできるのでしょうか? また、雇用保険料は労働者の負担ですが、会社側が加入させることもできるのに加入させたくないという場合は、手続きが面倒だからという理由なのでしょうか? 書類を提出するくらいの手続きだとは思いますが、実際にはどういった手続きが行われるのでしょうか? 人事手続き等に詳しい方からご意見を頂ければと思います。
たら加入なのでしょうか それとも1時間単位なのでしょうか
0時間を越える勤務で、長期の雇用という約束で働きはじめたが、職場が合わず例えば二週間で辞めたばあいは、雇用 保険は、かからないのでしょうか!?
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