間を勝手にシフト上で減らされ、戻してほしいと伝えましたが断られました。 労働契約法では『互いの合意が必要』と記載があり 雇用契約書には『情勢により、削減する場合あり』と記載があります。 どちらが効力強いですか? 労働契約法を伝えたら、勝手に減らすのを辞めてもらえるのでしょうか。 『この日、減らすね?』と言われた訳ではないので 勝手にされた、合意無しとしています。 わかる方、お願いします!!
解決済み
、書類を書きにいった段階です。ですが、自分の中で働いていける自信が無くなりました。接客業です。 どうやって断ればいいんでしょうか…流石に無断で欠勤するのはしたくないです。
回答終了
あり、そのあとは1年毎の自動更新です。 この場合1年という契約期間が決まっているということになりやむ負えない事情がない限り、2週間前の申告で辞められないということになりますよね? あと試用期間中でも2週間前の申告で辞められるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
前を書きますが、 事業所には「名称」と「所在地」と別れていて、会社名と会社所在地が印字されています。 「使用者」のは取締役の名前が印字されています。 私は、誰と雇用契約を結ぶという事になるのでしょうか?
ので社長に雇用契約書を書いたことがないと言われます。 通知書ももらえてなく、正社員の募集だったはずが歩合制でその他様々な求人内容との違いがあり、正社員かすら怪しくなってきてるので今度口頭で雇用形態は正社員かどうかを確認するつもりです。 「わからない」と言われて時間稼ぎされた時はどうすれば良いでしょうか? 仮に正社員だった時は無理矢理にでも有給を使ってからやめるつもりですが会社が同意しない場合は労働監督署に通報するだけでも事足りるでしょうか? もし正社員ではないと普通は会社としてありえないことを言われたら泣き寝入りしかないのでしょうか?この場合、訴訟を起こすというのはとても非現実的で確実性がないように思えます。 まず大前提として雇用契約をどのように会社は結んできているのか確認することが必要かと思いますが、 こんな会社なためスムーズにことが進まず煮え切らない思いなのでまずわかる人に聞けたら良いなと思います。
用契約書にもそのように、期間が定めてありました。 しかし、さらに1ヶ月試用期間が延長となりました。 私に落ち度があったのか確認すると、何の落ち度もないとの事。 今年度から、試用期間が3〜6ヶ月になったとの回答。 なら最初から、試用期間が2ヶ月の雇用契約書を発行するのではなく、3ヶ月としておいて、最大6ヶ月まで延長の可能性ありとしておいたら、良いと思ったのですが。 何か言うている事が、胡散臭くて、しょうがないのですが、実際のところは、もっと他の理由で、延長していると考えるのが、一般的でしょうか?
数年前に渡された「労働条件通知書」の内容が違っています。 私は無期契約社員で、会社と少しトラブルになっていて、あまりにも不合理だったため、「労働条件通知書」にはサインはしていませんでした。 それが今になって、「労働条件通知書」が生きていることになっています。 この場合、どうしたら良いのでしょうか。
と職員雇用契約書という書類を渡され記入が必要とのことでした。 その書類の《雇用期間》という項目があり、 《1.期間の定めなし(令和6年 ○月○日~(引越しをした日付))》 との記載がありました。 過去にもモラハラまがいのことを社長から電話で言われたり交通費が間違っていたり、それに関しての質問をすると会社担当の労務士と直接話して下さいと投げやりな対応をされ、不信感を社長に対して抱いていたため、本当にこの書類を記入して大丈夫なのかと違和感を持ち調べてみると、 雇用契約書は一般的には契約時以外には記入の必要が無い書類だとありました。 もしそれが正しければ、この書類を記入して提出してしまうと引越しをした日付から雇用されたことになるのでは無いかと思ったため質問をさせていただきます。 通常、苗字や引越しをした際にはこの雇用契約書の記入が必要になるのでしょうか? それとも引越しに伴い交通費が変わったため再度記入しなければならないものなのでしょうか? どなたかご教授頂ければ幸いです。
大体このくらいからっていう年月からカウントしていいんですか?
いてある書類です。
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