-2024/5/31の雇用形態(有期スタッフ) ・退職届は3ヶ月前に届けること 無期雇用の場合は就業規則関わらず2週間前に届け出ると退職できることは知っていますが、1年契約の雇用でも2週間前に届け出ると退職できますか?
回答終了
イトさんらを雇用しており、延べ500名近くを3か月更新で契約しております。 管理をエクセルで行っており、システムに浅学なため、アナログで以下のような非効率(多分)な対応をしてます。 (例) 1~12月までのシートタブを作成の上で、、 社員番号 氏名 契約期間 1 A 2/1-4/30 16 D 2/1-4/30 ・・・ 上記のように4月末終わりの方は4月のシートタブに記載し管理、更新したらアナログで次の更新時の7月タブに写して改め管理しています。 事務方2‐3名で何とか対応してますが、どうしてもマンパワーにつき更新した月のタブに入れ漏れしたりがあり、SUM関数・VLOOKや条件付き書式を活かして利便化したいのですが何かお知恵ありませんでしょうか。 理想はタブ別にせずに社員一覧を1シートで並べて、期日が近づいたら色が変わるなり でアラームみたいにしたいのですが、その更新した情報を別部署に共有する必要があり、更新確認が出来てもいきなり契約期間を当方だけで3か月更新書き換えできない状況です。 ※契約書発行部署が異なりまして、、 発送が完了したら(〇をつけたら)新たに3か月更新に自動となるやらでもアイデアだけでもこのような経験方やエクセル詳しい方で情報頂ければ助かります。 もし、式もつけていただければ大変ありがたいです
解決済み
くいため、こちらで質問させていただきます。 この度、契約が2024/4/1〜9/30まで更新されたため、就業条件明示書が発行されました。 そこに記載されている『労使協定対象』の欄が、『該当する。労使協定の有効期間の終期 2024/3/31』になっています。 契約は4/1からの明示書なのに、この記載は問題ないのでしょうか? 色々調べたのですがいまいち分からず… こちらの不利になるようなことはありますか? お分かりの方、ご教示お願いいたします。
員にと言う話し)で入社 2024/2月から正社員投与されることになりましたが有給が付与されるのは正社員投与された2月から起算して6ヶ月後の8月と言われました。 有給付与日はパートから正社員へ雇用形態切り替えした日から起算されるのでしょうか? パートでの2ヶ月正社員で4ヶ月後の6月に付与されるのは間違いなのでしょうか? ネットで検索したところパートやアルバイト、正社員といった雇用形態にかかわらず入社日から6ヶ月後に付与。また、出勤率が8割以上には付与。と書いてありました。 また週の所定出勤時間は35時間のフルタイム週5で働いています。 12月から勤務開始後1月半ばに雇用契約書にサインしたのですがパートでの契約期間は3/31までとなってました。しかしそのときには既に2月なら正社員に切り替わることが決まってるのでそれも不明です。 会社に分かるよう説明を求めるつもりですがそもそも私の考え方が間違っているのでしょうか?
立場で1年ずつ契約を更新しています。 今年8月末に退職を職場には伝えていますが、まだ退職届は出していません。 契約書には雇用期間が2023/04/01〜2024/03/31と記載されており、今のまま契約すればボーナスは満額もらえる状態でしょうか。 というのは話が長くなるのですが・・・ 以前7月末にやめた先輩がいたのですが、その先輩は人手が足りない状況で残って欲しいと管理職から言われ、7月末に辞めるけどボーナスが満額もらえるという条件の中勤めていたのですが、7月のボーナスで満額もらえず、そのまま退職されました。 今回私も同じ理由で8月末まで残るので、その辺りがすごく気になっています。 契約書に雇用期間が4月1日〜7月31日までと記載されていてボーナスが減っているというなら話は分からなくないのですが、契約書に上記の期間書かれていてボーナスが減らされる意味が正直分からないです。 一般的なボーナスの算出方法がわからず、計算のしようがないのでわかる方にお伺いしたいです。 ちなみに私の基本給は22万9千円です。 場合によっては上に掛け合いたいと思うので、詳しい方にお答えいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
ではなく、1月〜12月です。 2019/11/1から半年ごとの更新で下記の通り数回更新しています。 ●2019/11/1〜12/31 ●2020/1/1〜6/30 ●2020/7/1〜7/31 : : ●2023/7/1〜12/31⇦現在の契約 2023/7/1〜の更新時の説明で会社の規定により契約社員の継続期間は5年のため次回の更新で最後の旨を通達されました。 5年ということだと2024/10/31まで働けると思っていたのですが、2024/6/30で退職になることは違法にはならないのでしょうか。
.. 2023/4から中小企業に新卒(高卒)で入社し働き始めました。(給料手取りで18万円)(マンションにて一人暮らし、実家は県外) ですが、仕事内容と上司との関係が良好ではなく毎日辛かったので会社の副社長に転職したいとずっと相談していました。ですが人手が足りなくなるといった理由であまり受け付けてもらえず、もう限界だと思い2023/12前半頃に思い切って退職届を渡してみたのですが、「年越しするまでは頑張ってみろ」と言われ受け入れてもらえませんでした。 毎日辞めたいなと思いつつ年越しまでは続けてみようと頑張っていたのですが、2023/12後半頃に急激に体調がおかしくなり精神病院にて「適応障害」及び「鬱病」と診断されてしまい、2024/1後半までの休職指示を受けました。(診断書有り) その事を会社の副社長に伝えたところ、「今日から休んでいいから」と言っていただいたので約1ヶ月の間自宅にて休養しておりました。 そして再診のため2023/1前半に同じ精神病院に行き、先生に診てもらったのですが「まだ完全に回復はできていない すぐ仕事に戻ってもまた発症する可能性がある、そして今の会社を辞めるか考えたほうがいい」という理由で休職指示を2024/2の末まで延長されることになりました。(診断書有り) 僕自身会社を辞めて、新しい他の環境で働きたいと思っていたので会社の副社長に相談したところ「とりあえず先生の指示には従って2月の末まで休んだほうがいい。」と言われました。 休養中に副社長と相談をし、会社を退職する手続きをしてくださったそうで後日メールにて「2024/1/23に雇用契約を解除し、雇用保険も社保も喪失の手続きをいたしました。ありがとうございました」と言われました。 そして副社長から「傷病に切り替えるかどうかもこっちで考えるから。」と電話があり、それ以降は何もない感じです。 ちなみに12月の後半、1月の後半に今までと同等のお給料は振り込まれています。 そして昨日、自宅に日本年金機構から封筒が届き、「2024/1/24をもって健康保険の被保険者資格を喪失したのでお持ちの健康保険被保険者証は同日以降無効になります。無効の保険証を持っている場合は速やかに返納をお願いします」といった内容で、被保険者証等返納状況回答書と全国健康保険協会行 が同封されていました。 その会社からもらった保険証を持っているのですがこれを返納しないとだめですよね? そしていま、年金の支払いなどがどうなっているのか全く分かりません.. 3月からは働くつもりで今就職先を探している感じです。 友達からは「ハローワークにいって年金どうこうの手続きをしろ」と言われたのですが、、、何をどうすればいいかさっぱりで、、 僕がいますぐするべき手続きや問題などいろいろアドバイスをいただけないでしょうか。 長文読んでいただきありがとうございました。
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