でアメリカに住んでいる者です。 主人の会社に、勤続20年以上の通訳の日本人女性(64歳・在米40年以上)がおり、この女性への対応で、どなたかにお知恵を頂けたらと思っています。 我が家のすぐ近所に、主人が勤める北米支社の社長が住んでいるのですが、ある日の夜7時頃、私は、オードブルを片手に通訳さんが支社長の家に入って行くのを偶然見かけました。 支社長は単身赴任中の日本人男性で54歳。20年以上前にも北米支社に赴任の経験があるため、通訳さんとは古い、長いお付き合いで、家族ぐるみで親しいお付き合いをしているようです。 それから数日後、通訳さんに会う機会があったため、雑談のつもりで、私が先日彼女を見かけたことを話したところ、急に態度が変わり、 「こういうことだけは、きっちり言っておかないとね。 私ね、あの人(支社長)のことは、20数年前から知ってるんです。 もし疑われるような関係だったら、私はあんな真っ赤な目立つ車で行ったりしませんから」 と、真顔で言われました。 私としては、不倫など端から疑っておらず、そんなことは思っていないから大丈夫ですと言ったのですが、真剣な顔でずっと懸命に言い訳をされました。 彼女はその後も随分と気にしている様子です。 私と主人が、彼女と支社長の関係を疑っていると思い込んでいて、最近では社内での主人に対する態度まで変わってきているようです。 確かに彼女は服装が派手で、気持ちは若いですが、見た目も肉体も実年齢どおりの64歳で、腰も曲がり始めていますし、おばあちゃんに近い彼女を、普通の男性が性的対象とするには無理があると思うのです。 彼女の不安を取り除くためにも、主人のためにも、本人に何とか言ってあげたいのですが、彼女の勘違いを全力で否定するのは失礼になりますし、どう言えば分かってもらえるのでしょうか?
解決済み
稿させていただき、たくさんの方からご意見を頂戴しました。 3ヶ月でしたが、過去の事とはいえ、不倫相手の奥さんからすると一生ついてくる出来事なのだと改めて反省し、申し訳なかった気持でいっぱいになりました。 2回目の投稿で書いたように奥さんに呼び止められ話をし、それからまた、今から数日前に奥さんと話をすることになりました。 たまたま私を見かけ、後をついてきていたようです。(お時間があれば私の以前の質問を見てください) 話の内容は、やはり「いつ仕事を辞めてくれるのか」ということ。 不倫相手のAは通常に仕事をしていますが、私とは違う部署なので会うことは殆どありません。 仕事のことで出先から事務所に電話がありますが、他の人が出ているので話もしていません。 奥さんは、「昔の出来事はもうとやかく言うことはない。あなただけじゃなくうちの旦那も悪い。だからって、許したわけじゃないし私の気持ちがおさまらない。別に慰謝料請求しようとも今は思わない。ただ、旦那が今の職場に戻ってあなたとまた仕事を始めて・・・というのが気に入らない。旦那と社長は切っても切れない親子だし、もし何かあって旦那が仕事を辞めても、また戻ってくるのよね。私はどうしたらいいの?」と聞いてきました。 私は、「私のワガママだけど、仕事を放り出せないし、何より借金の返済が終わるまでは仕事がしたい」と伝えました。 奥さんはやっぱり、「そんなの私には関係ないことだし、仕事の内容とか次の仕事が無いとか私に言われても困るよね。」という風な返事でした。 実は今、付き合っている彼氏がいるのですが来年結婚をする話も出てきています。 奥さんにその事を言いました。(彼氏がいるのは知っていたようです) すると、「Sちゃん(私)の両親とその彼氏にこの事話そうと思うんだけど・・・」と言われました。 絶対に嫌だったので、それだけはやめてください、私自身のことだし家族や彼氏は関係のないことだから、と言いました。 曖昧な返事で返されたので、いつ自宅に来たり彼氏を探して言ってしまったりするかとても不安です。 私はやはり仕事を辞めるべきなのかな。。。と思い始めています。 辞めるにしても、家族や今の彼氏に何て言ったらいいのか、会社の社長にも相談するべきなのか、どうしていいかわからなくなっています。 皆様のご意見をお聞かせ願います。 長文、乱文失礼致しました。
ません でも迷惑なのは確かです。理由が理由なだけに上司にどのように相談したものか悩んでいます(長文すみません) 彼女が入社後、数日して 「私は子供がいるので度々お休みするかもしれませんが、そちらも何かあったらどんどんお休みしてくださいね!」と言われました。 それから採用期間も終わらぬうちに「子供が熱を出したのでお休みします!」と急に休み、下の子が!上の子が!と交互に「病気」になり、その後ほぼ毎月二人の子供が交互に「病気」になり、その度に急な欠勤で現場はてんやわんやになりました。 お客商売のため、彼女が休む度に彼女が担当しているお客様に頭を下げて理由を説明し、慣れないお客様に代わりにサービスを提供せねばならないため、精神的にもぐったりする日が続きました しかし、理由があくまで「子供の病気」なので周囲も「随分病弱な子供なんだ…」とは思いつつも何も言う事ができず、ついには「義理の父母」の体調不良。「義理の妹が病気で落ち込んでいるため励まさねばならない」という意味不明な理由で「ちょくちょくお休みするかもしれません」と『お断り』されるようになりました。 そして不思議な事に突然お休みした日の次の日はうまい具合に有給を取得してあったり週末で、連休になることがしばしば…普通は急に、しかも頻繁にお休みしたら有給は返上しても…と思ってしまうのですが… その頃から、彼女への疑惑がどうしても湧いてしまいます・・・ その後も彼女の「身内の病気や不調」によるお休みはとどまることを知らず、母が病気で一週間休みます、その後も看病をするので!と度々休み、子供達が寂しがっているので、とまた欠勤(注:有給はとうに使い切ってます) 最近では「義理の祖父」が… たった一年半に不幸にもたまたまそのようなことが重なってしまったのかもしれません。 それでも、間違いなく現場には迷惑をかけているわけですし、そんなにご身内に具合の悪い方や手のかかる子供がいるのであれば何故正社員になどなったのかと疑問でなりませんでした。子供のために!と常々言っているのなら尚更だと思います… そして先日妊娠したのでお休みしますと言われ…考えすぎかもしれないのですが最初から正社員の福利厚生、産休取得が目的だったのでは…と更なる疑念が湧いてしまいました。そして何故か私は他スタッフから遅れること数ヶ月もして知らされました。私は結婚後、現場に迷惑をかけたくなかったので妊娠時期を調整していたのを子供が出来ないと取られて気を遣ったのでしょうか(汗)何にせよもう我慢の限界でした
、まったく仕事がありません。 上司と2人っきりの事務所で、4時間半を持て余しています。 会話といえば、会社の不満、世の中の不満、自分の自慢話等を一方的に話し、私はただ聞いているだけです。 たまに私の意見も言いますが、上司と異なった意見だとみるみるうちに機嫌が悪くなります。 上司も同じくヒマなので、指をスティックがわりにリズムを刻みます。時には音楽を大きな音で聴き始めます。 ヒマな私にとってはそれがとても気に障り、こっそりと耳を塞ぎます。 ここは派遣先で、来月から時給をアップしてもらえる事になり、金銭面では良い方です。 あまり事務職がない地域なので、転職も難しく、我慢して働いている方がいい事は重々承知です。 似たような状況の方は、どうやって乗り越えているのでしょうか? 現在、私が「もっと仕事がしたいです。」と言ったことで、上司とは険悪ムードです。 なので会話すらありません。 支店なので、仕事が少ないのはしょうがない事なのですが、上司は本社から依頼される仕事を断ったり、ケンカしたりします。 なので一向に増えません。 どんな雑用でも引き受けてくれたら私は喜んで仕事をするのですが、短気な上司はプライドが高く、引き受けてくれません。 毎日が長く、午後になると憂鬱で仕方がありません。 乗り越える為に何かいいアイデアはありませんか?
こに質問させてもらってます。 ちょっと困った女性がいるので皆さん知恵をお貸し下さい…orz 8階建てのビルの2階に会社が入っています。 各階につき2社ずつ程度のそれほど大きくないビルです。 私の会社がある2階には、一社しか入っておりません。 各フロアにはトイレが完備、しかも今年に改装したばかりで とても居心地のいい清潔なトイレです。 しかしこの1年… そのトイレをめぐってある問題が発生しています。 それはというのも。 他の階(2階より上)のオバサン一人が、なぜかわざわざ2階のトイレを使うのです。 お昼休みでトイレが混んでいてたまたま使っていた…という説はとっくに違う事が判明しています。 私の会社はお昼休みが1時から自由にとれるので 混雑しないのは確かなんですが 普通に15時、16時と頻繁にオバサンが使ってるんです… しかも使ったあと 何か香水でも使ってるのか、 ものすごい人工的な桃みたいな臭い(ビ○レのデオドラントシート?)が残ってて 2階の女子たちの間で「ピーチオバサン」と呼ばれています(汗) そのピーチオバサン、臭い以外に迷惑な事もなかったのですが 今週あたりから(寒くなってきたあたり)トイレの解放禁止の窓を開け放つようになってきたんです! ほんとにこれだけは謎! タバコを吸うにしても 2階の喫煙スペースに居たりするのでそれも無いかと思うんです。 トイレに行こうと近づくと冷気が… 今日も見て来ましたが窓開いててイラっとしたばかりです…。 ちなみにテナントが1階だった時もピーチオバサンは1階のトイレを利用していていました。 1階はテナントは1つしか入らないのでトイレの個室も1個だったので 使われると非常に迷惑でした…。 存在アピール? なんなの?? トイレで鉢合わせた時、無言であいさつもしません。 ピーチ臭はともかく… 窓を開け放つ行為は本当に迷惑で困っています。 どうしたらいいでしょう? つまらない質問で本当にすみません(汗)
てみたいのですが、 探偵って主にどんな仕事をするんでしょうか? まさか名探偵コナンみたいに事件に関わったりしませんよね? 浮気調査とか人探しとかでしょうか?
。 社会人6年目、今年の4月に現支部に異動した20代後半の女性です。 同じ職種では私は部署内で紅一点です。隣の部署にはTさんという1年上の同職種の女性がいて、彼女も紅一点。 異動早々、Tさんが6月から産休に入るが、隣部署は人員がカツカツなのでうちの部署で仕事を引き継ぐとの通達が、自部署のトップからあり(初耳)、異動時に申し送られていたよりかなり多くの仕事を抱えることになりました。 実際は、Tさんの仕事を先輩が引き受ける代わりに、私が先輩の仕事の大半をすることになったので、Tさんから直接仕事が申し送られる機会もなく、本人からは何も言われませんでした。 一番下っ端だから仕方ないと割り切りましたが、正直、この時点で、あまりいい気はしませんでした。 私も将来子どもを産みたいですし、結婚を考えている彼もいます。 これまでも同僚の産休はありましたが、お互い様と思い心から協力してきたつもりです。そして休む側も、周りに迷惑をかけないよう気を遣いすぎるほどの方ばかりでしたし、「仕事が増えてごめんね」「ありがとう」という言葉があったので、気持ちよく送り出せたと思います。自分がもし妊娠したらこういう風にしようと、お手本として尊敬してきました。 Tさんの場合は、お腹が大きくなるまで妊娠を隠していたので、人員の補充が間に合わなかったという側面があります。個人主義で、組織にはなじまない自由人風の方ではあるのですが。 それでも、「もしかしたら3月以前に全体に挨拶する機会があったのかも」と考え、気にしないようにしていました。 しかしある日、Tさんが「忙しそうね」と声をかけてき、「そうなんです、まだお昼食べられてないんです(涙)」と返事したところ、「大変だね~(笑)」といいながら立ち去っていくという事件があり、心が折れてしまいました。 先輩と話す機会があったのですが、3月以前も本人からの挨拶はなかったようです。他の男性社員もよくは思っていないが、内容が内容だけに、下手に言ってセクハラパワハラ扱いになってもなー、と。 何とか自分を抑えてやりすごし、Tさんは産休へ。 ほっとしたのも束の間、今度楽しみにしていた仲良し3人でのビアガーデン企画に臨月のTさんも来ることが分かり、もう行きたくなくなってしまいました。 多忙さに心がささくれだっている自分が嫌です。心が狭いようにも感じます。 どうすればポジティブにTさんを受け入れられますか?アドバイスお願いします
失礼します。 24歳女です。 来年の3月の父の誕生日にディズニーのミラコスタを予約することができました! ハーバービュー希望だったのでかなり大変でしたが初めて(父が)のシーなので奮発しました^^ と言うような話を会社の仲の良いパートさん(40代女性)に話したら 「あら良いわね~!予約大変なんでしょ?娘が言ってた!お父さん喜ぶよ~」 と言ってくれました。 しかしそのあとの会話が↓ パートさん「3人部屋ってあるの?」 私「いえ4名対応って書いてありましたね」 パートさん「あらじゃあもう一人泊まれるのね!」 私「はい。でも兄はディズニーあんまり興味ないみたいなんで^^;」 パートさん「あらそう・・・そういえば私の娘も3月生まれなのよね~」 私「??あ、そうなんですかー」 パートさん「うちの子泊めてくれない?^^」 私「・・・・・・・・・・はい?」 その時は冗談だと思って笑って終わったんですが次の日に「予約変更っていつまでにすれば平気なの~?」や「私たちも別のホテル(舞浜とか)に泊まるから一家団欒は邪魔しないよ中学生だし!」等と言われました・・・ 普段は良いパートさんなのでやんわりと断りたいのですがどう言ったら良いでしょうか? 「行けなくなった」「キャンセルした」は有給を取るのでバレてしまう可能性が高くて・・・;; 先輩からは「ハッキリ言わなきゃダメだよ!私が言ってあげようか?」と言ってくれたのですが私の事なので人にお願いするのはおかしい話だと思いまして・・・ 父は仕事が忙しい時も約束を守ってランドに連れていって疲れているのに運転や場所取りなどしてくれていました。 朝から出発→帰宅して深夜に出勤等していたそうです。(大人になって聞いた話ですが) シーに行くのもCMを見てポツリとシー行ったこと無いなと言っていて、今までの恩返しが出来る時かなと思ったからです。 定年退職祝も兼ねているのでやっぱり家族だけで過ごしたい・・・ どうかよろしくお願いします。
たいと言われました。 夫は32歳で、結婚して6年ほど経ちます。 昨日、急に「仕事をやめたい」と言われ、 家族(私)もいるので、すぐに辞める気はないけど、 転職したいと打ち明けられました。 30代なので、まだ若いと言えば若いのかもしれませんが、 転職する事を応援してあげるべきか、 将来の事を考えて、今の仕事を続けてもらうべきか・・・
員で15人。全員が同じ会社のアルバイト(年は20〜60まで様々)の人たちで、 特に料理のコースも決まっている訳ではなく、忘年会はスタートしました。 私は年齢が一番下ということもあり、お会計係をまかされまして、終盤になったので 合計金額÷15(人数分)=一人当たり4500円を一人ずつ集めていました。 すると1人の女性(45歳)が、 「私は一時間遅れて参加したのだから、私から4500円を取るのはおかしいでしょ」 と、私に言ってきたのです。 私は信じられない発言にキョトンとしてしまいました。 (私以外の周りの人たちもこの発言に唖然としていました) ですのでこの発言に対し私は、 「こういう飲み会の席でのワリカンは、参加時間に関係なく 平等にワリカンをするのが世間一般的だと思いますよ」とその女性に対し言ったのですが、 全く聞く耳を持ってくれず、ぐずりだしました。(しまいには泣き始めました) 結局その女性は4500円を支払ってくれなかったので、 私が代わりに立て替えるという形で、非常に気まずい空気で忘年会は終了しました。(もちろん近日中に請求しますが…) 私の計算方法はまちがっているのでしょうか? この女性の言うように、遅刻してきた人に対しては 多少少なく請求するのが世間一般的なのでしょうか…? なんだか人間不信になりそうです。 お金に対して細かい人がいるという話は聞いたことはあったのですが、 今回の忘年会で初めてそのような人に遭遇し、衝撃を受けました。 長くなってしまいましたが、飲み会の席のワリカン方法やお金をなかなか出そうとしない人に対しまして 皆様のご意見お待ちしております…。
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