間働いた後、中国・深圳の従業員100人規模のメーカーに現地採用で転職(営業職)した25歳です。 転職 先は自身にとって未経験の 業界になります。 転職して3ヶ月程経ちますが、上司と会社の社風に合わないと感じ、また転職を考えています。 ■転職理由 ・親と妻が中国人、大学時代から中国語を学び、将来中国で仕事をする目標があったが、前職で訳があって海外要因から外れたこと、妻が日本の環境に慣れなかったこと、自身も若い内にチャレンジしたかったこと、日本採用ルートだと時間がかかる或は選ばれないリスクがあること等の理由から、家族帯同で中国の現地採用で就職することを決意した。 ■目的 ・中国語を上達すること。 ・中国の商流を学ぶことと、スタッフと共に働くことで将来海外駐在に転身できると考えていたこと。(キャリアアップ) ・二人の子供を中国で教育し、語学と異文化の感性を養ってもらうこと ・現地で人脈を増やし、現職以外に様々なビジネスに携わりたいと考えていたこと。 ■自身の悩みとして ・中国語が未熟なため、現地スタッフに教えてもらうが分からないことが多く、何度も聞き直 す。スタッフによって適当に答える人もいる為、自分が納得するまで調べる。その為、1日で学ぶ内容も数週間かかってしまう。 ・上司のモラル(人間性)を疑われるような言動が多い。同僚の愚痴や責任転嫁の多さ等。 ・営業マンが上司と私2名しかいないので、入社当初からマウンティングをとられることが多い、(右も左も分からない状態にもかかわらず) ・入社当初は、顧客といる目の前で、上司から「ゆとり」と頻繁に言われていた。 ・上司自身もだらしない性格で、集合時間になっても寝ている(寝坊)こともあった。 ・研修という名目の放置。自身の中国語のレベルは相談したが、依然放置。(上司自身、海外出張が多い)自習するが、時間がかかり、全然勉強していないと言われる。 ・研修がないまま、上司から仕事を丸投げされ、ミスし、ネチネチと詰められ、委縮し、違う状況の仕事を丸投げされた際に、またミスをしてしまう。 ・上司の人間性を疑い、自身が蹴落とされていると感じる為、不満が溜まる。また、上司以外に日本人がいない為、はけ口がない。 ・リクルート(転職エージェント)に上司の行いはパワハラだと相談し、上司に伝えないでくれといったが、上司に告げ口されてしまう。 ・告げ口の影響で仕事を完璧に干されてしまい、最近は全て研修という名の自習になっている。 ・日本の得意先を担当する予定だったが、全て外されている。将来は中国国内(日本語通じるところのみ)を担当予定。 ・上司が、日本の得意先に対して私の悪口を頻繁に言っている為(憶測)、私があまり話したことが得意先からも説教されることがある。 ・干される以前から、マウンティングやシワ寄せがひどかった為、上司と距離を置いた方がいいと感じ、日本の本社で研修することを希望した。(名目は中国語ができず、研修が遅い為) 希望は通ったが、上司から嫌がらせが多くなったと感じる。 ・上司が私の現状を作ったにも関わらず、「楽しく仕事をしないとダメ」、「俺が本気を出したらお前はもういない」「適応障害」等、全否定されることが多い。 ・干されているせいか、同僚から白い目で見られているのではないか、上司が根回ししているのではないかと不安になる。 ・上司から、「昔は何時まで残業していた」「何時まで~」等の話が多く、実際に夜中の1時や3時にメールを返信(CC)しているのを見るので、仮に上司と関係が改善したとしても、過酷な環境が待っているのではないかと不安になる。 ■長所と感じる部分 ・福利厚生が充実している。家賃全額負担、車送迎、朝食と昼食会社負担、光熱費会社負担等。 ・スキルアップのチャンスが多い。入社1か月で海外出張に同行。 ・中国語を学びつつ稼ぐことができる。 ・日本に比べ、比較的自由(自身の裁量が多く、責任が大きくなる) ・中国の商習慣を学ぶことができる。 前職が大手ホワイト企業だった為、余計に環境のギャップに苦しんでいると思います。 また、この先もずっと上司と仕事をしている将来が描けません。 自分にも悪いところがあるのはわかります。ですが、常にターゲットになっている環境で上司と仲良くなることができません。どうしても拒絶反応がでてしまいます。 また、社内に味方もいない、相談することもできない為、かなり辛い状況です。 今では何でこのような会社に入ってしまったのだろうと自分を責めてしまいます。 長文になりましたが、皆様のご経験から少しでもいいので、アドバイスいただけたら大変助かります。 宜しくお願いします。
解決済み
教えてください。
に多大なコストを負わされているのではないか? と思えます。 以下参照下さい。 ①育児休暇明け退職が多すぎる。 きっちり育児休暇を取得して給料はもらってから辞める。給料泥棒、会社は迷惑です。それだけでなく育休取った時点で、復職を前提とした人材配置を敷きますが、それがフイになります。育児休暇という「権利」あるから起こる一種のモラルハザードだと思います。 ②子供絡みの欠勤が多すぎる。 子供の体調や保育所の都合で頻繁に欠勤。子供=免罪符かのように、周りも思っても何も言えない。(言えば女性差別だとなりますが、本音は「また?ふざけんな!!」です。)繁忙期でも早退します。おかげで体調不良をおして働いてる人が帰れない。会社も首にすれば女性蔑視会社と非難を浴びることになるでしょうから何も出来ません。 こういう女性を雇うことは会社にとってコストが大きく、若い男性1人雇った方がはるかに有益だと思います。育児女性が働くには保育所の整備が不可欠であり、その整備コストや育児コストが掛かります。 『同居はしたくない(または義理親には育児でお世話になりたくない)または夫婦の実家とは遠く離れている、子供は欲しい、仕事もやりたい』みたいな女性の存在は、国が政策でどうこうして解決できる問題ではないのではないかと思います。結局女性には妊娠出産という男性にはない経験がある限り、どこかでどちらかを取る(どちらかを捨てる)という選択をせざるを得ないのではないでしょうか。 これなら育休復職制度なんてなくして昔に戻した方が、子供を諦めてでも働きたい一部の女性しか会社に残らず、逆に出生率は上がるような気もしますが…(この発想はムリがあるかも…) 政策で得た便益と損失、どちらが大きいでしょうか?? 現状の解決策は何かあるでしょうか?? 【お断り】「育児は女性だけの仕事ではない」「自己利益を最大化するための経済活動の自由は当然」など、論点のずれたフェミニスト的反論はお断りいたします。
間働いた後、中国・深圳の従業員100人規模のメーカーに現地採用で転職(営業職)した25歳です。 転職先は自身にとって未経験の 業界になります。 転職して3ヶ月程経ちますが、上司と会社の社風に合わないと感じ、また転職を考えています。 ■転職理由 ・親と妻が中国人、大学時代から中国語を学び、将来中国で仕事をする目標があったが、前職で訳があって海外要因から外れたこと、妻が日本の環境に慣れなかったこと、自身も若い内にチャレンジしたかったこと、日本採用ルートだと時間がかかる或は選ばれないリスクがあること等の理由から、家族帯同で中国の現地採用で就職することを決意した。 ■目的 ・中国語を上達すること。 ・中国の商流を学ぶことと、スタッフと共に働くことで将来海外駐在に転身できると考えていたこと。(キャリアアップ) ・二人の子供を中国で教育し、語学と異文化の感性を養ってもらうこと ・現地で人脈を増やし、現職以外に様々なビジネスに携わりたいと考えていたこと。 ■自身の悩みとして ・中国語が未熟なため、現地スタッフに教えてもらうが分からないことが多く、何度も聞き直 す。スタッフによって適当に答える人もいる為、自分が納得するまで調べる。その為、1日で学ぶ内容も数週間かかってしまう。 ・上司のモラル(人間性)を疑われるような言動が多い。同僚の愚痴や責任転嫁の多さ等。 ・営業マンが上司と私2名しかいないので、入社当初からマウンティングをとられることが多い、(右も左も分からない状態にもかかわらず) ・入社当初は、顧客といる目の前で、上司から「ゆとり」と頻繁に言われていた。 ・上司自身もだらしない性格で、集合時間になっても寝ている(寝坊)こともあった。 ・研修という名目の放置。自身の中国語のレベルは相談したが、依然放置。(上司自身、海外出張が多い)自習するが、時間がかかり、全然勉強していないと言われる。 ・研修がないまま、上司から仕事を丸投げされ、ミスし、ネチネチと詰められ、委縮し、違う状況の仕事を丸投げされた際に、またミスをしてしまう。 ・上司の人間性を疑い、自身が蹴落とされていると感じる為、不満が溜まる。また、上司以外に日本人がいない為、はけ口がない。 ・リクルート(転職エージェント)に上司の行いはパワハラだと相談し、上司に伝えないでくれといったが、上司に告げ口されてしまう。 ・告げ口の影響で仕事を完璧に干されてしまい、最近は全て研修という名の自習になっている。 ・日本の得意先を担当する予定だったが、全て外されている。将来は中国国内(日本語通じるところのみ)を担当予定。 ・上司が、日本の得意先に対して私の悪口を頻繁に言っている為(憶測)、私があまり話したことが得意先からも説教されることがある。 ・干される以前から、マウンティングやシワ寄せがひどかった為、上司と距離を置いた方がいいと感じ、日本の本社で研修することを希望した。(名目は中国語ができず、研修が遅い為) 希望は通ったが、上司から嫌がらせが多くなったと感じる。 ・上司が私の現状を作ったにも関わらず、「楽しく仕事をしないとダメ」、「俺が本気を出したらお前はもういない」「適応障害」等、全否定されることが多い。 ・干されているせいか、同僚から白い目で見られているのではないか、上司が根回ししているのではないかと不安になる。 ・上司から、「昔は何時まで残業していた」「何時まで~」等の話が多く、実際に夜中の1時や3時にメールを返信(CC)しているのを見るので、仮に上司と関係が改善したとしても、過酷な環境が待っているのではないかと不安になる。 ■長所と感じる部分 ・福利厚生が充実している。家賃全額負担、車送迎、朝食と昼食会社負担、光熱費会社負担等。 ・スキルアップのチャンスが多い。入社1か月で海外出張に同行。 ・中国語を学びつつ稼ぐことができる。 ・日本に比べ、比較的自由(自身の裁量が多く、責任が大きくなる) ・中国の商習慣を学ぶことができる。 前職が大手ホワイト企業だった為、余計に環境のギャップに苦しんでいると思います。 また、この先もずっと上司と仕事をしている将来が描けません。 自分にも悪いところがあるのはわかります。ですが、常にターゲットになっている環境で上司と仲良くなることができません。どうしても拒絶反応がでてしまいます。 また、社内に味方もいない、相談することもできない為、かなり辛い状況です。 今では何でこのような会社に入ってしまったのだろうと自分を責めてしまいます。 長文になりましたが、皆様のご経験から少しでもいいので、アドバイスいただけたら大変助かります。 宜しくお願いします。
務時間の管理について。 勤務報告書に記載する時間は7.5プラス残業時間になっていますが、実際の勤務時間 は8時間です。 この点については残業する場合に休憩時間としてとられているため、無給と言われましたが、当然休むことなどできません。(現在は異動しているのですが、異動前の現場では9:00から17:30が定時でもちろん17:30にあがってもオッケーでした。しかしいまは9:00から18:00までが労働時間なのに、勤務報告書は同様の記載を求められます。) また、残業代は紙での申請で、1時間切り捨てを強要されます。 例えば18:00が定時で19:50まで働いても1時間分しか出ません。また、残業代は申請しないと出ませんが、その日のうちに出さねばならず一人しかいない上司が帰ってしまったら残業代は出ません。 2点目。会社で強制で休日に模試があっても、交通費はおろか給与は一銭も出ません。自己啓発のためだからだそうですが、正直困ります。 わたしは新人で残業も自分がしごとできないことが原因なので、でない場合でもでなくてもしょうがないと思っていましたが、たまに虚しさを感じます。休みの日にこれをやれって課題も出されるし、平日に予定を入れるなとか言われても、、私はプライベートを仕事で犠牲にしたくないです。 転職も視野に入れてますが、やはり新人のくせに私が生意気な考えなのでしょうか。1年目は残業代について考えるのは甘いですか?お答えください。
らいいと、 行動を意識していくには、何か工夫やコツはありますか? 公務員試験対策で、1時間以内の時間割を決めたのにしてない、 参考書をそのまましていたとか、 1時間していると思ったら何時間も過ぎて1日1日を浪費したとか、 ともかく「自分の行動に自覚がない」「少しさぼってることに気づくのが遅い」など、 集中力や認知が落ちてるなあと思ってしまいます。 ホワイトボードや紙に時間割や意識ポイントを書いていますが、 10月以降、見てなかったし、9月中も見てない時は多い。 時間割も時計もアラームはないので、音で気づくこともないです。 高校まで、受験対策もテスト対策も自覚してやれていたし、 大学からやや堕落しましたが、 最低限からやや満足の水準は必ずキープしてました。 意図して自分を客観的に行動に意識や命令を下しつつ、 その通りにはやれていたということです。 文学部に入ってレポート中心の生活で、高校までのそういう感覚が抜けてたので、 法学部に入り直す等の目標設定&合格は事実、できてました。 法学部に入って、2年で卒業単位をそろえるなどしたのですが、 法学部に入ったときに法哲学系の科目を薦める講師の助言に従ってから、 自分の本心の命令の「実学的な科目をたくさんとる」ことをしてなくて、 その頃からこういうスランプが続きました。 私は、なぜか知らないけど、脳内のそういう自分への客観的な命令に従うと、 いつもうまくいくタイプだったので。 まさか一度、その命令からコントロールを弱めると、 ずっとそのままなんて思いもしませんでした。 スランプに合理的な理由もなく、長引いたのは、あの頃からだから。 それまでは、たとえ勉強にある程度さぼりや手抜かりがあっても、 客観的視野からの自分が自分に命令下して、 その通りにするとちゃんとできました。 理性が強かったとも言えます。 その理性を普段はオフにしていても、ちゃんと勉学や進路についてはオンになる感じ。 アドバイザーみたいな心の声で、 その心の声を、その法哲学系の講師や合わない人間関係に合わせて何となく生きた、 法学部の頃から、自然と聞けない癖が増えたんです。 挙句の果てには、知恵袋のオカルトカテゴリでは、 人工霊体とか前世だと誤解される始末。 心の声とか理性っていうもののアドバイスは、病的なものじゃなかったし、 霊的なものじゃなく、自分に対する助言者みたいなものです。 「アルケミスト」(パウロ・コエーリョ著)に出てくる、 「心の声を聞けば成功する」みたいなことですね。 法学部では、私が目標設定を遠慮したというだけなんだけど、 ある企業に入ってからはずっと、人間関係で、その私らしさをあまり理解して、 スランプ脱出について話し合える人はいませんでした。 理解度の薄い人なんか、解離性障害やイマジナリーフレンドと勘違いしてました。 (もっと酷いと統合失調症だの誤解されました) 私は、その心の声は、あえて「現実的な側面への助言、しかもプラスとなることしか言わない」ものと設定しておいたのが、6歳以前のため、 たとえるなら「アルケミスト」という自己啓発本みたいな本に出てくる、 「人は自分には嘘をついたり甘いものなので、心の声をきちんと聴いて、 夢や目標を叶えるのに必要なことを努力したらいい」というようなことを、 あえてしていただけなのに。 今まで、こういうことをあまり弁護士等の頭のいい人、 法学部の大学教授も理解してくれなくて、 一部の担任とか大学教授とか、女性で上品そうな人やキャリアウーマンとか、 東京の外資系企業の人事とか、外国によく関わる企業や官公庁で働くOGとか、 そういう点にカンがききそうな人にも、 きちんと説明できてませんでした。 頭がいい、偏差値が高い人が相手なら、 こういう話が通じるとは限らないらしいです。 察しのいい人でわかってくれていた人でも、 中にはそれを「自信」とか「パーソナリティ」という別のことに誤解して、 持ち上げたり持ち下げたりする人らもいました。 そういうタイプの人の場合、どうやって、試験対策のさぼりとか、 もう一度、元の自分のように調子を戻せるでしょうか? 今、あまりその自分の行動をきちんと客観的に見て、 こうしたらいいとアドバイスする心の声は聞こえないし、 聞こえても無視している気もしますし、 自分の意識が悪いと思います。 これを6月半ばから、人間関係で雑音が減ったころから、 直す予定だったのですが、知恵袋にもこのように、事実を相談できていませんでした。 (カテゴリによってはすごく「心の声とは」を誤解されてました)
嬢が嫌いなので浮気の心配はないのですが、あまり働いて欲しくはないです…休みは少ないし危なくないのかなって心配です。ホワイ トって聞くけど本当にホワイトかはわからないし…なんか怖いです…けどお金貯めたいし私との同棲の資金、引越し資金を稼ぐって言ってます。3年は働くって言ってて、それからは普通の会社で働くつもりみたいです。いいよって言っていいものなのか…キャストさんと話したりするってなったらヤキモチ焼きますし、浮気しないとはいえなんか賛成しにくいです…すごい不安ですし…風俗店で正社員の方がいればどんなお仕事するのか教えてくださいませんか?
求人の検索結果を見る
ホワイト企業とは?見分け方と注意点を把握して転職に成功する
法律とお金
一般的に良い会社を言い表すときに「ホワイト企業」という言葉がよく使われます。しかし、何をもってホワイト企...続きを見る
2022-08-08
ホワイト企業も固定残業代制を導入してる?正当性のポイントも紹介
固定残業代制度は、ホワイト企業でも導入されているのでしょうか? ブラック企業のイメージが強い理由や、制度...続きを見る
2023-01-12
コンサルタントのキャリアプランはどう描く?キャリアの例も確認
働き方を考える
コンサルタントにはさまざまなキャリアの選択肢があります。理想の将来像を実現するには、キャリアプランの策定...続きを見る
2023-11-08
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
なぜ「理学療法士はやめとけ」なのか?ホワイトな職場を選ぶコツも
仕事を知る
理学療法士は、大変な仕事といわれます。中には「理学療法士なんかやめとけ」といわれるケースもあるでしょう。...続きを見る
2023-03-20
ゆるブラック企業で働き続けるリスクは?転職時の注意点も解説
近年、若い世代の間で「ゆるブラック企業」が話題になっています。ブラック企業とまではいかないものの、ホワイ...続きを見る
2024-01-16
キャリア採用とは?中途採用との違いや転職のポイントについて
キャリア採用と中途採用は、どちらも新卒以外の採用という意味では似ていますが、明確な違いがあります。キャリ...続きを見る
2022-07-09
面接で質問されるキャリアプランの立て方や答えるポイントを解説
選考対策
面接ではキャリアプランについて聞かれることがあります。採用を意識したキャリアプランの立て方や答え方を知り...続きを見る
2023-04-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です