なり 休みがバラバラになり、シフトの変動が激しくなりました。 他の人は、今まで通り過ぎ週に2日公休です。 上長に確認したら役割が違うという説明しかされません。 あと、副業可能ですが シフトが決まるのが、(当月15日〜翌月15日分)当月の10日過ぎで、決まっていても勝手にコロコロと変えられるので、予定が立ちません。 また、勝手に残業2時間や1時間つけられたシフトをわたされます。 文句を言っても、労基に反していないからと言われ ます。本当に反していないのか?どこをどの様に確認したらいいのか?が分かりません。 通勤について 業務開始9時〜18時 1.5時間前と後は通勤時間だから何も付きません。 ただ、遠方で移動時間があり帰宅か0時を回る時もありますが、深夜でも何も付かないのが常識なのでしょうか?何か納得がいかないんです。 どなたか、分かる方がいらっしゃいましたら アドバイスください。
解決済み
ありがたいです。) シフト制で働いており、ザックリ伝えますと 早番…10-19時 遅番11-20時 となっています。人手不足や時期的なものもあり大体残業が早番だと1〜2時間、遅番でも1時間するのが当たり前のようになってます。(昼休みが1時間ですが早く帰りたいのと業務が終わらないので皆さん1時間丸々とらない方がほとんどです) シフトの組み方が 遅、早、遅、早 と交互になっていたり 1日休み、1日出勤、1日休みとなっていたり 体が休みにくい?シフトになる事が殆どです。 シフト作成してくださった方は「みんな!遅番多めだから頑張ろう!」と言ってますが、いやいや交互にするなら全部早番にしてくれよ…と言う社員が多いのも事実です。 (早番だと業務調整がしやすく残業を切り上げやすいからです) あと、なぜ業務が少ない日にこんなに人を入れるんだ?と業務内容と人数が合わず、結果として激務の日が生まれます。 このようなシフトの会社って割と普通なんでしょうか? 今までは休み前日は早番で翌日は遅番など配慮あるシフトが殆どだったので、今までが幸せだったのかなぁと思いつつ体が休まりません。 仕事内容や社員の空気感などは大好きなので辞めるつもりもありませんが、体がしんどいです。 だらだらと長文すみません。 シフト制の方などいらっしゃったら、ご意見お願いします。
ですか? お給料などあまり説明して貰えませんでした。
回答受付中
り前に店長からシフトが送られてきてしまい、希望の休みを伝え忘れていたことに気づきました。 しかしまだシフト提出期限前ではあるので、伝えたいとは思うのですが、どのように伝えたら良いでしょうか。 理由は文化祭です。 文化祭に出たいから仕事を休むというのはさすがに失礼が過ぎてしまうと思いますか?
回答終了
日、だからぶっ続けで4時間じゃなくて、3時間して休憩行ってまた3時間、の6時間勤務でシフトを出していたのに、ぶっ続けだと予定が狂います。 本来の時間や体力がなくなったり マックなので人も多く来るし この場合、長い時間のときカットするならせめて3時間で終わりにしてほしいのですが、ダメ元で伝えるのはありでしょうか? 人多いときはシフトカットしたり途中で帰ってもらって、いないときは出れる?と聞いてくるような職場で困ってます。
トを間違えたみたいで、入ってないのに出勤してしまいました。店長も社員さんもバイトのシフトを把握している感じがなくて、誰も気づかず時間になったので退勤してきました。 退勤の時にシフト表を見たら入ってなかったという感じです。 ない日に行くのはまずかったですかね。明日も同じ時間に入っているのですが、出勤しないとですよね、、。お給料はでますかね。
を記入してから同期されているカレンダーを見ると、どちらのバイトも同じ色(オレンジ)で統一されてしまって見にくいです。色を変える方法はありますか...? 使っているカレンダーはYahooカレンダーです。
うのこうので15分休憩に行かされるのですがこれが普通なんでしょうか!?
これは翌月1ヶ月のシフトの事ですか? 5/10提出締切の場合、 ①5/11~6/10のシフト ②6/1~6/30のシフト ①か②だったらどちらですか?
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