回答受付中
ートです。 新社員が入社し、大幅にシフトを減らされてしまいました。 月1日に減らされています。 さらに、今まで出ていたシフト表を出さないと経営者が言い出しました。 月1なのでいらないということです。 この職場ではタイムカードもありません。 これでは1日といえど(一方的なシフトカットも納得しておりません。)私の働いている証拠が残りません。 このやり方は違法ではないでしょうか? 雇用契約書では、働く曜日と時間が明記されています。 回答を宜しくお願いいたします。
解決済み
てきました。 いつが空いてるか私が聞いて 相手からこの日はと提案してきたのですが、 私が仕事のため断りました。 単純にまだわからないからですか
ですか教えてください
公休日があります。 シフト表で自分の休日の一部が公休でなく私欠になっているのに気付きました。 勿論自分から希望した訳でなく、本来は公休になる筈の日がわざわざ私欠に変更されてるという感じです。 だから休日の日数そのものはいつもと変わりませんが、だったらいつも通り公休でいいのにわざわざこんな変更をするなんて、何らかの意図があるのではという疑問を禁じ得ません。 思い当たるのは、前月に有休消化の為にまとまった休みを取った事です。 受理はされたもののあまりいい顔されなかったのが気になってはいましたが、その嫌がらせでしょうか? 直接聞けばいいのでしょうが、話が拗れて藪蛇になったらと思うと聞けずにいます。
ですか? お給料などあまり説明して貰えませんでした。
elで作った表が掲示されるのですが、ところどころおかしいです。 日付をコピペしそこなって前月の日にちになったまま、契約時間が間違ったまま、名前がバツマークになっている、名前が空欄、順番も出勤時間ごとに別れているもののそこからは順番めちゃくちゃです。 作っているのは社員です。 日頃パートのミスをあれこれ言うくせに、こういうのはいいんだ、とガッカリします。 過去に事務パートしてたことがありますが、↑こんなことをしてたら、すぐ怒られて直させられていました。 多分誰が出勤で誰が休みか、わかればいいぐらいのものなんでしょうけど、レベルの低い会社だな、と思ってしまいます。 変ですかね? ちなみに社員は全員パート上がりです。 管理職に気に入られたパートが社員に引き立ててもらえる感じです。
3番目になってます 下のふたりは新人さんです 上司に確認したいけどめんどくさい人と思われそう わざわざ視覚化しないで欲しい… ちなみに私はいちばん勤務連続年数が長いです
回答終了
を組む責任者ではなく、店長に提出するのはマナー違反でしょうか? あまりシフトに入らないことに対して責任者から「もっと入れないの?」などと小言を言われるのが嫌で、責任者が帰ってから、バイト先が閉店して帰宅する際にこっそり店長に提出してしまいました。
1日だけ入ってる人もいてそういう人は学校とかで忙しくてとりあえずあまり働ける機関ではないってことだと思うのですが アルバイトの話です。
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