ト作成しております。入社して半年経ちました。 シフト作成で毎回ものすごくストレスを感じてしまいます。 みんな自分勝手すぎんだろ…と思うことばかりです。 具体的には、 ① シフト公開後に「やっぱりこの日入れません」ということがよくあります。学生なら仕方ないですが、社会人バイトの方で「面接が入りました」「予定が入りました」と言われることが多いです。 失礼ながら自己管理がなってないと思います。そう思っても直接いうことができず、モヤモヤしてしまいます。 ②シフトの締切〇日までに出してください とアナウンスしても、余裕出遅れて出す人がいます。毎回です。イライラします。学生なので仕方ないのかなと思いつつ、社会に出たら通用しないなと思います。 ③社員が土日に休みを入れること 小売業界なのですが、私以外の社員が平気で土日休みを希望します。パートの方も希望されているのに休みがブッキングします。 主にこの3点です。 私の務めているところは人手不足なので、通し勤務もたまにあります。でもその際本社から応援なんて来ないし結局現場任せ、給料も変わらないのにやっている事は店長業務。はっきり言ってブラックだと思います。ものすごくイライラします。 シフトを作られる方は毎回こんなにモヤモヤしながら作るのですか?正直もううんざりです。
解決済み
は店長ではないので、シフト作りはマニュアル等を見ながら作成してるのですが、 他の従業員の方のシフトの変更があまりにも多くて困ってます。 シフト確定後に予定が変更になったからという理由で日にちを変えたり、この日は早番がいいと言われたり、修正を何回も繰り返しうんざりしてます。 最初の方は受け入れてましたが、自分が赴任してから3ヶ月程その状態が続いてるので、さすがに言わないといけないかなと思い、シフトを変えすぎると混乱したり、他の作業にも支障が出るのでと伝えてはいますが、あまり変わる気配はないです。 今日、この日の遅番がいないと指摘され、ちょっとイラっとしました。 イライラした感じが伝わったのか他の社員さんも苛立ってるのが伝わり後で謝りましたが、最近も社員さんが人が足りないと言う理由で、バイトの子に12時〜13時の1時間だけ出てくれと頼んでました。 ワンオペでもないし、13時から出勤する人もいるのに勝手だなと思いました。 3連休の希望休を毎月入れたり早番遅番の指定の日もちゃんとシフトに組み込んでるのに、なんでこんなに修正しないといけないのだろうと悩んでます。 どのように伝えれば、シフトの修正を少なく出来るでしょうか? 良い方法があれば知りたいと思い投稿致しました。 長文になりすみません。
新人バイト)だけですか?」と聞かれたので、「そうだよ」と答えると、 「そうですよね…分かりましたぁ…」と返事をしたので、 「何かあったの?」と聞いたら、 ・はっきり言って、嫌いなのでシフト被りたくない ・ほかの人には自分から挨拶してるのに、私には挨拶しないし、私が挨拶しても会釈するだけで、なんか嫌な人だなと思って。初対面の頃からお礼言わないとか返事しない時点で、すごい嫌いでした。 などと言ってきました。 「でも繁忙期だから休まないで」と言うと「分かってます」と言われ、「本人に伝えようか?」と言ったら、 「もういいです、直して欲しいというより、関わりたくないだけなんです」と言われました。 どう思いますか?
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らえてくたさい。 シフト希望 Aさん1〜6でられる Bさん1〜3は出られない3〜6はでられる シフト決定 Aさん1〜4、6は出勤 (5日間出勤) Bさん4.5のみ出勤 (2日間出勤) 回数的にAさんの方が多くなっているのに6日は出られると答えたBさんよりもAさんを入れるのでしょうか?時間も同じ時間の出勤だとして考えて頂きたいです。
されつつあるのですが、週何回何時まで、何時間におさめて、どんだけ休みで、など条件が増えまくってシフト組むのが逆に苦しくなって来ました。 学生が学校の都合で曜日固定にするのが難しいので、フリーで入れる人を取って貰ったのに、慣れるまでは少なくとか何故か固定休み出して来ててうーんってなってます。 シフト組む時って何を基準に作りますか?
の人がやっていない仕事もやってくれる、色々な事に率先して仕事をしてくれる、店長代理のような仕事量、誰かが休めば代わりに出てくれる!とても一生懸命働いてくれる人と ただその時間だけそれなりに働いている人と、シフトの入る時間を50時間くらい差をつけたら、 不公平だ!えこひいきだ!平等じゃない! ととにかく文句を言われたました。 私が悪いですか??? 平等ってなんですか??
。 「土日は忙しいから出たくない」「夜勤の方が暇だし時給高いから夜勤がいい」など全て叶えるのに 気に入らない人の事は土日に入れたりシフト削ったりしてしまいます。 抗議しても「まあまあ〜」とヘラヘラ笑うだけです。不公平過ぎるので本社に言いに行こうという話になってますが「本社は会社がまわればいいと思ってるから言っても無駄だぞ」とか言ってきますが無駄ですか?
希望休を聞かれず、シフトが完成しています。シフト完成後にもし休みたい日があるなら代わりの人を探して休みを確保しろと言われます。 代わりを見付けるというやり方が納得できずにいます。有給など取りたい日に取れるはずの休みが代わりの人を探す手間で取れずにいるのはよいことなのでしょうか? 事前に希望休を聞いてもらうためにどうしたらよいでしょうか?
と決まっています。 例えば、8月のシフトは21日出勤で有給を取る方も出て来ます。この場合の有給休暇を何日までなら取得しても、1日4人出勤をキープ出来ますか? また計算方法を教えてください。
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