解決済み
のですが、パワハラのストレスのせいで逆流性食道炎になってしまいました。 薬を飲んでいれば完治すると思ったらもう治らないから飲み続けないと再発するよと言われました… 何が聞きたいかと言うと、パワハラと言うと精神的な病気が多いのですが私のケースだと認定は難しいでしょうか?ご教授宜しくお願い致します。
職しました。 会社側に「急遽なため退職届以外の必要書類が用意できていない。印鑑は置いて帰って、あとの必要書類はこちらで全て印鑑を押して名前を書きます」と言われました。これって文章偽装ですよね?断るとすごく嫌な顔されました。 こちらで一度目を通して確認したいので送ってくださいと言うと、「送れって簡単に言うけど、送料かかります!」と断られました。なので着払いで大丈夫ですので送ってくださいというと納得してくれました。 会社が必要な書類を送る際に送料を求められることはありますか?
回答終了
退職をします。 退職理由ですが一身上の都合だとどうも納得がいかないのでパワハラによる退職と言いたいところなのですが、それだと転職に不利になる気がします。 退職自体は私自身が申し出たものですが、転職活動でパワハラで辞めましたと言うと何か勘ぐられそう(被害者にも落ち度があったのではとか、会社は対応したのに何故辞めたのかとか)なので、業務が合わなかったと言うことにして一身上の都合で辞めた方が良い気がします。 会社都合が認められる認められないは一旦おいておいて、実際の所会社都合は転職に不利でしょうか。詳しい方、アドバイスお願いいたします。 尚、何が何でも会社都合にしたい訳ではありません。
が、ハローワークには本当の理由を伝えました。 もっと詳しく教えてくださいと言われたのですが、私が報告したことが会社にバレるのが怖いのでこれ以上は言いたくありませんと言ったら、会社にはバレません大丈夫ですとの事でしたので信じて詳しくお話しました。 今になってとても心配になったのですが、本当に会社には話さずにいてくれるのでしょうか?退職はしましたが、これからも会社関係の方とお会いする事がありますので、話されたらとても困ります。 ハローワークを信じても大丈夫なのでしょうか。
ークで異議申し立てをして、会社都合にして貰おうと思っています。その際申し立てをしたことは会社にばれるのでしょうか?なぜかといえば退職金に影響が出るのが心配だからです。詳しい方ご教授宜しくお願い致します!
か ・赤ちゃんでもできる ・お前の給料相当分の粗利を稼げ ・〇〇以下 ・二度と喧嘩売るんじゃねぇ(事実を述べただけ) ・取引先の不利益になるような提案を今日中に受注しろ ・お前のせいで利益が下がってるので経緯報告書を出せ ・夜中0時過ぎにメールで明日の朝までに回答しろ ・あなたでは思いつかないと思うのでと馬鹿にするメール ②上記パワハラの場合会社都合で退職できますでしょうか この事を直属の上司に、精神的にきつい旨相談したら 発言は問題だと思うがあなたにも非があると言われました。 他メンバーや他上司は、明らかにパワハラで私は悪く無い我慢する必要ないと言われました。 人事も相談しましたが、証拠が薄いので証拠を集めながらもう少し待ってくださいとの事でした。 ③会社都合退職の場合、次の転職活動に響きますでしょうか いずれかでも良いので分かればご教示頂けますと幸いです。
ハラが横行していて、業務にかなり支障がでていたため自分なりに改善する努力をしたのですが、改善の余地が見られなかったため退職しました。」ではまずいですか? そもそもパワハラには触れない方がよいですよね、、 ですがそれで止めたのは本当です。 私はクズと呼ばれたり、カルテで叩かれたりしており、他のスタッフの方は大声で暴言を吐かれたり、教えてもらったことをまとめたノートをビリビリに破かれたりしていました。 これは誰がどう見てもパワハラだと思います。 やめて欲しいというふうに本人にも伝えましたが、こっちのやり方が気に入らないのであれば辞めてもらって構わないと言われたので改善の余地がないと思ったのも本当です。
の4月から働いていますが、初日からパワハラが酷くて(仕事をいっさい教えない。挨拶から無視される。私に話すときは声を荒げる。些細なことで怒鳴られる。ミスを押し付けられる。)体調も悪くなってきて、限界が来ています。 退職を考えていますが、退職の意向を伝えてからは、1日も仕事に行きたくありません。 そういうことは可能でしょうか? ちなみに公的期間の一年更新の契約です。
ならないと聞きました。 有給が2週間分残っているので退職を届け出た際に、残りの出勤は、有給消化という形はできるのでしょうか?
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