して就職したのですが、そこの会社がブラックかもしれないので皆さんの意見が聞くたく投稿します。 まずそこの会社が7時から17時までで休憩が120分なのですが、まず昼休憩以外休憩がとれません。一応契約書だと30分休憩があると書かれているのですが、実際働いて見ると休憩がなく、そのかわり好きな時に水分補給はできますが休憩ではないので違和感があります。 あと17時に仕事が終了するのですが、そこから片付け等があり実際に終わるのが18時です。そこから現場から職場に移動して家に着くのが20時近くとかです。片付けにかかる時間について残業代はでるのかを尋ねて見ると片付けは作業じゃないから出ないと言われました。 私、建築会社に勤めてるのが初めてで何処の会社もこんな感じなんですか??それともブラックですか?? 回答お願いします。
解決済み
業側から解雇になったのに届いた離職票には自己都合退社と書いてありました。 突っ込んで聞いてみたら、委託先の社労士になにも言わずに頼んだら辞めた理由を言わなかったから自己都合と判断して書いたんでしょうと言われました。 でもブラック企業なので嘘くさいです。 ちなみに自己都合退職の具体的事情記載欄に「自己都合退職口頭による」と書いてあります。 もちろん、そんな事言ってません。 企業が私が自分で辞めると口頭で伝えたと社労士に言ったから社労士はそう記載したんじゃないんでしょうか? 社労士は企業に何も言われなかったら勝手に自己都合退職と記載するものなのでしょうか? この社労士に「この企業にどう伝えられたか」聞いたら答えてくれますか?
社員 パワハラ上司、無茶難題ふっかけてくる同僚、部下、相手企業。 私の仕事場は、普通の仕事で、 週40時間労働、だけども体力勝負で、来ない求人、若い人なんて それで質問です。 ①ブラック企業、パワハラ上司、無茶難題をふっかける同僚、部下、相手企業 なぜ、そんな風になるの? 動画の再生数、こんなモノがあるよという啓発動画 ②週200時間って、どのぐらいの時間? 若い医師、教師、広告代理店の有名な人が、それにあい、若い命が✖️✖️になって、裁判沙汰 なぜ、そんな風になるの? この2つの回答をお願いします。
ことは名誉毀損に なるのですか? 私の前の会社は最低最悪のブラック企業でした。 私生活がマトモに送れなくなるほど長時間労働ですし、 パワハラやモラハラは当たり前です。 私も年配社員から殴られたり引っ掻かれたことがあります。 求人に記載されてることはほぼ嘘で新人に対して 指導もせず完全に放置。有給は全部拒否されます。 酷い時は休憩に行くことも拒否されます。 やることが多いと3時間ぐらい早く出社するように 言われます。 また前の会社は他の会社でクビになった人間や 職歴が多すぎて履歴書に書き切れないといった人 何かしら問題を起こしたりした人なども普通に雇うので変人がかなり多いんです。 そういう人間達がサボったり適当に仕事やったりと 好き放題やってるのに上の人間は見て見ぬフリを してほったらかしにしてるんです。 以上のこともあって辞める人はものすごく多かったです。私も鬱一歩手前までいったため退職しました。 今も前の職場の労働環境に苦しんでる人や 上の連中が何も言わないことをいいことに 好き放題やってる連中のことを思い出すと 腑が煮え繰り返りそうになります。 自分がやられた事を広めてやりたいという気持ちで 頭がいっぱいになってます。 なぜ会社を名指しして自分がやられたことを吹聴すると本当のことであっても名誉毀損になってしまうんですか?また前の会社の怒りを忘れるにはどうしたらいいですか?
以内に退職してます。 で退職者が出るたび補充は行うものの、試用期間で辞める人もいたり。 出入りが激しいです。 人事は中途採用の時もこちらの話を聞き流す?感じですごく素っ気ない印象。 入社しても折角入ってきた社員を大切にするところが感じられない。仕事を次々振ってきて早くしろと急かすばかり。 驚いたのは勤続年数2年目くらいの社員に『まだ(この会社に)いたの?』発言をしたとのこと。 辞めれば心がスッキリする?長く置いておくつもりはない?退職者が出ない月はない事実を何とも思わないのか?考えれば考える程恐ろしくなります。それでも貴方は人事なのか?と。 最後が衝撃的すぎませんか? この会社についてどう思いますか?
回答終了
格的な治療に取り組みたいと思っていましたが、上司には今が辛いだけ 周りの負担を考えろ と言われ 診断書もだしたのにやめさせて貰えません。 病気になり周りに迷惑をかける私が全部悪いのでしょうか どうすれば辞められますか
会社で作成したシフト休みしか休めなくなりました、希望でいつ休みたいとかは通用しないからと言われました、 その為娘が結婚の話しが来ているのですが、結納や双方の食事会でも休んでは行けませんと新支配人に言われ休めなく出席出来ません、よっぽど忙しく人手が足りないとかなら分かりますが、ブラックでガラガラで暇なのに給料だしてるから会社の休みだけしか休むなと言われましたおかしいですよね?
年も働いた理由を聞かれた場合何と答えればいいでしょうか? また、会社がブラック企業だったので辞めるという理由ではよその会社では根性なしだと思われますか? 現在、丸亀製麵という会社に勤めています。来年の春で3年です。 入社1年目で既に辞めたかったのですがコロナ渦で不景気だった為、辞める勇気がありませんでした。そして上司たちの「どこもこんなもんだ。」という言葉を信じてきたのも理由の一つです。 しかし、ブラックなのはサービス残業や長時間労働があるだけではありませんでした。 社用車の自腹購入を迫られたり、過労で倒れる人が居てもそれが普通という風潮で違和感しかありません。上司たちは「昔はもっと働いていた。」と武勇伝のように語っており、管理職の人達はそういう性格の方が多く将来が不安です。 2年程前に丸亀製麵の労働問題の記事が全国紙になったので改善されるのではと期待していたのですが特に何も変わりませんでした。 https://www.asahi.com/articles/ASP756G1PP75ULFA014.html 以上がブラック企業で3年も働いて、今になって転職しようと思った理由です。 暗い内容なので面接時に何と答えるべきか考えています。ご教授お願い致します。
ませんよね。 1年間の休日0はよくありませんが、年収2000万ならしかたないです。 反対に、1日の平均労働時間が10時間なのに、第三号被保険者であればブラックです。 自身のおじさんは長時間働いても社保どころか、配偶者の扶養でした
は言わずとも、「普通ではない」かどうか意見をお聞きしたいです。 ①入社書類に関する人事側のミスがありながらも、ろくな謝罪がなかった。 皮肉を込めて「こちらが再三確認しなかったのが悪いですね」という旨の連絡をしたところ「いえいえ〜」という波線が入った文体の連絡をよこした。 ②細かすぎる服装規定があり、内定承諾後に発覚。服装チェックが細かくあり先輩に指摘される。5センチ以上の細ヒールという謎のルール ③社内テストに使用するテキストが4000円以上の高額のものでありながらも、テキストの配布やテキスト代の支給なし。自費での購入が暗黙の了解。 ④「任意」という言葉が添えられていたものの、業務上必要になる道具の購入があり、支給ではなく給料からの天引き。 ⑤普段新幹線通勤をしているが、新幹線の運休のためzoomにして欲しいと連絡したところ、遅刻でもいいから現地に来いと鈍行での出社を指示される。移動時間は3時間半以上。 ⑥退職金なし。ボーナスもひと月分の月給以下しかない。 ⑦契約書と勤務時間帯が違う。 契約書には9時半6時半と記載があったものの、実際は11時8時過ぎでの勤務。 現在の会社をこれからも続けていく自信がないのですが、、これは普通のことなのでしょうか。
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