らっしゃいましたらお力添え頂けるととても助かります! 現在ヤマト運輸のドライバーさんに片想いしています。その方は私が勤める会社に配達に来てくれるドライバーさんで、第一印象はシャイまたは真面目そうな印象、歳は20代前半くらいに感じます。まだ濃い内容の会話は出来ておらず、会えるときは、挨拶と当日の物量確認、軽い数秒の世間話程度です。 ①今度、思いきって連絡先を聞こうかと思っているのですが、交換という形で聞くのと、こちらの連絡先を渡してひたすら待つのみ!どちらがドライバーさん的に迷惑になりにくいでしょうか。 ②ドライバーさんは当然、社内教育を受けると思うのですが、その際「客先との連絡先交換は禁止」など恋愛事項に関する教育も受けるのでしょうか。 ③「会社に怒られるので教えられません」と断られる可能性も視野に入れて、どのようなアプローチが適切でしょうか。 かなり本気なので、お力を貸して頂けると助かります。 よろしくおねがいします!
回答終了
最初は支店長にLINEでやりとり今月末で退職しますと言ったのに今日、 とつぜん紙が事務所のテーブルの上に有り長い間有難うございました。また何かあったらよろしくお願いします〇〇と有りましたが常識を考えればどうなんでしょうか?
勤めていた方にお聞きしたいのですが配送で時間指定がありますよね? その指定より早く配達した場合、配完をあげる場合はその時間までやはり待たないといけないのでしょうか? と言うのも、いつも19時〜の指定になってる方(奥さん)がいるんですがその方の旦那さんは自分の幼馴染のお兄さんで昔から知ってるんで配達行った際にも話すんですが、その時仕事の都合で19時の指定だけどそれ以前に家にいる時はいつでも受け取るから持ってきて大丈夫と言われてます。 実際19時以降の指定でも家に帰るのが18時〜半の間です。 自分の配達エリアはど田舎で、社員さんの時間ロスになる地域を寄せ集めたところを配達しています。 なので距離はあるけど荷物はすくなくて夕方18時前には配達が大体終わります。 なので19時以降の指定になると1時間以上待たなくてはいけません。 他にも19時以降の指定のところはちらほらとはあるんですがたいがい18時くらいには在宅で早く配達しても問題ない地域です。ど田舎なので皆さんの人柄もいいですし。 こういう場合でも早く配達が終わっても、配完をあげるのは指定時間が過ぎてからにしたほうがいいのでしょうか? または委託はあまりそこまで気にしなくていいのでしょうか?一度支店長に他の事で時間指定より早く配達したが配完はその時間まで待った方がいいですか?と聞くとインチキになるから待たなくていいとも言われました。 また自分とヤマトの後にヤマトとの業務委託を斡旋してくれてる会社の責任者の方にも聞いたらちゃんとした理由があるなら大丈夫だし、配達情報修正で時間帯移動したらいいよとも言われました。 長くなりましたが時間指定より早く配達した場合、配完はその時間までまたないとダメでしょうか? ちなみに幼馴染のお兄さんに時間指定辞めてくれとはさすがにいえないので(^^;;
解決済み
です いつも一緒に働いている人も同じ契約でした。 しかし、ある月から全く2ヶ月間来ず、心配して社員さんに聞いたところ契約更新の時も連絡したが繋がらなかったので辞めた。と そんな簡単に辞めれるのでしょうか? ヤマト運輸はバックレや無断欠勤をなぜ許して何も言わないのでしょうか 連絡が繋がら無ければ逃げ勝ちみたいで腹が立ちました。
マトさんが配達や集荷に回ってると思います。私の仕事場にも来てくださるのですが、5人とも良い方で、忙しい中お話もしてくださいます。 なのでこれからもその方たちにお世話になりたいと思っていたのですが、先日、全く見かけたこともない方2人が回っていました。 いきなり全員がエリア異動になって新しい人達ばかりになるのでしょうか? ヘルプみたいな感じでうちのエリアにたまたま来ていただけなのでしょうか?
いが地方で、30代後半、男です。 現状はどちらへの転職が良いでしょうか? 理由なども教えていただきたいです。 求人情報には色々良い感じに書いてありますが、 実際の給料、休日、将来性、パワハラ、ノルマ、 その他 などどんな感じでしょうか? 現段階ではヤマト運輸を考えております、詳しく教えてもらいたいです。 ヤマト運輸は都市の方で大量退職があったと見ました。地方もいずれ退職が増えていきますか? よろしくお願いします。
ヤマト運輸の中途採用に応募したところ 履歴書を送れとのことでしたので、送られてきた URLからヤマト運輸の専用のサイトに移動して そこか、データで送信しました。 その後、適性検査(性格診断のようなもの)をWEBで実施して3日後ぐらいに今回は採用を見送らせていただきますとの連絡がきました。 WEB面接→対面面接→運転の適性検査と聞いていたので 不採用の通知が来たときは何が何だかわからず 面接もせずに落ちたことにショックでした。 履歴書も履歴書のアプリで作ったものをPDFで送信しました。手書きの場合はその履歴書の写真、アプリなどで作ったものはPDFで送れとのことでした。 学歴から職歴、志望動機など 記載漏れがないように全て入力しております。 運転記録証明書が必要とのことでしたので それも事前に用意してましたが送る機会すらありませんでした。20代で無事故無違反です。 ヤマト運輸は一度落ちると同じ主管では再応募はダメとのことでしたが、関東在住で神奈川、東京には主管支店が数多くあるのですがそれでも再応募は難しいですか? もし適性検査でヤマトに向いてる性格ではないと判断されたのが原因な場合は何度応募してもダメでしょうか? 適性検査は一度しかできないようです。 詳しい方いましたらご回答よろしくお願いします。
きついですか? 親に受かったと言ったら仕分けって結構筋肉使うよ。 最初は筋肉痛になると言われました。 仕分けといっても重い荷物とか普通に持つとも言われました。 親は卸売市場に勤めてて野菜の入った段ボールを仕分けと配達する社員をしています。 親は最初湿布貼って仕事してたと言ってました。 バイトかつ初日からそんな大変なことやるのでしょうか? 後もう一つ ヤマトって勤務中磁気ネックレスしても大丈夫でしょうか?
てくれたSさんは工場長で面接時間の30分前から待ってくれていました。 Sさん本人からも「これが10分、15分の遅刻ならいいですけど40分の遅刻ですよね?その間僕は本来の現場監督の仕事が出来なかったんですよ」と怒られた事、後からSさん本人からお聞きしたのですが、今回の募集では22-2は10倍は倍率があった事、から、翌日不採用の電話が来たもののタイミーで入り込んでもう11日働いています。WEB版のタウンワークの直雇用の応募締め切りが今日の0時までなので、「今度は言わずもがな遅刻しないように行こう」「定員割れしている時間帯に入れて下さい」と希望を言おう、と居ても立っても居られずつい応募したら、早速「是非面接させて頂きたいです。応募の日にちを選んで下さい。」とメールが来ました。たぶんボットだとは思いますが。返信しました。 気になるのはバイト長のじいちゃんが「『あの子を派遣(タイミーの事)じゃなく直雇用のバイトにしてやってくれ』と(面接して下さった)Sさんに陳情してやったから。今日の帰りにSさんと話して行くといい」とまでやってくれたのにSさんにはシカトされている事(バイト長のじいちゃんが陳情してくれたのなら、余程じゃないと取ると思います。控え室にもタイミーからバイトになりたい人、気軽に声かけて下さい、と張り紙があったり、バイトを紹介してくれて、その人から15日働いてくれたら4000円差し上げます、という紙まで置いてあるくらいですから。 やはりここで面接に行くのは早過ぎるでしょうか?また「今度は確実に入れる時間帯で入れて下さい」と言ったところで応じてくれる可能性は低い気もしますし。しかし、最近のタイミーは夕方の募集ばかりになり、昼間残業ナシとは言え、仕事をしている私には仕事終わりにとてもとても入れなくなっている事、直バイト(とは言ってもヤマトはアルバイトは2ヶ月しか取らないのですが)の募集が今日までだった事で居ても立っても居られなくなり、応募してしまいました。私は顰蹙を買うでしょうか? 追伸:因みに最初の面接では履歴書すら受け取って貰えませんでした。面接するのはまた前回と同じSさんです。
のに。 なんで午前中指定は2時間区切りではなくざっくり午前中なんでしょうか? 午前指定多すぎて対応できない? というかホームページだと午前8時~12時になってますけど。 午前9時前って本当に配達してるんですか? 午前9時前に配達来たことなんか一度もないし、配送トラックも8時台に停車してるとか見たことなくて。
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