品登録販売者等の資格を持った方からの説明が必要になっていると思いますが、無資格の従業員でも 説明してもいいのでしょうか?
解決済み
はこんな流れがあります。 私と先輩(女)の関係は、その先輩が辞めるための引き継ぎでした 。 引き継ぎ期間中は、私も初めての業界だったので中々すぐに覚えられず時にイライラされてるのを感じつつも教えてくれました。 向こうはアラフォーで既に結婚して子供も2人いて、私とは15歳くらい離れてます。でも私はその先輩の雰囲気が人柄的に好きだったので、辞める間際にLINEの連絡先交換をしました。 その時は連絡先を聞いても別にラインするつもりなかったのですが、その先輩がいなくなった後の環境に不安があったので保険みたい一応...。 ですが最終出勤日に部署のみんなで写メを撮り、それはその先輩の携帯だったので送ってもらいたいと思いました。 が数日後、荷物整理に来ると聞いたのでその最終出勤日には連絡せず数日後の本当に最後に会う日のあとに連絡しました。 内容自体も"ラインのタイミングを逃しましたが、ありがとうございました。"良ければこの前の写メいただけたら嬉しいです"みたいに送りました。 そしたらすぐ既読がついたのに、それ以来5日経っても返信が来ません。 一方的に言ったメッセージならいいですが、写メくださいと言ってるのに反応なしで特に忙しくもないようなのに。 ちなみにその先輩は長年その会社に勤めていたので、私以外の同じ部署の人とは各々の家に招待し家族ぐるみで会うほど仲がいいようですでに来年会う予定を話していました。 私とは連絡したくない気持ちもわかりますが、既読スルーされたままでモヤモヤして誰にも言えないままでいます。 気にしなければいいのですが、いまだ気持ちがスッキリしないので効果的な一言をいってお別れしたい場合、どうすればいいでしょうか。 でも同じ部署の人とは今後会うので、下手にあとでその辞めた先輩が告げ口しそうで恐い気もしますが(--;) 今までラインしてて初めてこんな対応されたので、参ってます。 かなり長くなりましたがアドバイスいただけたら幸いです。 宜しくお願いしますm(_ _)m
の質問を定期的に送っていましたが、だんだん返信が遅れるようになり、最終的には連続既読スルーされています。 理由がわからず困惑してます。 もう返信はこないと思いますか?
回答終了
シフトを入れてもらってました。 多い時は週6日です。 来月から店長が変わるので引き継ぎて今週分から新しい店長がシフトを作ってます。 雇用保険加入なので1日5時間、 週4で確保してもらってたのですが、来週のシフトは週3でした。 ランチ帯で他の2人は希望通りの日数(4日と時間)入れてもらえてるのに私は雇用保険加入してるので週20時間はお願いしてるのに何故か聞いたら『希望通り入れる訳では無い。雇用保険加入してるからとかも関係ない。他にも(夜の学生や掛け持ちしてる人も)削ってる人もいるし。削ってない人はあなたより出来る仕事もあるし、率先して仕事もしてるし、言われた掃除もしてるから。 出してる希望がギリギリだから 全部のシフト希望は入れられない、削られる前提で週7日で土日も出して時間も長めに出したらどうですか?』と回答されました。 他の2人もギリギリで書いた希望は全部入ってます。 削られてる人はメインの掛け持ちがあったり、学生だったり。 今まで私の至らない部分は周りのみんながサポートしてくれてましたし、掃除もしてました。 他の人のもサポートももちろんしてきました。 土日のシフトの人手不足協力も出れる時は協力してました。 見てくれてた人もいます。 同僚に言われた事を聞いたら、新しい店長が見てないふりをしてるだけで、私達も出来ないポジションの事をしてくれるし、追いつかない仕事も手伝ってくれてるし、掃除もしてくれてると言ってくれました。 新しい店長になる人は私に高圧的な話し方をよくしてきます。 他のみんなにはそんな言い方はしません。 採用時にランチ時間希望で雇用保険加入、扶養控除内勤務希望 基本日曜日休み希望、必要に応じて土曜日勤務可能の条件で採用されました。(社長が面接してくれました) カットされる前提で土日も入れて週7日のシフト希望、時間も長めに出したらどうですかと言われました。いくら何でも私も都合があるので厳しいです。 それでいて求人は出してます。 補足ですが膀胱炎と腹痛で30分の早退を2回、早退した事があります。限界まで頑張って血尿が出てしまいお願いしました。 シフト入れてもインフルエンザやコロナ以外は体調管理不足なのでシフト入れてもそれをされたら困るから入れらるないとも言われました。 他の2人は自身の体調不良でお休みしたり、子供の熱で開店準備だけとか、早退はしてます。 それで新店長からそう言われた事はないと聞いてます。 ご意見、アドバイスいただけたらと思います。
いと退職届けを出せないと言われた。 来月15日に出して再来月末まで引継ぎをしないといけないと言われた。
して。今年からルート営業の商社で勤務している者です。 私が働いている会社では会社支給の携帯が無く、個人の携帯を業務で使用しています。 会社支給の携帯がないことに抵抗を感じながらも、ほとんど電話のみの使用で、それなら個人の携帯を使用してもいいかなと思っていたのですが、最近になり先輩が個人のラインで、お客さんからの質問に回答したり、注文のやりとりをしていることを知りました。 お客さんから「ラインの方が便利だからラインで回答して」と言われたからという理由で仕方なくしているそうです。 このお客さんは私が将来的に引き継ぐことが決まっており、私もライン交換を要求される可能性が高いと考えています。 しかし、お客さんと個人のラインでやりとりすることに抵抗があり、できれば避けたいです。 この場合、皆さんならどうしますか? ①割り切って個人のラインを教える ②お客に面倒くさいと思われることを覚悟して、問い合わせはメールか電話にしてもらうようにお願いする ③それ以外の方法を考える ご回答いただけると幸いです。 よろしくお願いします。
の為、引き継ぎなどが必用ありません。 この場合退職を申し出てからすぐに有給消化させてもらえるのでしょうか? 以前退職した先輩は結婚が理由で急だった為、申し出た次の日から一気に消化していました。 退職理由の違いで有給消化にも影響が出ることはありますか?
アカウントデータを全部消して新しいアカウントを作成したいのですが、仕事で利用しているLINE@のデータは全て残したい です。 LINEで利用しているアカウントを削除した場合、ラインアットのアカウントや、登録してくださったお友達のデータも消えてしまうのでしょうか? 引き継ぎ方法があれば教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
が、一ヶ月後任の方に引き継ぎし、退職をしました。引き継ぎ中に、後任の方に「分からないことあったらライ ンして良い?」と聞かれ快くokしてしまいました。しかし退職後一日5〜10件ほどのLINEと電話、返事返さずにいたら返事の催促で正直気が滅入ります。この件に関して以外はすごく良い人なので、関係を切りたくはないです。やんわりと断る良い言い方はありますでしょうか?回答宜しくお願いします。
の表記がありました。 普通はと言いますかほかの友達は、アイコンの横には過去のトーク内容が二行ほど 表記されています。 アカウントを新しくしたということは、この人に私からこのままラインを送ってもやり取りできなくなったということでしょうか? 私の方はやり取りの履歴が残っていますが、あちらの方ではやり取り内容も消えた状態ですか? 嫌われたわけはないと思います。上司で不倫しているでもありません。 本当に上司と部下です。 ですが、考えられるとしたら、奥さんに私とラインしているのをとがめられ やり取りできない、私から送ってこないようにしたということでしょうか? アカウントを新しくしました、というのは何を意味するのか 教えてください。 お願いします・
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