職時期とかで。 仮に負けたら、かえって会社から裁判費用とか諸々請求されたりする材料・口実になったりしますか?
解決済み
ており、 来年の1月31日を以て契約期間が満了します。 ちなみに就業期間は最初の契約は半年、以後1年更新となっており、 1月31日で4年半の在籍となります。 雇用契約書面には「1ヶ月以上前に当事者の一方から書面による別段の意志表示がない場合は本契約は一年間延長されるものとし、以降も同様とする」 と、書かれています。 過去、1度昇給をしてもらいましたが、以後2回はありませんでした。 以前の昇給時よりも業務も変わり量も増えているため(具体的には伝わりずらいので割愛します) 次回更新時に賃金改定(昇給)をお願いしたく、 雇用契約に則り年内(1カ月以上前)に昇給のお願い書面を提出をする予定です。 単純に昇給に応じてくれるか、 また昇給具合がどの程度になるかの不安もあるのですが、 ここまでを踏まえて、以下が質問となります。 ①会社が反応を示さないまま1月31日を迎えた場合、 雇用契約はどうなりますか? ②2月1日以降、そのまま出勤し業務を行った場合、 「自動更新で、はい終わり」となってしまいますか? 以上、見識をお持ちの方、よろしくお願いします。 ※以前カテゴリーマスターの肩書きを持ちながら、明らかに見当違いな回答をしている人がいましたので、そういう類の回答は閲覧者の誤情報につながるためお控えください。
回答終了
ていたのですが、急に会社から早くやめてほしいと言われています。 支部長にだけ面談の際にいつか辞めるかもしれない旨は伝えていたのですが、支部内でなぜか共有されており、辞める前提で直属の上司などから仕事なども減らされています。 また根も歯もない噂(業務中に席を空けて戻って来ない、スマホでずっとゲームをしている、上司に歯向かう)など報告されており、このような噂が流れているからやめてもらいたいと言うことを言われています。 このような場合は不当解雇になるのでしょうか?辞めたい旨を伝えたことがあるので退職勧奨などには当たらないのでしょうか? またこの状態で辞めずに働き続けても大丈夫でしょうか? 変な噂を流されているので働き続けるのは難しいでしょうか? 法律に詳しい方、このような状況で転職した方などいらっしゃいましたらご教示ください。
職場で丸3年、異動前を入れると5年は働いている飲食系のパートスタッフです。 そして、発達障害の診断から精神3級取得も3年で、抗不安薬を常用しています。 精神科から、適応障害を理由に今日から1ヶ月休職。が、内容が「会社のストレスにより」と書かれているので、傷病手当金と労災とどちらの申請が良いのか、両方しておいた方が良いのか、知りたいです。(連続して4日以上の休みが必要、二重取り出来ないのは知ってます) 原因は、複雑になりますが、簡単に言うと私の情緒不安定、苦手な雷、リーダー(元カレ)から退勤直後にひどく怒鳴られたこと、です。特に、怒鳴られたことのストレスや恐怖が大きいです。 先週末、私のPMDDによる情緒不安定と退勤前からの雨とひどい雷(ものすごく苦手)の中、イライラしながらも約10時間のフルタイム勤務を終えようとした時に、店舗リーダー(元カレです)は別業務していたので私がレジ締めしようとしたのですが不機嫌そうに断られ、退勤直後に、金庫の鍵下さいとぼそっと言われました。(鍵下さいと言うくらいなら始めから私がレジ締めしたのに、と思ってます)が、リーダーも別の鍵持っていたことと、退勤した後の出来事だったから拒み、外に出たところ、追いかけてきて「何で渡さねえのよ?」等怒鳴られましたが、雷の音とかで聞こえず、怒鳴られることも雷も怖くて逃げるように駐車場まで歩き、車内でボロ泣きになりました。が、店から鬼電されて、出たらまた怒鳴られ、私が嫌がらせをしてる、(私の持つ)カギがないと帰れないだろ!?と戻ってこい、と怒鳴られ続けました。感情的になった私にも否がありますが、リーダーもカギ持っているので帰れないはずなく、そこを問うと、話を逸らされました。無理に電話切り、泣きながら帰りました。 次の出勤日には、全部用意が終わったのに部屋から出られなくなって、動けず涙も止まらなくなり、休みました。(実家暮らしなので親が休みの連絡しました) 会社のパワハラ相談窓口にメールしましたが、私に確認の連絡があった時(休みの連絡してもらった数分後)には私のシフトが消えていたと言われ、翌日に、会社からの回答は2人が付き合っていた事実があるから、その延長の出来事としか受け取れないので話し合ってください、会社は責任そこまで負えませんの一点張りでした。 どなたか、お力添え頂けませんか?
嘘ばっかり言われ、小さい裏切りを何度も続けられだいぶ不信感が高まっています。 一点気持ちの問題でどうにも整理が付かない事があったのでこの会社の違法性について質問します。 先月部署異動(これも半強引に)で違う職種になったのですが、約1ヶ月半近く経ってから 「これからみなし残業が付くようになったから同意書にサインしてくれ。」 「今の部署はみなし残業があるから、本来異動した瞬間からみなし残業制度に変わってないといけなかった。」 「ただ、給料はそのまま。特に固定残業代が追加されるわけではない。」 給料に変化なくみなし残業が追加されたという事は、実質基本給の減額ですよね? しかもその事を事前に告知しておらず今更伝えてきて同意書にサインしろ。 何故人の給料に関わることを後から言ってくるんだろう、と非常に不満です。 この場合何かの法律に接触しますか? しなかったら粛々と転職活動をするだけなんですけど、無知のまま辞めるのが納得いかないのでどなたか詳しい方よろしくお願いします。
変更により 室内にある壁掛け時計が 全面撤去されてしまいました。 僕はだねこの撤去のやりようには 怒りと苛立ちを覚えて どうやって時計を 見れゃいいんだとね!(怒) これにはもううんざりしています! 皆さんもそう思いませんかね?
日は出張扱いになるのか。 2.9月に連休が有るが、中国の工場は通常出勤なので出社する事となるが、休日出勤扱いにはならないのか。(振替休日を申請できないのか?) 3.中国工場での週末の休日は、振替休日は求めないが、出張手当は支給されるものなのか。(請求すべきものなのか?) (4.事前のPCR検査の為休日に医療機関に赴いたが、仕事する訳じゃないんだから休日出勤とは認めない、と総務の管理職からと休日出勤届を跳ね返された経過も有る。) 結構ブラックな企業なので、どうしたものかと悩んでいます。 労働基準法に詳しい方、ご教示願います。 誹謗中傷は不要です。
済み。 診断書の期日間近で上司から 「仕事に来い。クビにするぞ!」と電話。 「どうせ家で寝てテレビ見てるだけやろ」と。 「ムリしなくていいから。しんどかったら帰っていいから」と。 出勤して何か病気が悪化したら、診断書提出し安静が必要なのに出勤させた上司の責任ですか? それとも安静にしとかないといけないのに、会社に来た私の責任ですか? 参考までに 前に会社側が残業を指示しましたが、それが36協定を超えてました。 その時に 「36協定違反した社員は労働法違反を犯している。労働基準法違反で36協定を超えて働いた社員は全員懲戒処分。会社側が残業を指示しても協定を守る義務は社員にある」と言ってました。
い』と要求して、それに対し労働組合が『NO』と答えたとします。 これに対し、経営者側が『YESと言わないと、別の手当もカットするぞ』と、労働組合に一種の脅しをかけたとします。 これって、何かしらの違法性はあるものなのでしょうか? それとも、残念ながらまかり通ってしまうものなのでしょうか?
た(労働契約法5条) 使用者責任(民法第715条1項及び2項) 権利濫用による不法行為(民法709条) 不利益な扱い(労働施策総合推進法第30条の2第2項)に違反する場合、 時効は何年ですか?
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