時間勤務以上の場合、休憩を途中で30分取り,勤務終了時間より、15分前に休憩を取得し、勤務終了した場合は問題でしょうか?
解決済み
時30分 終業 16時00分 実働6時間30分 ワンオペなので休憩はもちろんありません。 これは違反になるのかなぁ?と1年間思い続けています。これに関して法の抜け道があるのか、しっかり違反なのか、また違反であれば告発方法など教えてください。 よろしくお願いします
場合 労働基準法違反になるんでしょうけど 一日のみ残りの15分を取らせなかった事くらいで、労働基準監督所は動くんでしょうか?
くときが休憩時間だと言います 連続じゃないと食事も取れません。 しかも運転なので 車の中で常に待機状態じゃないと駐禁をきられます それって休憩?連続じゃないのに違法じゃないのでしょうか?
? 2通りの意見があります 12時間拘束では1時間、1時間30分どちらでしょうか? 2通りの意見があります
ますが、12時間勤務でも休憩時間は1時間だけになるのでしょうか?
っておりますが、その休憩時間は労働時間に含まれないために労働者が休憩を拒否する場合は連続して働かせる事は違法ですか?
くてもよい、となっていますが、昼休みも与えなくてよいということでしょうか? 例えば9時~15時の6時間ちょうどの勤務の場合、労働者は昼休みを与えられなければ昼食を取ることができませんが、法令違反にはならないという理解でよいでしょうか?
超えて、労働させては ならない。 2 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働 させてはならない。】なのになぜ特別条項の違反は労基法32条違反になるのでしょうか。 36条違反は分かるのですがどうして32条も引っかかってしまうのか分かりません。 わかる方教えて頂きたいです。
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