の年少入園予定。 年間130万夫の扶養内での場合。 ①9:00〜16:00 ・月15日勤務+1日だけ14:00まで 計16日 ・月収¥108100 ・お迎え16:30 ②9:00〜15:30 ・月17日勤務 ・月収¥107525 ・お迎え16:00 正直そこまで変わらないのですが、①だと自分の休みの日が1日多い、でも帰宅後ばたつきそう。 ②は休みが少ないが帰宅後少し余裕を持って家事が出来そう。
回答終了
りません 職種は福祉系ですが、残業代はでません そのせいで睡眠時間が削れてしまいます 1時間残業すると2時間は睡眠時間が削れてしまいます いやです 会社って狂ってますよね?
記入のために8時に出社したのに、 出社するなり仕事を急ぎで振られて、対応しててやりたいことができなかったのなら、 この1時間は普通に残業代を請求できるもしくはせめて勤務時間中に全く関係ない受験準備をしていいはずですよね? 勤務時間前の残業は認められないし、 勤務時間中に業務と関係ないことをやってはいけないと言われたのだけど、 だったら勤務時間前に業務と関係あることをやらせるのもいけないっていうのが当然の論理じゃないんですか?
でバイトの面接で履歴書を出しました。それで採用されて無事20:30時までで上がらせてもらってます。 ですが飲食店なので(忙しいらしいので)これからも20:30までに上がれるか不安です。 慣れてきたし21:00まで入れる?など聞かれたくないし聞かれたとしても毎日朝から学校(専門学校)に行かなければいけないので睡眠時間は絶対確保したいです。なので21:00まで入れない?など(定期的に)しつこく聞かれたら即辞めようと思ってます。 その事を親に伝えたら「そんなんで辞めてたら何も続かない。我儘すぎる」と言われてしまいました。私のこの考えは我儘ですか?
前にA店のアルバイトの面接に受かり、働かせてもらってます。面接の際、勤務可能な時間帯、勤務時間のおおよその希望を質問されたのですが、A店のアルバイトの前にB店のアルバイトをしており、初バイトだったのですが初日から長時間の(言っても5,6時間ですが笑)シフトがキツく、友人の紹介でA店のアルバイトに応募したので、その話を少し交えつつ、「少しずつ勤務時間を増やして、徐々に長い時間働けるようになりたい。家が近いのでラストまでいることは出来る」といった風に答えたと思います。 面接に受かってからは新人教育期間のシフトが設けられ、初回〜約8回目のシフトは1時間のシフトで緩くアルバイトの空気に慣れさせていただきました。(本当は5回目くらいで3時間〜のシフトを組むことが出来るらしいのですがお盆期間と重なり新人教育期間が長引いたらしいです) 先日、新人教育期間が終わり、私の希望で5時間のシフトを入れていただき、久々の5時間勤務をしましたが、繁盛期だったので店長さんのお願いで3時間増やし(休憩1時間入れさせてもらい)8時間勤務しました。今まで1.2時間程しか働いていなかったのでヘトヘトで、次のシフトはMAX5時間程度にして欲しいと思っていたところ、店長さんに次はしっかり休み入れるから、12時〜22時で10時間くらい働いてみよっか、と言われ、今までそんなに働いたことなかったし、12時から22時まで働くという考え自体なかったので怖くなって「少し体力面で不安なので最大8時間までにして欲しい」と言ったところ、「ん〜...5時間じゃこれから入ってくる新人さんに仕事取られて全然働けないよ?長時間働きたいと言っていたのに5時間では言っている事が少しおかしいんじゃないかな、5時間しか働けない人と10時間働ける人だったら、10時間働ける人の方がいいでしょ?」と言われ、B店では勤務時間を調整できていたから、少しショックでした。その空気を察したのか、やっぱり5時間でいいよ!と言われましたが、そんなにワガママだったのでしょうか...前述した通り、遅い時間まで勤務可能で、長時間勤務ができると言ったのは私です。5時間働ける人より10時間働ける人の方が店にとっても必要な人材というのも理解しています。しかしこんな急に10時間とか働かされるものなのかと世間知らずでついモヤッとしてしまいました。私たちアルバイトの身分ではやはりシフトの時間をある程度決めることは出来ないもんなのでしょうか。長く書いてしまいすみません。良ければ回答お願い致します。
解決済み
まで残って働く時は上司への報告と承認必要なし。 早めに処理する仕事が出て7時に出社(早出)する場合は上司への報告と承認が必要。 因みに残業時間などは一切管理されておりません。 残業する時は報告承認が不要なのに、早出するときには報告承認が必要なのって普通なのでしょうか? どっちにも報告承認が必要であれば、分かるのですが、、、。 それに残業時間などを一切管理してない会社で、そのような報告承認が必要なものなのでしょうか?
17:30、夜勤16:30〜翌9:30の勤務があります。 日勤当日に、急遽引き続き夜勤をする事になりました。会社から、8:30〜17:30で勤務しているけれど、夜勤が16:30始まりだから、8:30〜16:30の7時間(1時間は昼休憩でカウントしていません)は残業で出し、16:30から始まる夜勤手当は、7時間の残業が付くので出さないと言われました。 なんだか自分が損しているような気がして聴いてみました。これは会社から言われたら従うしかない正当な賃金体系なんでしょうか? ちなみに、日勤〜夜勤になり、9:30に上がってから当日また夜勤に入っています。 例>1日 日勤8:30〜17:30*急遽夜勤発生 夜勤16:30〜 2日 〜9:30 夜勤16:30〜 3日 〜9:30 このような勤務でした。 ちなみに夜勤手当ては1夜勤3,000円で、深夜給に該当していると言われています。…が、深夜22:00〜5:00働いていても、16:30〜翌9:30の夜勤のうち、遅刻や早退(1時間前後の遅刻や早退)がある場合は、夜勤手当はカットされます。これは、該当時間16:30〜09:30をこなしていないからだそうです。 ちなみに現在の時給は1040円で働いています。 説明が分かりづらくすみません。 詳しい方がいましたら、教えてください。
とも45分の休憩、8時間超の場合少なくとも1時間の休憩を取らなければならないみたいですね。 バタバタした勤務先なのもあって、6時間勤務の中で休憩に行ってる暇がありません。なのに必ず休憩を取れと言われているので、6時間未満でタイムカードを切って残りはサービス残業。のようにしていました。 今月から勤務時間が数字ですぐ分かるようになりました。 6時間のバイトに10日間入っています。 単純に計算したら勤務時間は60時間ですが、シフト表を見ると勤務時間が52.5時間になっています。 ?と思って計算したら、事前に45分毎回引かれてるっぽくて。 取る必要の無い休憩時間が引かれた勤務時間が出されているのが納得いきません。 ちなみに、6時間以上の時に休憩に行けない場合も勝手に休憩時間を引くと言われています。 これって普通なんですか?
例えば、8時間勤務で帰っているのに残業を2時間付けてあげるなど。 運送業で働いているのですが、物量が少ない日などは定時前に終わってしまうことがあります。 上司が気を効かせて実際には働いていないのに残業時間を付けてくれます。 給料が減らないようにとの配慮みたいです。 ちなみに日給制ではなく、8時間超えたら残業の会社です。 給料を多く貰えるのは嬉しいのですが、実際には労働してないのに給料を支払うことは法的に問題ないのでしょうか? 不労所得ですし、労働時間を多く改ざんしてるので少し心配になります。
) ただ残業も許されていて、5分刻みだそうです。 7.75h(規定)で、例えば5分残業して勤務時間が7時間50分→?7時間55分→? 8時間なら、8hと言うのは分かりますが…。 7時間50分の時、7時間55分の時は、勤務時間の申請を書く時、7.?となるのか? 教えて頂けますか?
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
保育士の勤務時間は長い?勤務体制・労働環境についても解説
仕事を知る
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
2023-03-31
「交替制勤務」とは?通常の働き方と異なる点やメリット・デメリット
営業時間やスタッフの稼働時間が1日8時間を超える職場では、交替制勤務が敷かれます。アルバイトの勤務形態と...続きを見る
2024-02-13
バイトの休憩時間のルールや注意点とは。休憩不要なケースも解説
法律とお金
バイトでも、労働時間が6時間を超えた場合は休憩時間が必要です。バイトと正社員で休憩時間に差がある企業は、...続きを見る
2023-04-10
面接に有利な時間帯はいつ?平均的な所要時間や日程変更の方法も
選考対策
応募先の企業から面接希望日の提出を求められ、時間をどう決めたらよいか迷っている人もいるかもしれません。面...続きを見る
2022-07-11
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
勤務体系とはどういう意味?働き方の種類や特徴、転職のポイントも
勤務体系について詳しく知りたい人は、多いのではないでしょうか?勤務体系とは働き方を示す言葉で、さまざまな...続きを見る
2022-08-08
看護師の勤務形態とは?2交代制と3交代制の違いもチェック
夜勤を含む看護師の勤務形態を「働く時間が変わるだけ」と捉えるのは早計です。病棟看護師への転職を考えている...続きを見る
2023-03-27
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です