月から新しい職場に変わる予定です。尚、新しい職場とはまだ契約は交わしていません。 現職場では毎年、年度末いっぱいまで働いてほしいという理由で有休消化はさせて貰えず、かわりに1日5000円程で買い取るという独自の制度をしていました。 しかし2月に入ってから「10月に付与された20日分は買い取らない。理由は10月の時点で退職が決まっていたから。」と言われました。 現在有休30日程残っており、退職届も3/31で提出してしまっています。 権利だからと言って私も3月いっぱいを有休消化にすると引き継ぎなどの問題も出てきてしまいます。 このままでは有休30日(約10万円程)を捨てることになりそうでモヤモヤしているのですが、何か打つ手はありますか??
回答終了
なぜか私の会社は入社した4月から有休が10日間付与されていました。 2021年4月 10日分付与→2022年4月 残り14日→2023年 4月残り20日→現在 残り15日 です 1.なぜ新入社員の最初の月から10日分付与されていたのか? 2.今年の4月以降の有休は何日分の付与になるかわかる方教えてください。 今、現在15日分使えるのにネットで調べたら2年で有休消滅とありましたので消滅したら何日分消滅するのかわからず勿体無いと感じたので。
るのですが、仕事が気になって仕方ありません。他のスタッフは仕事をしているのに自分は休んでいていいのか、途中で予定をキャンセルして出勤しようかと家族に言うと怒られてしまいました。 ただ、仕事場からは休んでないで仕事に来い!と連絡のようなものが来ます(メールなどではなく、匿名で直接通知が来るようなものです、よく仕組みがわからないのですが、他の人には聞こえない、見えないようです) やはり有休は休んだ方がいいのでしょうか。休みが終わった後に夜間に職場に行こうか悩みます。行っても職場にはもう誰もいないのですが、いくことに意義があると思います、というとまた家族に叱られました。どうしたら良いでしょうか。
解決済み
供や親のことで)休みが多い人は有休が足りず欠勤している状況です。 有休の譲渡はできないのでしょうか? 普通はダメでも、会社によっては特例で認められる…なんてこともありませんか?
付与されるのですが 4月末までには退職しようと思っています。 その場合、付与された有休は全て使えます でしょうか?
日〜令和5年12月15日にかけて、有休を5日間取らせて頂いたのですが。 システム上のミスがあったらしく「10日分の有休がある」と誤表示されてしまっていたようなのです。 つい先日の上司とのやり取りで、本来なら一日も有休がつかなかったことが発覚しました。 そして有休だったはずの日付が全部欠勤に変更扱いになりました。 自分としてはお給料が出るものだと思っていたので、このようなことがあると、生活に困ってしまうのです。 上司からは謝罪の言葉は一切ありませんでした……。 人事にも相談してみたし、労基にも相談してみたのですが、残念ながら良い対応はして貰えなかったのです。 このような場合はどうしたら良いでしょうか? よろしくお願いします。
有休の付与が10月1日と知り、退職を10月末に変更して付与される14日+公休8日=22日分を使いたいと思って社長に相談しました。 すると社長は退職が決まってる者には有休は追加されないと言われ、仮に10月まで残っても自分が使える有休は21日のままとの事です。有休ってそんな理由で貰えなくなるものなんでしょうか? 因みに社長自身から退職する時には半年前に言う様にと社員に言ってあります。
場は、有休取得者、誰も一度も取れていません。 従業員が告げ口をするか、労働組合結成か、 専門調査が入るかしないと、罰則はないのでしょうか。 つまり、 ↓ 歩行者の信号無視 横断歩道で車を停止しない 自転車の傘差し運転 ↓ 万引き ↓ 殺人 上記のように、法律的には罰則はあり、 まぁ、、、正直バレなければ、罰は免れますか。 それとも 国が全国の中小企業を含め きちんと 有休消化の調査しているのでしょうか。 よろしくお願いします
なぜか私の会社は入社した4月から有休が10日間付与されていました。 2021年4月 10日分付与→2022年4月 残り14日→2023年 4月残り20日→現在 残り15日 です 1.なぜ新入社員の最初の月から10日分付与されていたのか? 2.今年の4月以降の有休は何日分の付与になるかわかる方教えてください。 ネットで調べたら2年で有休消滅とありましたのでわからなくて。
職日迄休もうとしたら定年退職でないとそれは出来ないと言われました。これは合法で仕方ないのでしょうか?
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