回答終了
今の会社はゆうちょ銀行で収入印紙を発行するためと説明した上で、それだけでは理由不足だと言われました。 銀行なんて平日しかやってないので正当な理由と思いましたが、私の勘違いでしたでしょうか。
解決済み
し自分の個人的な理由なのですが上司に聞いたところ「会社にも関わってくるから考えてね」と言われました…どうしたら良いでしょうか…
では有給休暇取得は認められず、実際に病院での検査が必要でお休みいただきたかったのですが、通院の為に加えて通院内容まで記載しなければなりません。 これって普通でしょうか?
ります。連休を取った場合、最低でも2日取った時でも理由って言う者何ですか? 私としては有給を何に使おうが良くない?って思うのですが、他者から見たら何で連休じゃないといけないの?仕事休んでまで遊びに行くんでしょ?とか色々言われるので面倒と感じました。 理由はあるのですが、いちいち話すのが面倒です。
く嫌な顔をされます。 転職先の面接に行きたいのですが、病院に行くと嘘をついて申請しても良いのでしょうか? 調べられたりするんですかね、、
か? 経営者の考え方次第ですか? 少しでもボーナスを少なくするために、有給を多く使った人は減額する。 一日いくら減額なのかは分かりません。 しかし年間5日間は法律上有給を消化しなければならない。 有給は、病気で使う人もいるし、家族のために使う人もいるし、仕事は頑張っているのに。
給をとる職員が複数いてあきれ返っています。 例えば、 ①二日間腹痛と頭痛で休むと当日の朝に連絡があり、急遽有給。その分のカバーを必死に頑張る・・有給あけて出勤してみると急な休みについて御礼や謝罪もなく、体調不良明けの気配もなし。これは恋人も休みであったので、どうやらデートしていた ②子供が体調不良で受診という理由で急遽有給だったのに、同僚の家族に聞いてみると、そんな事実はない。 調べると「有給をとる理由はどんなものであれ自由で干渉できない」とありますが、真面目一筋に仕事しているつもりの自分には「こんな職場で働いていいのだろうか」とモチベーションが下がり続けています。 皆さんの職場ではいかがでしょうか。
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