員は9時出勤、外廻り・荷受けフォークマンは8時半出勤が定時です。 フォークマンは「8時半から待機しているのだから入庫の受付を8時半にしてほしい」と言います。 8時半に荷受けをできるように、6時台から来て準備をしているそうです。倉庫のシャッターも開けて、受付事務所前まで誰でも入れるようになっています。 一方、事務員は9時からが定時なので、出勤するとドライバーが待っていることがあります。 人によっては8時に来る人もいるのですが、別件の事務仕事のために早出残業で来ていて、結局入庫の受付に時間を取られて不満が出ています。 「そんなのいる人が対応すればいいじゃん」と言う人はだいたい定時ぎりぎりに来ています。 それに、寄託物は倉庫内のセキュリティエリアにあるので大丈夫とは言え、事務員が来るまで、誰もいない倉庫内に人が自由に入れる環境が問題じゃないのかと疑問です。 就業開始時間が8時半と9時になっていることでずれが起きていると思うのですが、一般的にどうなのでしょうか。私は受付時間は就業時間以降じゃないとおかしいのではと思うのです。 なんなら、受付は9時からで、荷受けを9時からできるように準備時間として8時半が終業時間になってるのでは?と思っていたのですが…6時台から来ているのはともかく、8時半に無理やり合わされて、一部の人が早く来て残業を付けないで対応をしています。 就業時間を8時半から出勤に変更したら午前と午後で15分ずつの休憩をとって、その分給料から引かれることになっています。 どうせ休憩なんて取れないので、喫煙者が8時半からくればいいのに…とか別の不満にもつながってしまうところなのですが。 もちろん会社によって考え方が異なるのは承知ですが、みなさんの会社ではいかがでしょうか。 会社にこれはどうなのかと言いたいのですが、まずは一般的な他社の意見を聞きたいのです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
の日のパターンもあり全体像が見えてきません どのようにして覚えていけば良いでしょうか? この仕事向いてないのではと思ってきています いろんなことを機転をきかして動かないといけないのが苦手だということがよくわかります 全くの未経験ということもありどうしたらいいかもわかりません 視野狭くて周りも見れていないし先輩方はとても視野が広いなと思います どれをどのようにしたら良いかわかれば少し動けるのでしょうけどその日その日で知っていくことが多くてキャパオーバー寸前です 単純な計算もできないぐらい...(紙に書かないと解けないレベルで頭が周りません) ある日突然環境が急に変わったというストレスでしょうか まずはどうしていけば良い方向に向かいそうですか?
解決済み
ッキングする際、ダンボールでピッキングしています、その後そのダンボールは検品に入り、梱包して、 出荷されます…ピッキングする際梱包しやすく、また、検品しやすく、ジャンコードを上側に向けたり、梱包しやすく入れたりします、ピッキングの効率的にはそれを意識するとスピードは劣ります…このようなピッキングで、効率的に作業するか、検品、梱包、出荷の過程を 入れたスピードと、ミスを防ぐなど、疑問におもいます。ラベルには予めダンボールサイズが記載されて、そのダンボールを持ってピッキングするのですが、商品が大きなものになると収まらないのでサイズを上げて入れ直す事になります…この作業もまた、時間の無駄になります。ピッキングとはどのようなピッキングが一般的なのでしょうか?
すか。 現在大学警備員ですが配置換えを打診されています。 倉庫のほうが楽だと言われました。でも会社が都合の良いことを言って配置換えしようとしているだけのような気がします。信用していません。 大学は立哨が暑い時期寒い時期大変だったり広大な敷地で日によって使う教室使わない教室色々あり鍵の開け閉めが複雑だったり階段たくさんあったりしますけどきついばかりでもなくわりとのんびりしていて夜間は待機時間も多く比較的楽な気がします。 倉庫なんて24時間ひっきりなしにトラックが頻繁に出入りして出入り管理やら誘導やらでゆっくりできる暇はなさそうな気がします。 配置換えに応じる方がいいかどうなのでしょうか。
して職場の人もみんなそれを知ってるとか異様に生々しく感じるのですが殺伐とした職場で働いてるとそんなのが癒しに感じるのでし ょうか?下請けなのでごくたまに行くのですが悪いけど絶対働きたくない場所だと感じます。。。
てもらったりしますが、物流だと 見えないところでだれかの役になってる 役に立ちたいというのはあります。 その会社は建設現場や仮設校舎などにテレビや机などリースとして貸し出す会社です。 ホームページ様々な言葉が書いてあり中でも、 「リースの未来には未知の可能性が秘められています。」という言葉にも気になりました、というか惹かれました 本当に志望動機思い浮かびません。。 ○○○○だから人の役に立ちたい、や この会社じゃなきゃだめな理由、、とは? これは書こうかと思いますが、文は繋がってないです。 以前派遣で冷凍食品の倉庫で働いており、食品を扱うために常に人の命を預かっている思いで丁寧に行っていました。 私も携わって誰かの役に立ちたい、盛り上げたいと思い志望しました ここまでは私が考えました。間に上に書いたような、○○○○だから人の役に立ちたいなどつまり根拠がほしいです。 なにかないでしょうか?
ートさんが嫌気をさしています。 コミュニケーションがとれていない、自分の部署さえ良ければ、他はどうでもいい。 コンプライアンスでも報告しているが、改善される気配は全くなし。 ここで働く理由は人間関係、仕事に慣れている、休みが自由に取れる、通勤距離的に楽などです。 最近タイミーで時短労働者も来るようになりました。 残業して出荷に間に合うようせこせこ働いても、派遣より時給が安いという現実と時給アップをかけあっても無理な現状。 派遣はただ一日ここに居ればいい的な人もたまにいるので、嫌気がさします。 なら派遣で働いた方が楽じゃんという考えもありますが、ふと他の物流倉庫はどんな感じなのかなとタイミーで一日行ってみたいと思いました。 今の倉庫は古く狭いです。なのに最新の機械を導入して結果稼働出来ていないので意味ない状況です。 近隣に新しい物流倉庫があり、大手アマゾンや楽天等があります。仮にタイミーで一日とか働いた時の給与所得は、副業としての収入として会社にわかるのか、確定申告は必要かどう調べれは分かるでしょうか
18時~3時の9時間休憩60分ですが、実際は17時~2時の休憩60分です。この場合はどちらに従えばいいのでしょうか?(17時~2時は現場長に言われました。)人事か現場長の人に確認?した方がよいのでしょうか?よろしくお願いします。
1人で仕分けして ②店舗ごとに荷物が何個出たと紙に書き ③全部足して何個出た。まで集計し紙に書き ④最後はまとめて台車に乗せる という流れなのですが ③紙に書いた数と ④台車に乗せた数が合いませんでした...。 出荷する時間が迫っていたので 慌てて④台車に乗せた数に書き直したのですが これって大丈夫なんでしょうか? ③に書いた数を計算しても ④の数にはならないのは紙を見ればすぐ分かるのですが コレは仕事辞めるレベルですか?
す。 この頃、手の痺れがひどくなり手根管症候群と診断され、紹介状をもらい大きな病院へ行き、このまま経過観察をするか手術をするかという話になりました。 紹介状を書いてもらった病院が労災指定病院で「これは労災で出した方がいいですよ」と言われました。 そもそも労災は病院が言ってくるものではなく、私もしくは会社が申請して認定されるかされないか、だと思っていたのですが… この場合は労災の申請を出したら確実に労災に認定されるということでしょうか?
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