1年8月~11月 産休 2021年11月~2023年4月 育休 2023年5月~ 復職 2024年2月~5月 産休 2024年6月~ 育休 上記のパターンでも産休育休手当を貰えるのでしょうか?
解決済み
、 育休手当は未だに振り込まれていません。 12月末に総務に問い合わせしたところ 今週(12月末)申請する、 ハローワークは年末年始休業のため 振り込まれるのは来年 と返答がありました。 育休手当は、申請期限はありますでしょうか。 振り込みは急いでいないのですが、 期間が空いているので 振り込まれないことが心配です。 また、振り込みは大体いつごろになりそうでしょうか。 今週振り込みがなければ総務に問い合わせしてみようと思っていますが、 どのくらい待てばいいかを知りたいです。 よろしくお願いします。
を休んでいます。 産休に入る際なのですが、産休中に支給される産休手当が本来もらっている給料の値段から引かれるのではなく、傷病手当の値段から引かれるかもと職場の人から言われたのですが… 詳しい方いらっしゃいましたら教えていただきたいです… 伝わりずらい文で申し訳ないです。
子を出産し育休中です。 年齢のこともあり、早めに2人目を考えています。 たとえば育休中に2人目を妊娠し、出産予定日が来年6月だったとしたら育休延長はできるのでしょうか? 延長中は手当てが貰えなかったとしてもその後、第一子の時と同じように産休育休手当てが貰えるものなのでしょうか? おそらく上記の例の様に妊娠したら育休終了後、数ヶ月しか働けない小さい子どもがいる私は派遣先が無いので仕事紹介してもらえず育休延長できなかったら雇用契約終了してしまうと思います。 その場合、派遣先紹介してもらえない理由で妊娠中でも失業保険は出るのでしょうか? また、保育園が決まらなかったら育休延長可能だと思いますが、第二子妊娠のため保育園入所辞退もしくは第二子妊娠による入所不可は育児延長の理由にはできませんか? わかる方教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
れとも会社でするものなのでしょうか?パートの人が会社の印鑑を勝手に押して申請しようとしていたそうです。会社が手当を出さないと言っているわけではありません。
。 妊娠初期から現在までつわりがあり24週(3ヶ月)までお休みを頂く予定です。 まだつわりが残っているのと、後期づわりにならないかと言う不安もありもういっそのこと産休までお休みをもらった方がいいんじゃないかという旦那の意見の方に傾きがちなのですが、産休の手当が減るくらいなら少しマシになったので復職しようかとも考えています。 復職した場合なのですが、私自身今年の初めの頃に精神的なものでお休み頂いてました。なので今年に入って働いたのが4ヶ月ほどしかありません。有給も全て使ってしまいました、、、 復職した場合、体調が悪く欠勤が続くとなると手当の金額に響いてくるのでしょうか。 休職のまま産休に入ると育休、産休の手当の金額は変わりがないとネットで見たのですが今まで休職することなく働いた方のことだと思うのですが私の場合はどうなるのでしょうか。 文章を書くのが下手くそでわかりづらいかと思いますが詳しい方宜しくお願いします。
回答終了
ますが、1人目の子供の育休から復帰して1ヶ月分のまるまるのお給料がもらえない月がその6ヶ月以内にある場合(復帰して初めてのお給料が例えば2万円だった場合)は、それも反映されてしまうのでしょうか? お忙しいところ恐縮ですが、ご回答よろしくお願い致します。
認したら申請が少し遅くなってしまって3月中には入ると思うと先々週くらいに言われました。 こんなに遅いものなのでしょうか? 入金される時期が知りたいのですが直接協会けんぽやハローワークに連絡してもいいのでしょうか? その場合、職場に問い合わせがあったか等連絡がいきますか?
定日は5月2日です。 この場合、産休手当や育休手当などをもらうにはどうしたら良いのか教えていただきたいです。 2024年3月末までは出社予定、3月末は残っている有給を使用。 4月2日から産休に入れば良いのでしょうか? また、育休の手続きは4月2日に行えば、良いのでしょうか? よろしくお願いします。
事にしました。 産休手当について調べると予定日の6週前から申請可能としか書いていなく、 10週前からだと手当が出ないのか判断できませんでした。 どなたか教えてください。
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