からないお店に電話で、「働きたいんですけどスタッフ募集はしてますか?」と聞くのは迷惑になりますか? それと、働きたいと言っておいて土日は働けないのはありえないですかね?
回答受付中
たのに、就活等で忙しいからとバイトを今月末で辞めると言い出した学生バイトの子に、 「これから繁忙期だから、少なくてもいいから出勤できる日は入って欲しい」と伝えたら、 「また迷惑を掛けてしまうのでやめておきます」と言われました。 私が「そんなことないよ」と伝えると ・繁忙期の前に、私だけ店長に呼び出されて、スピード意識してとのご指摘を受けて、 . 全員に言うのではなく私だけに言うということは、新人より作業が遅いということなので、出勤しても迷惑かけてしまうだけだと思います などと言われました。 確かに、数ヶ月前の繁忙期の直前、勤務中に呼び出して ・作業が遅い。スピード意識して。会計終わるまでに作業終わらせるくらいのスピードにして。 ・(バイトの子が)「仕事を覚えたいので、私が積極的に難しい作業をしてもいいですか?」と聞いてきたので、 . 「いいけど、仕事を割り振られないということは、新人の方が仕事が早いってことだよ。仕事を割り振られるような動きをして。」 と伝えたことはあります。 なんで出勤してくれないんでしょうか?1日も出勤できないわけないのに。 言い訳にしか聞こえません。 あなたがバイトの子なら、どう思いますか?
回答終了
業員に退職願いを出されました まだ返事はしていません あまりにできるので確かにシフトは大変にしていた自負はあります 本人からの相談もスルーしました 生活苦を知っていたため辞められるはずないと(融通かなりきかせてもいました) 舐めていた部分はあります 周りも大騒ぎになり、うちは終わりだと全員言ってます 何を言っても辞める、無理ですの一点張りだと幹部に聞きました ここまできたら無理なのでしょうか? 誠心誠意の謝罪をしたく、話し合いもしたいですが拒否してるそうで 厳しい御意見覚悟です 回答お待ちしています 辞めるはずない方だったので信じられません
解決済み
一緒に確認しろと言ったりして、気持ちがいっぱいいっぱいになり大変だと、上司を通して私がそんな状態だと言ってもらいました。 ギクシャクして、経営者の親族からも敬遠されてます。 今となったら大変お世話になってたのに恩を仇で返したような気がします。 言い訳にもならないですが、その当時色々あって自分に甘えが出てました。 謝って会社を辞めようと思います。 思い返せば、わがままばかり言ってた。仕事もできる方じゃないから期待も何もない。 幸い私には守るものはありません。次の仕事がうまくいかなくて、仮に何かあったら旦那は住宅ローンが無くなって私の貯めてた貯金も手に入ってウハウハでしょう。 クソな自分、どうやって生きていったら良いでしょうか
しき人?)私の4人です。 旦那さんは本当に優しい人なんです。 奥さんがすごくて。 もう1人の人には細かい事は注意しないのですが、私には逐一ことあるごとに注意してきます。 もう、今日も言われたことが、経営者の奥さんが自分で洗っているところのゾーキンなどを洗ってと言われて洗い、どこに干せばいいかと聞いたら、そこに置いといてと言われ、台のヘリというか端っこに干していたんです。 そしたら「そこに置いといてと言ったよね〜、干してなんて言ってないでしょー!だったらどこに干せばいいか聞けばいいのに!そこに置いてと言ったよねー!!(2回目)確認をしなさいと言っているでしょ!」と大きな声で怒られたんです。 もう布の干し方でそんな怒る? 狭い厨房なので、忙しいときに体が当たったとしても向こうは無視するし。 私のことを嫌って八つ当たりとしか思えないですよね。 みなさんどう思いますか?
そで仕事も正に画車って感じでつまらなかったし、規則うるさかったりで3年で辞めたんですよ。一部上場企業でした。 んで普通に転職していま3年位経ったんですけど、今の会社は15名くらいで社長とその息子さんがいるんですが、2人とも優しいしすごくいい会社なんですよ。 息子さんがいるから代変わっても基本は会社の方針とか変わらないと思うし。 いい意味でほんとにアットホームでほかの社員も仲いいし。 てか人数少ないから足の引っ張り合いみたいな事やるやつがいないです。 給与も一部上場企業の時より良くなってるしでいい事しかないんですが、なんで世の中って家族経営ダメみたいな風潮あるんです? 大企業とかだって代々家族経営から始まってる所多くないですか?
つもより生産が少なく人を新たに募集しない事とします。 ですが、欠員が出て生産が回らない場合は残りの人員で回す事が出来ますが、退職者が年に3人辞めた時はかなり一人当たりの仕事量が増えます。それでも人を募集しないとしましょう。 これでまた体調不良で休んだり生産が遅れてもなんとか乗り切らないといけません。 私達側は大幅に遅れたら残業対応ですが、遅れないように指示を受け、それでも人手が足りないから進みません。仕方のない事ですか?(私達でなんとか回せないから自分の責任でもある。) こんな時はどうしますか? 誰か新たに募集をかけるのが普通かなと考えてしまいますが、定時内に終わる日もありますからどうなんでしょうか? 経営している立場から見て生産が少なくなってきたら人を最小限にするんですか?(新たに募集しない)
しは〇〇さんとは違い夜遅くまで働いているやら、みんなにお給料を払うために休まず働いている」などを口にします。 言ってることはわかりますが、それって社員に言うものですか? 自分の会社なんだから当たり前ではないのでしょうか。 みんなの為に頑張って会社を切り盛りしているのに感謝はされず、不満、憎まれ口ばかりを言われるとも嘆いています。 が、そう言った言動が感謝の前に従業員から不満がでるのでは?と思います。 お給料は働いた対価として当然のものだと思っておりますし(勿論、雇用していただいている事には感謝しています) 労働してくれて、ありがとうの給料ですよね? 給料を払う為に寝る間も惜しんでなどと言われても それを聞いて、こちらはじゃあどうすれば?ってなりませんか? わたし達の為に夜も寝ずに働いてくれてありがとうございますが、正解ですか? また、会社に不満があるなら自分で会社をしたら良い。と言われた事も昔あるのですが、勿論それはそうかもしれません。ですが、自営業をしたいわけではないし、指示された業務をこなしており、こちらは仕事の募集があったから応募して働いた分、賃金を貰っているだけで、従業員の為にあーだこーだなど、小言を言われる筋合いはないはずですよね?
ついての質問です。 まず就業規則に関してですが、10年前ほどに会社名と代表が変わり、就業規則も前の会社名になっており、代表も変わったのですが、その就業規則はまだ有効なのでしょうか? また、 有給休暇についてですが、昨年からやっと社員に5日間の有給休暇をとらせることができるようになりました。まだ少ない日数ですが少しづつ増やしていきたいと思っている矢先、社員の1人から「有給は年10日くらいあるのに5日だけは違法じゃないですか?」 と。この場合会社が違法になってしまうのでしょうか? 会社としてはできることなら10日以上の有給は与えたいのですが、全員にそれは難しい経営状態です。 この場合どのように対処すればよいのでしょうか? 詳しい方よろしくお願いいたします。
務の給与は実稼働時間を鑑みて正社員以下にし、原材料は長い付き合いの取引先を切ってまで価格とクオリティを担保して、お客様の理解を得られる範囲でのみ値上げして、下げれる頭は下げて各地でお金を借り、車を売り株式を購入することで会社にお金を入れて、電気代一つ、PCの電源一つから節電に努めて、社員の士気が下がらないように最低限の福利厚生は整えて、しゃいんの話はよく聞き、ウザがられずにやってきました。 ですが、給料もほんの数百円もあげられないほどのところまでやってきました。どうすればいいでしょうか?
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