おります25歳の女性です。 契約の勤務期間は書類もあり、12/31までとなっています。 その後は育休中の方が返ってくるとは聞いていました。 しかし、私が代わりをしている育休中の方から職場に連絡があったそうで、内容は 「保育園に入れられなかったので、育休を延長したい」 との事でした。 それを受け園長から、育休代替の勤務を延長できないかと、私に打診がありました。 ですが私はこの話をされる前から、結婚が決まっており、育休代替の契約期間に合わせて、1月から遠方(兵庫→東京)に引っ越す予定です。 引っ越しの予定があるので申し訳ないが難しいと返事をしたところ、園長から 「年度末までだけでも働けないか?人手不足で年度途中からでは保育士が見つからない。」 と言われました。 その場では断り辛くとりあえず保留にしています。 私としては、本当はもっと早く結婚して引っ越しをしたかったのに、育休代替の期間があるからということで 旦那になる人や親族に結婚を待ってもらっていました。 私の結婚に、家族や親族多くの人が関わっているので、急に予定は変えることが難しいです。 申し訳ありませんが、育休中の方には会ったことが一度もなく、その知らない方のために自分にとって大切な予定を変えることは 心情的にも厳しいです。 自分自身の都合なら、なんとかして調整しますが…。 人手不足ならば、私は育休中の方のために、勤務を伸ばすべきなのでしょうか? 園長はパワハラ傾向があるので何と断るのかもアドバイスを頂きたいです。
回答終了
の育休の期限を迎えてしまいます。 どの時点で退職を申し出るのでしょうか? それとも保育園の保留だけ連絡して、会社から辞めてくれと言われるのを待てば良いのでしょうか? 辞めたくはないんです。でも保育園にも入れなくて。
解決済み
育休と手当金を受け取っています。 経済的状況から当初から1歳になる月初から入れるように保育園に申し込むことを、当初から検討しておりましたが、万が一子どもや自分たちに何かあった時のために育休は3年で申請をしました。(3年で申し込む人が殆ど) しかし自宅周辺の保育園は激戦区で、入れそうにはありませんでした。(応募はする予定ですが落ちる見込みが大きい) 先日職場で係の者に相談したところ、うちでは1歳以降手当をもらっている人は殆どいないのようなことを言われてしまいました。 出し渋りのような感じでした。 保育園に入れればそれはありがたいのですが、このようなことってあるのでしょうか? 何かいい説明の仕方や育休手当金に関する法律や制度があれば教えて頂きたいです。
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 基本的に上記の条件があれば育休延長を断るのは法律違反だと思うのですが、断られてしまった理由が何だったのか教えて頂きたいです。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 何ヶ所か保育園に入所出来ないか確認したのですがどこも断られてしまい延長をお願いする予定なのですが、小さな個人の会社なので断られないか心配で… ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 宜しくお願い致します。
ません。。息子は現在11ヶ月です。 こんな気持ちで仕事している自分が情けないです。 元々転職を考えており半年か1年くらい復帰して転職しようと思ってましたが今すぐやめたほうが良いのか。どうしたら前向きになれるのか。 批判的なコメントは控えてほしいです。
月仕事復帰予定でしたが希望の園が満員で4月なら入園できるというお話だったため、4月まで育休延長しました。 育休入る前も育休延長したときも、もちろん仕事復帰するつもりでした。 しかし今改めて考えると ・いまだに夜中に2回3回と起きること(寝不足で仕事なんてできるのか) ・旦那が仕事で家にいないことが多く、ワンオペの日が多いこと ・小さいうちは一緒にいて成長を見ていたい気持ちもある(無償化の3歳まで) など、いろんな気持ちが出てきました。 ワンオペしながら仕事も育児も両立できてる方もたくさんいるとは思いますが、今ですらいっぱいいっぱいな私のキャパでできるのだろうか…と毎日すごしながら思います。 復帰するとなると時短勤務(9時~4時)なので、もう少し短いパートで雇ってくれるところがないかハローワークなど見てますが、なかなか私が希望するような短時間の仕事なんて見つかりません。 保育園に入れて色んな経験をさせたい、そこまで裕福なわけでもないので稼ぎたい気持ち。 でも成長を見ていたい気持ちもある。育休延長までしておいてとても非常識なのは自覚していますが、復帰せず退職しようか。 4月復帰予定なのでそんなに考えている余裕もないのですが… そこで私と同じように育休を取られた方の経験をお聞かせください。 ・育休復帰したけど両立できなくて辞めた ・自宅保育は辛かったから復帰してよかった ・復帰して保育園にいれて良かったと思うエピソード ・育休取得後の退職で会社と揉めた などなど…復帰した退職したどちらでも、育休関係のエピソードならどんなことでも結構です。参考にさせてください。
ています。 保育園は来年度より通うようになっているのですが、育休の延長を5月頃までにすることが出来るか知りたいです。 理由として、会社の業務上その頃の復帰が望ましいからなんですが、こんな理由では無理ですか? 会社からその頃に復帰してくれと言われていれば大丈夫なのでしょうか?
めて下さい、と言われたら どうなるでしょうか?会社が悪者ですか? ※延長となるには保育園に落ちること また落ちた証明が必要なことは存じ上げています
したか?? 会社に申請書のコピーの提出を依頼される場合もあると聞いたのですが、、、 そうすると 育休延長を許容できるかという欄にチェックを入れたことがわかってしまって気まずいと、、、 みなさんどうですか?
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