たが、近くの保育園に空きがなく、延長して取得予定です。 ですがいろいろと事情があって、延長の期間は給付金に影響出ない範囲(産休前の給料の13%以内)で不定期に働くことになりました。 万が一、育休延長しても保育園に子を入れることができずに会社を退職するとなってしまったら、失業手当は育休中の給料が基準となるのでしょうか? それとも産休前の給料でしょうか? ご存じの方いましたら教えてください。
解決済み
しました。 しかしいろんな事情で退職を考えています。 まだ部長とは話はできておらず所属長には伝え ました。 所属長が部長に伝えて返ってきた返事が3月まで辞めれるわけないでしょ、でした。 かなり怒り込み上げていたようでした。 非常識なのはわかっています。 しかし育休は後々退職することになっても取得する時点で復帰の意志があれば取得できるものでもあります。 また育休中に家庭の事情もかわることもあり得ます。 一方的に退職を受け付けてくれないのはどうなのでしょうか。
ですが、育休後に結局復職せずに辞める人がいますが、この場合は国に返すんですか? 1日でも復職したら貰えそうな気もするので、ずるい人が一年間の給付金を詐欺まがいでだまし取ってるような気がします。
に入っても他のところで短時間のパートとかってできますか?
の報告の時に、出産後は復職しないことも考えたので退職を希望しました。 が、上司に育休を取って考えてと言われお言葉に甘えて育休頂いております。 もし、復職せずに退職した場合は頂いた育休給付金はお返しするのでしょうか? よろしくお願いいたします。
11月で一歳になるので、復職を希望していますが、激戦区のため年度途中の保育園入園は厳しそうです。 決まらなかった場合、来年(2024年)の4月入園を目指すことになるのですが、ここでも待機となった場合、退職しようと考えています。 ただし、第一子が保育園に通っているため、復職せずに退職した場合、退園になってしまいます。 職場に相談し、『そうならないように、第二子の入園が決まらず退職する場合、一旦は復職→有給休暇消化→退職の流れを作りますよ』と言っていただきました。 そうして退職した場合、失業手当は受け取れるのか、詳しい方ご教示ください。 ハローワークに聞くのが一番なのは承知しておりますが、まだ赤ちゃんを連れて長時間の外出ができないので、こちらで尋ねた次第です。 以下、時系列 ◆2020年9月に第一子出産 2020年8月〜産前休暇→産後休暇→育休取得 一歳時点で保育園に入園できず、育休はほぼ2年とりました。 ※育休中に第二子の妊娠が判明 ◆2022年8月 【復職】 約2ヶ月のみ復職し、 ◆2022年10月〜第二子の産休 ◆2023年1月〜第二子の育休 ←現在 ◆2024年3月末まで育休取得予定(合計1年5ヶ月) ※4月入園が叶わなかった場合 ◆2024年4月に復職 ※有給休暇消化後→退職 (おそらく有給休暇は2週間程度) なお、正社員でフルタイムです。(約2ヶ月間の復職時もフルタイム) よろしくお願いいたします。
思うのですが、失業給付はうけられますか? その場合、支給額はいつの給料をもとに計算されますか? 育休中は給料は出ないので、0円なのでしょうか? それとも、産休前の給料をもとに計算されるのでしょうか?
回答終了
8月の半ばから仕事復帰です 私は就職して1年も働かずに産休に入ったため 育休の給付金は貰えないと言われた為 早めに復帰しようと思い、産後5ヶ月で復帰を決めました。 復帰を決めた時は、何も考えていなかったのですが、復帰が近づくに連れて退職したいというのが強くなってきました。 理由は ・復帰場所が産休前とは違うこと (これは復帰が決まってしばらくしてから伝えられました。) ・娘に障害があり、1歳前後から病院や療育センターに通わなければいけない ・学生のころ美容関係の仕事をしたいという夢があり、その夢に未練がまだあり転職したい為 ・親が祖母の介護をしているため、娘の保育園の送り迎えで負担をかけたくない です。 復帰が近づき、家族などと復帰後の話をしていたら 退職願望が強くなってきました。 もし、復帰後退職するとして 復帰後1ヶ月ほどで退職の旨を伝えるのは良くないでしょうか? 遅くても今年度ではやめようと思っています。 いつ頃伝えるのがいいと思いますか?
ないというルールというか、決まりはあるのですか? 11月から復帰するのですが 会社に挨拶に行った際、上司の方に 復帰してから半年は続けたいといけないんだろ?ときかれ そーなの?と疑問に思ったので 質問させていただきました。
育休をとらせてもらうんですが、私が出産するから人を二人雇ったので、会社が忙がしければお願いするかもしれないが…と言われ退職を前提に話されました。 そして育休から復帰した後、すぐ辞めるのはよくないので有休を使って退職するようにと言われ退職届も渡されました。 このままでは、一人目(現在2歳、保育園通園中)の子供は保育園を退園しなければならなくなり、どうしたらいいのか困っています。 乱文ですみませんが、どなたか回答お願いします。
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