育休延長後退職された方いますか? 一年半育休取得して辞めたら返金しろとか言われますか?
解決済み
2/28で入園の申し込みをしました。 結局待機児童となり誕生日までに空きが出ず ここで1年半に育休が延長されていると思うのですが ハローワークから誕生日前日の申し込みの結果がないと指摘を受けました。 早生まれなこともあり自治体の保育園申し込み開始の10月に2/28と4/1の入園希望を出しています。 この時に3/16の入園希望も必要だったのでしょうか? 誕生日より前の日付であれば待機児童になり誕生日に入園できていない証明になると思うのですが違うのでしょうか? 調べても待機児童になるので半年の延長と出てきます。 会社も延長にしてもらえるように交渉するからと言ってくれていますが この事例でハローワークから延長は認められないと言われることありますか? もしあった場合どこに掛け合えばいいのでしょうか?
回答終了
今年の4月から保育園に預けて復職予定でしたが、コロナの影響で、市区町村から6/1まで育休延長を認めるという通知がありました。(本来なら、4月入園の場合は5/1までの復職義務があります) その為、5月頭から慣らし保育を始め、5月中に復職したいと思いました。 (4月頭から預けるのはコロナが心配。特に0歳児なので。。また保育園からも、家庭での保育の協力要請がありました。) 上記の旨を会社に相談したところ、入園決定通知書の入園日が4/1の為4月中の復職が必須だと言われてしまいました…。 (市区町村に確認したところ、通知書の変更はできないとのことです。) まだ育休は一年未満なので、こちらの希望の日に復職できると思っていたのですが会社の決まりらしく。。 こういう決まりがあるのは法律違反ではないでしょうか? どこに相談していいか分からなかったので、こちらで質問致しました。 育休取得できて、保育園入園も決定してるという有り難い環境なのは重々承知してますが、コロナが心配な為少しでも育休延長したいのです。 どなたかお知恵をお貸しください。 宜しくお願い致します。
の申請を8月に行いました。 延長の書類を会社へ送り、1歳半(9回目)の支給決定通知書の支給期間に2歳到達前々日までの6ヶ月がプラスされてました。 再延長後の支給がまだです。 明記されてる支給期間が再延長できているので問題無く再延長できていると思っていいのでしょうか?
望しているため 10月入園を不承諾になるように申請しました。 私の希望としては4月まで延長したい 会社としては1日も早く復帰してほしい なのですが、この場合、 不承諾&育休延長の連絡をする際に それはしょうがないね延長しようか と思ってもらえる例文を教えていただきたいです。 (連絡は電話でするつもりです) 例文以外のご回答はお控えください。 よろしくお願いします。
なる赤ん坊がおり、育休中です。子が1歳になるまでの約1年間の育休申請済みという状況です。 職場の制度上は、 ・最大3年間育休を取ることができる ・一度だけ延長申請が可能 となっています。 産前は子が1歳になったら復帰できるだろうと考えていましたが、やはり子が産まれたらもっと長くそばに居たいと思うようになってしまい、延長申請を行いたいと思っています。 そこで、下記のように電話で上司に伝えようと思っております。 率直な感想や、もっとこう伝えるべきなどアドバイスがあれば教えてください。リウマチやアトピーといった内容については、事実です。 「私の育休取得にあたり、係長はじめ係の皆様、職場の皆様にはご負担をおかけしており申し訳ありません。育児休業をいただき、誠にありがとうございます。 ご負担をお掛けしているところ申し訳ありませんが、この度は、育児休業の延長申請の件でお電話いたしました。 現時点では7月末日まで育児休業を取得させていただくということで申請しておりますが、 私自身のリウマチの症状が今回の産後に再発しており、さらに赤ん坊のアトピーがひどく、肌の手入れや通院など手がかかっており、家庭の状況が当初の想定と異なってしまっております。 そのため、育児休業を当初予定から8ヶ月半ほど延長した2024年4月中旬まで取得させていただきたいと思っております。 ご迷惑をお掛けして大変申し訳ありませんが、お認めいただけませんでしょうか。」 よろしくお願いします。
復帰したいと思っていますが、保育園に入れないことには復帰もできず貯蓄が減るばかりです。 勿論同時進行で4月入園の申込もしています。 そんな中、自宅徒歩圏内で子連れ出勤okの同職種の求人を見つけました。 本来なら育休延長中の為、転職なんてもっての外なんですが… このままでは手をつけたくない貯蓄まで切り崩していかなくてはならず…心が揺れています。 とりあえず、求人の話を聞きにいこうと思います。 会社には前もって相談すべきでしょうか? 因みに職は介護です。
育期間の育休延長は可能ですか?? 会社が認めれば、という感じでしょうか。 会社から子供の都合で休まれたり早帰りされるのは困ると何度も退職を進められ、こちらも頑張りますと何度も回答してきたのですが、いい加減疲れてしまい退職を決意し、会社には保育園に受かったら有給復帰し退職すると伝えました。ただ有給があまりないので少しでも求職猶予期間を延ばせたらな、、と考えた次第です。 調べても出来る、出来ないが色々あって分かりませんでした。。 お知恵を貸してください。
で延長しようと思っているのですが、子供とまだ一緒にいたいので1歳4月では早いなーと思ってます。(育休延長しても2.3ヶ月なので) 会社は保育園に入れない場合、2年までは延長可能です。 会社的には早めの復帰だともちろん喜ばれますが、産休前と違う店になるので延長してもしなくても私の事を知ってる人はほぼいない(いても顔見知り程度)ところでの復帰です。 接客業なので店舗が変わります。 また、復帰後は時短にはできますが職業柄10:00〜17:00になる予定です。お客様がいたりすると残業になることも多く、もう少し早く迎えに行ってあげたいなという気も、、(この点では転職も考えてます) 今まで時短で働いていた方達を見ていても、残業したりフル通し(朝から21:00ころまで)させられたり、保育園のお休みの日祝も出勤できない??と見えない圧をかけられているところを見ているので休めるうちに休んでおきたいという気持ちがかなり大きいです。 1歳4月を見送り、次に募集が増える9,10月を狙う 2歳の誕生日に本命に入れるよう半年前から応募し続ける 2歳の誕生日に小規模に入園し、4月からの本命に応募する このような感じで迷ってます。 無謀でしょうか、、住んでいる地域は昨年くらいから待機児童ゼロになってます。
10月に出産しただいま育休中です。 実は無認可の企業主導型の保育園に10月から内定を頂いているのですが(見学の際園長先生のご好意で枠を空けて下さってました) 園が家から遠い、園内が狭い という理由、1歳児クラスで近くの認可の保育園に転園したいなと思っており 辞退したいなと思っています。 10月に無認可保育園に預けようと思っているということは口頭で3日前伝えました。 ですが、冷静になって考えたときに 10月から無認可保育園に行き慣らし保育をし 11月に認可保育園の申請をし 4月に転園、それからまた慣らし保育をする.. というのが子供にとって負担じゃないかなと思いました。 4月までの育休延長を希望してるのですが 私の考えはおかしいでしょうか。 ご相談という形で会社には相談するつもりなのですが客観的に理解し難いでしょうか? ちなみに会社で育休をとるのは私が初めてで前例がないです。
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