いきなり解雇ってのはないですよね? 減給や降格からですか?
解決済み
から近い職場に勤務できるよう、考慮してもらえますか?
東京、愛知、大阪、山口、熊本、沖縄。 ◯2年以内毎に転勤必須の条件で入社 求人にも面接時にも契約書類にも、全国転勤があることをしっかり伝えている。 一番近い場所に転勤というわけではなく、北海道→沖縄もありえる。 ◯全社員全国転勤がある 事務職や営業職などは存在せずに、総合職のみ。その中で事務的な役割の人や営業的な役割の人もいるが、総合職しかない。 勤続10年目でも転勤あり。 ◯引っ越しにかかる費用の負担 引っ越しの前後一週間ほど(北海道→沖縄なら応相談)を給料を支払う出勤扱いのお休みにする。 初期費用の会社全額負担。 単身赴任の場合、持家の場合一定金額の家賃会社負担。 帰省手当あり。 ◯その他 都道府県ごとに扱う商品が異なる 2年以内に転勤なので同意が得られれば1年以内に転勤もある タイミングはずらして転勤するので経験者不在の都道府県は存在しない 誤解されるような表記は、ない 途中から転勤必須になったわけではなく、入社前からこの条件でも介護や育児を理由に出されたら、会社側は厳しいですか? 実際に経験したわけではありませんが、疑問が浮かんだのでお願いします。 調べてみたのですが、ここまで事前にお互いに合意して入社したかどうかが分からなかったのでこの場合どうなるのか知りたいです。 あり得ない状況ですし、絶対的な正解があるわけではありませんが、可能性として転勤拒否のほうか転勤命令どちらが勝つのでしょうか?
就業規則には転勤ありです。 準社員の仕事がなくなり準社員3人を契約切れで退社させようとするはずだったのですが、その3人が会社側に私たちだけ辞めさせるのはおかしいと言って、正社員3人が転勤を命じられることになりました。 それも私も入れて10年以上働いているものです。 そんなのありですか? 転勤なしで入社した条件と自閉症で危険な子供(長男18)がいる事を話そうと思います。 環境が変わるのはこどもにとっても断然よくありません。 私が見ていないと長女、次女、妻が危険なのです。 このことは、福祉、警察も知っています。 「お父さんが一生見守って行かないといけません」と言われます。 15年間苦しい思いをさせられています。 長男が友達と別れるとなると転勤先でも重大な問題を起こしそうです。 会社側は分かってくれますか?
て解雇ですか? 補足: 社内規定 ありますが 周知されてません どこにあるのかも わからないです
表を出して」と言われましたが出す必要はあるのでしょうか? もう少し詳しい状況を説明させていただくと、入社して3ヶ月と少しが経ち試用期間は3ヶ月で終わってます(ですが「ちょうど今日で3ヶ月だから、断るなら正社員としての雇用は出来ない」と言われました) 転勤の可否は面接でも聞かれ、「実家に帰ってきたばかりのため1年~2年は実家で暮らしてその後は1人暮らしをする予定なので時期的にそれぐらいからだったら転勤は可能です」と答えてます。 が「(時期的な話は)聞いていない」と言われました。まったく転勤が出来ないのではなく、「まだ帰ってきてから半年程度しか経っていないので、今のタイミングでは難しいです。」と言ったところ「じゃあ辞めろ」という事らしいです。 雇用条件には転勤の可能性があると書かれてますが、「雇用条件違反だから雇えない」というのはどうなんでしょう?そもそも面接の際にも、雇用契約の際にも「1年~2年」の話はしてます。 またこういう場合会社都合の解雇では無いのでしょうか?辞表を出す=自己都合での退職のイメージがあるのですが、会社都合での退職は難しいでしょうか?
た。 転勤を受け入れるしかないのでしょうか? ちなみに辞令を拒否すると解雇されるそうです。
由になりますか?
回答終了
社がないといってますから本当にないと思います) 2 何人かの人に断られているとのこと(特定の人間でないとダメという業務ではない) 3 高齢の親と同居 介護の必要はないものの、病気を患っておりいつ何がおきるかわからない状態 病院への送り迎えも必要なこともあり 4 社宅はあるがルームシェアの為プライバシーはほとんどない 社宅を使わないなら自己負担 このような場合、断れるのでしょうか? 断れなかった場合、行かなければ解雇といわれても受け入れるしかないでしょうか?
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