はなくそのまま飾れるアレンジメントを注文しました。 転勤する人は一人暮らしで退職する人は実家暮らしです。 花束とアレンジメントどちらの方がもらって嬉しいですかね?? 花束は花瓶がないと飾れないため花瓶を買ったりなんかしないといけないのでアレンジメントの方がいいと思いますか?
解決済み
と転勤が多いと結婚してても離婚の危機がありそう! 子供でも居るなら尚更大変ですよね。そのたびに転校したりして長く付き合える友達もできない!
後、大手企業の人事部に8年勤続しました。その間に2回転勤もし、結婚し子供も出来ました。横浜にマンションも買い、さぁ仕事頑張るぞ!と言った2ヵ月後に東北地方の工場の人事部に行ってくれと言われ1月から赴任しています。これ自体は普通の異動です。 妻は現在育休中ですが復帰したいと言い、羽田空港ベースの仕事なので今の地を離れる事は出来ません。私も是非働いてもらいたいと考えています。 家族は引っ越せない、かと言ってこの先転勤の多いこの会社にいてずっと東京勤務は有り得ない、お互いの実家も東京で今後の生活ベースは東京横浜で行くだろうと妻と良く話し、転職を決断しました。 そして大手外資系企業の人事部に応募したところ内定を頂く事ができました。雇用の安定は多少崩れますが、転勤もなく、退職金等含めても総合的ば年収はUPするので(将来はわかりませんが)、4/1入社で話を受けようと思います。英語アレルギーもありませんし。 問題は退職の仕方です。まだ赴任1ヶ月、今の職場は上司や職場関係者も歓迎会として貰い、上司も「私が欲しい」と言って本社から異動させたという経緯もあります。赴任1ヶ月で、周りからは良くして貰い、これから一緒に仕事をしていける仲間が増えたと 思っている中で「退職します」と言う場合、皆さんだったらどのような言い方をしますか。 もう正直に伝えるしかないと思うんですが、皆さんの意見を聞きたいです。
ては、いましたが。 この場合、転勤はどうなるのでしょうか? 転勤の期日は、1日後です。 退職願いの日は6月、理由は有給を40日とりたいともいってきました。 長年一緒に働いてきて・・・ 何か頭にきたもんで。
があります。 5月31日で退職する場合、異動が生じた月日は5月31日でいいのでしょうか? それとも、6月1日ですか?
転勤と内示をもらった状態です。 今の時点で上司に断れるものか他の人に代わって貰えるような事か確認したところ、本社の人事にも既に私の名前が上がってるから難しいとの事、 役員との面談後に正式に辞令がでるから 役員面談で直談判するしかないと説明を受けました。 私が転勤を断る理由としましては、 今の地域で結婚しており妻も正社員で働いていて子供がまだ1歳未満で小さく、自分だけ単身赴任が難しいからです。 自分でも調べましたが転勤を断る理由としてはこれは弱いみたいです。 全国展開してる今の会社に勤めた時点で転勤は覚悟しておりましたが、結婚して子供ができて自分の中での優先順位や価値観が変わったのは自分でもビックリです。 となりますと、役員面談でも断られた場合退職への流れになると思いますがそうしたら即退職願を出す感じですかね。 自分の周りでも辞令を断るような人見たことないので雰囲気とか全然分かりません。 辞令断る=退職が通例だとは思いますが、 退職することにより余計に会社に迷惑をかけてる気がして更に罪悪感も感じますが
りました。高速道路を使用すれば、1時間半から2時間の移動距離となりますが、現実問題として通勤としては困難なため(高速使用の通 勤手当もつかないため)退職し、転居を考えています。ただ、自分の会社の都合もあるため、夫の転勤から1か月後に自分は転居する予定です。 転居後すぐに職業に就けるかはこのような時代ですので不明であり、しばらくは就職が困難なことも予想されます。 このため、雇用保険(失業保険)の受給の待機期間などについて、どなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご教授ください。
くために退職することを職場に伝えたいのですが、色々と聞かれるものでしょうか。 場所はどこなのか、いつ引っ越すのか等。 正直今の職場は合わないと思っていたのと、職場の人にあれこれ言いたくもないので詳細は聞かれたくありません。 大体みなさん、転勤が決まった後はどの様な感じの流れなのでしょうか。少しの間単身赴任のようにしてもらい、その間に諸々の手続きなどを今の居住地で済ませてから合流?? 転勤についていくため退職ということが初めてなのですが、1ヶ月前に会社から転勤話を言われるって普通ですか?? ちなみに、関東で転勤先に多い土地ってどこですか?千葉や埼玉は少ないですか??
回答終了
職願いを出してくれといわれました。 僕自身(入社3年。有給残り21日。) 規則には転勤を断った場合解雇等は書かれておらず、退職金は入社3年過ぎたら払うと書かれています。 4月12日に事業部のトップ(事業部長)から転勤の話をされ、急いで人がほしいからと明日13日に返事を聞かせてくれ、ほんで20日から転勤先(大阪→石川)で仕事してくれと言われ、翌日返事はNoと答えました。 「それやったら、もしかしたらこっちからこの日に辞めてくれと言うかもしれんからその時は覚悟しといてや」と言われました。 4月21日に「五月いっぱいで辞めてほしいねんけど、退職願いを出してくれ」と言われました。 それなら会社都合で解雇してくれるようにお願いしたんですが、それはできんと言われました。 理由は一人がそれをしだしたら他の人にもそうせなアカン。 こちらが仕事を提供したのにそれを断ってんから理解してくれと言われました。 5月いっぱいで有給を使って退職するようにするか、5月いっぱいまで働いて有給を買い取ってもらえるかは確認してみるはと言い、はっきりとは言いませんでしたが、それを退職金代わりにみたいな事を言ってました。 とりあえず、この日答えは保留にして転勤の話を考え直してみると言って、金曜日(明日25日)に返事をするということで話は終わりました。 転勤を断って上から退職願いを出してくれと言われた時、素直に出して辞めないといけないもんなんでしょうか? 有給を買い取るとなった時、それを退職金にされるもんなんでしょうか? またこの場合どのような対応(対処?)をしたらいいでしょうか? 回答よろしく願いします。
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