て欲しいと言う事で、現在勤めている会社に6月前半で退職、2週間程有給消化で、次の仕事の準備をしたいと5月2日に、退職の意思を伝えました。 有給は40日ありますが、半分くらい捨ててもいいと思っていました。 現在働いてる会社には、有給の買取制度はないです。中小企業です。 現在勤めている会社は慢性的な人員不足の為、6月15日まで、勤務をお願いしたいと回答がありました。 現在勤めている会社は15日が勤怠の締め日。 新しく入社する会社は20日が勤怠の締め日です。 現在勤めている会社は10年以上勤めていて、有給取得義務化が始まってから、年間で5日だけをここ数年消化しているだけです。 働いても休んでも給料は一緒ですが、有給消化をしないで、転職する5日前まで働けと言っているのですが、どうすればいいか迷っています。 人員不足の穴埋めに出勤すると消化できない有給日数が増えるので、有給を買い取ってもらえるか交渉すべきか、出勤シフトを自分で作成出来る部分もあるので、全力で休みを取るように調整するかを迷っています。 特に休みがたくさん欲しいわけではないのですが、給料が同じなら休みたいと思っています。 コロナになり賞与はなくなり、昇給もなしで、退職金もなしの会社なのに、最後の有給まで、金も払わず使わせないと言う姿勢に腹が立ってきました。 半分捨てていいと思っていた有給ですが、出来るだけ使いたい、もしくは買い取って欲しいと思うようになってきました。 会社の経営状況はあまり良くないですが、資産はそれなりにあるみたいです。 もう、退職するし円満退社で、波風立たずほどほどに有給で休みを取って退社すべきか、買取の交渉をすべきか、全力で休みをできる限り取るべきか。 詳しい方、似たような経験がある方いらっしゃれば回答をお願い致します。
解決済み
しました。 4ヶ月前に会社へ退職することを申告し、3ヶ月働きました。残り1ヶ月を、1日出勤し、9日間公休、21日の有給が残っていたので他日を休みました。有給届も提出し、円満に退職いたしました。 特に直近の上司は、6割になってしまうよ、などのお話はなく夜勤分のお金が減るくらいだよと伝えられていました。 実際に今月給与が支払われたものを見たら、 基本給が6割になって支給されていました。 休職ではなく、 退職の際の有給消化も6割支給になるものなのでしょうか?出勤日数が足りていないという扱いなのでしょうか?
めている派遣会社を8月31日に退社予定なのですが、引越し等の準備などでバタバタすると思うので土日を除く8月18日から31日までの10日間を有給にしたいと伝えました。 しかし、上司からは15日から26日でよろしくと一方的に伝えられたのですがどうすれば良いでしょうか。 人があまりいないのは分かっていますし、事前に引越しの準備が出来るとはいえ、やはり引越し前はドタバタすると思うので出来るならば希望通りで有給を取りたいと思っております。
、有給を全て消化するという事で、店長と話し合いました。退職届にも、その旨を記載しました。 しかし、次に決まったパート先も前職の会社の傘下で、移動扱いになりました。 移動した先で改めて有給残日数を確認すると、7月に使い切ると約束したはずの有給が残っていました。 7月にシフトを出された時点で気づかなかった自分も悪いのですが…。元々週4勤務で休みが多く、なにより信用しているからわざわざ数を確認しなかったのです。 明細がWebでペーパーレスなので、辞めてすぐリンクを消してバレないとでも思われていたのか??と思うと、信用しきっていただけに、強い憤りを感じます。 明日ちゃんと社員に確認してみようと思ってはいるのですが、 ・退職(予定)時に全て有給消化すると申し出たのに、店側が独断で消化していなかった。 これは問題ですよね?違法になるでしょうか?ヘルプラインには相談しようと思っていますが、店長はしらばっくれると思います。 こちら側の要求としては、謝罪して頂いた上で、有給の消化を前年分からにして貰いたいです。(9月に当年分がついてしまいました。) なんて言えば、こちらに有利に事を進められるでしょうか、どなたかアドバイス頂けると幸いです。
回答終了
ています。 雇用保険にも加入してます。 現在のパートを今月末で退職します。 来月から新しいパート先に転職します。 新しいパート先は週20時間未満で雇用保険適用外です。 現在、勤務してるパート先で有給が35日残ってます。 私としては、今月末まで普通に勤務して、来月から、 35日分の有給を消化する予定でしたが、 現在のパート先から、「次の仕事先が決まってる人は 有給を入れられない、これはどこの会社もそうですよ」と言われました。 次の仕事が決まっていたら、有給消化はできないのですか? 私としては、今月末まで勤務、来月から35日分の 有給を消化した日を退職日にする予定でしたので。 補足で現在勤務中のパート、来月から勤務するパートも WワークOK。来月から勤務するパートは 週20時間未満で雇用保険適用外なんで、 有給消化中に雇用保険が被る事もないのですが。
旬に退職する旨を上長に伝えた者です。 上長の了承は得たのですが、退職願を出そうと退職日について相談すると、退職日を11月末にしてくれと言われました。 それでは有給が40日以上も余ってしまいますが、上長からは「11月末までについては、引き継ぎ以外では週2,3で有給取得してくれ。12月は賞与もあるからそこまではさすがに私は上に報告できない」とのことでした。 上長の言う通りにすると、11月末時点では有給が20日弱は余ります。退職願に11月末退職とすると、有給消化は時効になるため、恐らく余った分は泣いてくれということだと思います。 上長の気持ちも分かりますし、5,6日程度なら何も言うつもりはありませんでした。 強引に退職願を12末にした場合について、多いですが4つ質問させて下さい。 ①会社は12月を出勤したみなし、12月分の給与はもらえるでしょうか。※就業規則上ではもらえます ②12月賞与なのですが、問題なくもらえるでしょうか。減額は覚悟しています。また、12月の有給消化中に賞与の支払日が重なります。※就業規則上では特に記載はありませんでした。 ③上長と争いになった場合、穏便にどう反論するのが得策でしょうか。 ④やはり退職願を11末にすると、その後の給与は発生しませんか。 どうかご教示下さい。 宜しくお願いします。
。 有給が30日近く残っていた為3月7日〜3月31日までの有給申請を行おうとしたところ、上司に会社の労働規則が1 ヶ月だから3月20日までは有給消化ができないと言われました。 次の仕事を4月1日からはじめようと思っている為なんとかこの期間に使いたいのですが繁忙期という事もあり取らせて貰えそうにありません。 この場合2月7日に退職願いを出さなければならないのでしょうか? 後会社の方の時期変更権?というもので今回は使用ができないのでしょうか? 急ぎです。よろしくお願いします。
生命保険会社に勤め、そのうちに2回退職を伝えたがうやむやにされ三度目の正直で退職代行に依頼し、退職手続き中なのですが有給を消化後に退職しますと10月末に書類を送ったところ12月前半に退職となりました。 ここで12月分の給与支給はないなーとは思いますが11月分の支給があるのかどうか不安になりました。 代行の方から出勤しなくていいとのこと、欠勤にはならないことを教えていただき10月末から出勤しておりません。 知恵袋の質問を見てて帳尻合わせるために研修の時に2ヶ月分もらったよね?と言うのを見て確かにあったなー。じゃぁ有給消化取らずに辞めた方がよかった?11月分の給与支給もない?!(全額はもらえないと思うけど6割ほどはあるかなー)と頭がパンク状態になり、どなたかわかる方いらっしゃいましたら、ご意見の方お願いしたいです。
ました。 ただ、直近でインフルエンザになったことで有給を3日消耗してしまい、 有給消化が3日たらなくなってしまいました、、 自分としては数日は欠勤扱いでもいいので最終出勤日をずらしたくないのですが、 これは最終出社日を3日後ろだおすしかないのでしょうか? また、これが上司に言わずに3日分を欠勤にするなどという対応をした場合 何かデメリット等ありますか? 詳しい方是非教えてください
ているかご教授願います。 1、7月末で退職。 2、6月中には退職届を提出します。 (法的には2週間前ですが1か月前に出します。) 3、有給が15日残っている。 4、会社の規定公休が月8回。 以上4点を踏まえてご回答願います。 ・7/1~7/31で8回の公休は必ず消化する。 ・残っている有給を15日消化。 ・8日+15日=23日間の休みを取り、残り8日は7月中で出社する。 ・この消化方法で給料が満額出ない可能性があるのか。 この認識で間違っていないですか? 注意する点や間違っている点があれば有識者のアドバイス願います。
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