回答終了
に大病を患っていることがわかり不安もあり、病と戦いながら働きたい気持ちに変わり会社へ退職願いの撤回を申し出ました。退職願いには希望の退職日時、最終出勤日等を記入しており、 就業規則には退職願いを会社側の受理をもって退職決定とみなすというように記載されております。 退職願いを受理された後に退職届けを出し、人事と退職面談をする流れになっておりますが受理された事を知る前に退職撤回を申し出たので退職届けもまだ出しておらず退職面談も受けておりません。 退職願いのみ提出、この場合退職を撤回するのは難しいでしょうか? 一度、会社からは前例のないことで退職撤回は認められないと言われましたが、再度お願いし、会社からはこの件について協議されているのでもう少し返事を待つよう言われました。しかし刻一刻と退職希望日が迫っております。 この場合、会社側の理由で協議に時間を要し退職撤回ができるかどうかわかるまで日数がかかってしまっているので、 もし、退職の撤回ができない場合でも、もう少し退職日時をあとに伸ばしてもらうように会社に交渉するのは可能でしょうか。法律的に難しいでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたらアドバイス宜しくお願い致します。
解決済み
の都合といった理由で退職届をかかされました。しかし、このままでは自己都合にされるのではと思い理由を撤回したいのです。 というのも、昨年4月から一年契約で働いている会社から、年末に契約の更新がないことが告げられました。契約の更新をほのめかすことを度々言われていたので、会社都合の退職にしたいのですが何とかできる方法があればお教え下さい。
きますか? ちなみに正社員です。
に可能ですか??
た場合、撤回はできない。 退職を撤回できるか、できないかが、主な違いなのですか? また、その他にも違いなどは、あるのでしょうか? ご存知の方、回答よろしくお願いいたします。
区別はほぼ付いていません。
= 6月下旬に退職届を提出し、会社に受理されています。 7月からは有給消化に入っています。 7月末で退職することになっています。 退職理由は親の面倒をみるためです。 父の介護で母がボロボになっていたため、私が一人で手伝うよりほかないと考えていました。 同居してる兄弟はそれぞれ仕事をしているので、なかなか面倒をみられないし…。 自分の仕事をあきらめて、力にならないといけないと思ったからです。 でも… 有給などで考える時間をいただいて、仕事を中途半端に辞めるのがつらくなってきました。 このまま辞めても何も残らないというか、今さら自分勝手ですがやっぱり仕事を続けたいって 気持ちを抑えることができないと思ったのです。 どうすることもできなくて、思い切って家族に打ち明けました。 兄弟は「俺たちも出来る範囲で手伝うから、自分の出来る範囲でいいんじゃない?」と言われ 母からも「一人に頼りすぎて申し訳なかった。仕事を辞めて後悔するようだったら、続けて欲しい」と 言われました。 家族の合意は得られ、退職理由は解決しました。 職場の先輩に相談したら 「本当は皆辞めて欲しくないと思ってる。ただ家庭の事情まで会社は踏み込めないから 辞めるのを止められない。今ならまだ間に合うんじゃないか?」と言われました。 7月末に退職なので、もう時間がないです。 自分勝手なのは承知しています。 助けてください…
んでいるのですが、やはり退職の話を撤回したいです。まだ退職届は出していません。 上司に相談して、撤回していただくことは可能なのでしょうか?
日がまだ決まってないから来週になりますと言いました この場合撤回はできますでしょうか
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