会社がどうしても通勤の件で意見の相違があり検討してるのですが、エージェントが入社しますか? みたいな連絡をちょくちょく取ってきます。私も通勤の件が解決しないと話を進められないとお伝えしてますが、エージェントはそこが大丈夫なら、入社しますか?それなら交渉しますと何故か条件がつけられてます。こんなになぜしつこいのか謎なのと、エージェントをうまくかわすコツ等があれば教えてください
回答終了
クナビを入れましたが、オファーを待つのところから沢山エージェントの方が書いて送っています。 胡散臭くてどうも苦手なのですが、使ってみたら良いのかなぁと思ったりもしています 使ってみたことのある方教えてください。
解決済み
定の辞退って平均何社くらいあるものですか? 私は何となくで応募したところが2社内定をもらったのですが、他に中々内定が貰えず、妥協してそこに入るか迷ってます。 結局転職エージェントを利用しても決まらなかった人っていますか?
がわからないのですが何なのでしょうか。 また会社の提案もしてくれるし、その中でいいと思ったやつは推薦してくれるみたいなのですが裏とかはないのでしょうか。自分でエントリーはしたら絶対にダメで、エージェント側で推薦するからあなたは何もしなくていいと言われました。ありがたすぎるし、少し怖いです。 これからお金かかったり、注意事項などあれば教えていただきたいです。 就活はエージェント1社に全て頼ろうと思っています。
トを登録し利用しているのですが、なぜ彼らは施工管理をゴリ押ししてくるのでしょうか。 私は以下の理由から確実に施工管理向いていないと思いますが。。。 ・家事ですら分量が多いとやり忘れが発生するほどマルチタスクが苦手 ・体力に自信は無い ・ストレス耐性は強くない ・高所恐怖症(階段の1番上から下を見ることやエスカレーターですら恐怖を感じることがある) エージェントの言い分では ・マルチタスクは働いていれば身につく、慣れる ・デスクワークが多い ・労基法改正により残業が減ってきている らしいのですが、実際の現場はどうなのか、向いている人と向いていない人など、皆様の意見をお聞かせください
経歴書は 応募する企業によってカスタマイズしようと考えています。 〜営業職の場合〜 ・目標達成意欲の高い人を求めている場合 →目標達成率や達成までのプロセスをアピール ・顧客志向で考えられる人を求めている場合 →顧客目線に立ったエピソードをアピール ・協調性やチームで頑張ることを求められている場合 →チームを牽引したエピソードをアピール のように企業によって求められる像に対して 自分の経験中でアピールできるものを書いた方が 突破率が高くなるかなと考えております。 今は 大手・業界突破・少数精鋭の3社のエージェントに登録していますが どの担当者からもカスタマイズの提案がないため こちらからカスタマイズしたいですと言っております。 そこで質問です。エージェント側から提案がないのは ・一人にそこまで労力をかけられない ・カスタマイズしても書類選考突破率がわからない のどちらがでしょうか? 上記選択肢以外の理由があれば教えてください。
と聞きますが、個人的に応募するよりも企業としてはコストが掛かるのにどうしてエージェントを通した方が内定が決まりやすいのでしょうか?
が決まったのですが、エージェント利用分はどこまで辞退ができるのでしょうか。 書類選考のものは大丈夫だと思うのですが面接の日程が決まっているものは辞退できないのでしょうか?エージェントが忙しく連絡がつきません、それか他での内定だとお金が入らないので後回しにされているのかもしれません。
ったのですが、先に伝えていた私の希望に合いそうな所にエージェントが選んでエントリーしていくと言われました。以前違うところのエージェントでは、求人をオンライン面談でみせてくれて応募するところを決めていました。求人をみせて貰わずにエージェントがエントリーするという対応を受けたことがある方はいますか? 勝手に応募されていたという質問はみたことあるのですが、それともまたちょっと違うのか…? ちなみに大手の転職サイトに登録していたところからスカウトで来たエージェントです。
ないといけないそうですが、電話では何を話したらいいですか?3件くらい並行して受けてて受ける前から家から近いことも踏まえて企業順で順位をつけていますが正直に伝えていいんですかね?今回のとこは志望度高めですが志望度低めのところ受ける時志望度低めと伝えるのは良くなかったりしますか?
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