きた本部のえらいさんに知れて、もうやめてください。(コンビニ経営)と言われました。 今のご時世経営も大変で、子供3人に 親のこと、自分の事はおかまいなしに働いてきたんです。経営より会社員をうらやましく思うときもありましたが。しかし、、あ、で、本題ですが今店にいるスタッフが最高にいいメンバーなんです。こういう場合、また違うコンビニ、ローソンとかしようか悩んでいます。人生の転機、この質問をみてくれた人のご意見、参考にしたいです。(^-^)お願いします。
解決済み
社員さん 雇われ店長で、毎日寝る暇も無いくらい働いてます。 結構やり手で、この人 雇われ店長として働くより、オーナーになった方がいいのになって たまに思いますが、それはそれでまた大変なのでしょうか?
と言う方もいます。 近所のサンクス2店舗は順調経営です。 消えた店もありますが。 場所もあるでしょうけど、オーナーの判断にも売り上げは影響あるのでしょうか。 例えばですが、頭が切れるオーナーであれば潰れることはなかったのに、あんただから潰れたとか
とは思いますが、 年中無休で24時間営業・・アルバイトも雇わなければならないし大変そうです。 どのあたりで利益が出るシステムになっているのでしょうか?
中(オフィス街)、幹線道路沿い、 工業団地周辺。 運営に掛かる費用を引いた手取り?でどの位残るものなのでしょうか? 将来に渡って続けていけると思いますか?
めますと、急に連絡してきました。次の勤務先から、年内で辞めて、1月4日から勤務して欲しいとのことで、繁忙期になるし、勤務シフトも 既に通達済みで、最終1月3日まで人がいないから、勤務して欲しいと説明し、退職願いを直接、本人に了解したと伝え、1月3日までの勤務に了承していました。それが、12月10日、勤務終了後、同じくLINEで明日から、有給休暇を取得しますから、勤務はできないと一方的に通知してきました。労基に確認したら、21日有休が使用できるとの様子。取得に関する事前相談、申請もなく、このまま、有給休暇をみとめて、支払わないといけないか教えてください。退職の連絡も一方的な通知で、LINE、今回も一方的なLINE通知です。法的な問題点、周りへのシフトの影響など迷惑など一切関知しない言い分に、訳がわかりません。経営者側にたったアドバイス宜しくお願いいたします。ちなみに、有給休暇の取得は認める気もありませんし、離職証明書も出す予定もないありません。兎に角、何の理由も説明ないまま一方的なLINEでの通知です。35歳の独身女性で、正社員経験は無かった人。
得すべきでしょうか? 今後、コンビニでも薬を扱うことができるようになりそうですが、 その資格である「登録販売者」を取得すべきでしょうか? 取得には薬局などで1年間毎月80時間以上のアルバイト・パートで 働く必要があるそうですが、今後コンビニで薬を扱えるようになるかどう か方向性がいまいちはっきりとしていなくて無駄足になることがないか心 配です。 どうか皆さんの意見をお聞かせください。 また、資格を最短で取る方法などアドバイスなどありましたらご教授ください。 よろしくお願いします。
去年自分のお店をオープンさせ、私も今年の春頃からアルバイトとして週3日ほど働いています。 結婚してから は私もコンビニを手伝う形になります。 その件について、最近迷いがあります。 彼のお店はオープンして一年ほどで仕方ないかもしれませんがかなりの人手不足。当然お休みはありません。 結婚して、うまくやっていけるのか…という心配があります。すれ違いばかりの生活になってしまうのではないか、子供ができたらどうするのか… ネットで色々調べてみましたがとても厳しい仕事のようですね。 夫婦でコンビニ経営をしていらっしゃる方、また、そういうお知り合いがいらっしゃる方… コンビニ経営を夫婦でしていくのって、幸せですか? 彼のことは大好きですが、結婚してからの仕事のことを考えると最近憂鬱になってしまいます。
長ってどういう位置づけなんですか?何年かバイトしてたらなれるんですか?正社員やコンビニ経営者の息子とかじゃないですよね?
兄弟とかでは駄目なんでしょうか?
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