もないのに言ってきたり、5年前からずっと耐えてきたのが爆発。 方言が関西でキツイのでかなり怖かったらしいのですが、普通に言ったつもりです。 結果上司は鬱になったそうです。 自業自得ですよね?
解決済み
になにか仕返しをしたいのですが、犯罪にならない程度の仕返しってありますか?社会的制裁をぶちかましたい のですが。
されて辞めて失業保険を早くもらっても、半年くらいしかもらえません。 それよか我慢して給与もらってたほ うがましでしょうか?
のでしょうか?もう、何事もなかったように転職すべきでしょうか?
病になり、会社を退職する事にしました。人数が少ない営業所なので、その二人は人にいろいろ人に言う割には好き勝手やってました。例えば、遅刻したのにタイムカードを押してもらったり、交通費をもらっているのに、本社にごまかして毎日会社の車で通勤したり等々。辞める機会にこれを本社の人事に言ってやりました。当然パワハラにあって 鬱になった事も言いました。厳しい処置をしてもらいたいと思ってますが、どうなると思いますか?
の? 指示されたくなかったら言われる前に動けばいいだけですよね?
が15年程前に自分で立ち上げた会社で、私は中途採用で2年前に入社しました。 入社してみて、社長の暴言 があまりにも酷いので驚いています。 他の社員がいる前では言わないのですが、定期的な個人面談の時に、2回に1回ぐらいの割合で罵倒されます。しかも二時間ぐらい…。 あまりにも理不尽なパワハラなので、もう退職しようと考えていますが、パワハラが酷いことに対して、制裁を加えたいです。 大企業にはハラスメント対応の部署があったりしますが、ウチのような中小企業の場合、どこか申し出ができる機関はあるのでしょうか。 それと、罵声を録音しておいたほうがいいでしょうか。
による精神的なショックが癒えません。 そこで何らかの合法的な仕返しをしたいのですが、どういった仕返しが効果的でしょうか?
れ込んで、大暴れした人、いましたか?
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