を考えています。 理由は暴力 言葉の暴力です。 私の勤めている会社は人の出入りが激しく常に人員不足です。(私が入社して半 年ですが既に30人以上の人の出入りがあります) そのため常に忙しくなかなか新人育成に手が回らずなにもわからないまま仕事をしている状態です。 全く経験がない仕事なので教えてもらわないとわからないのに軽い説明しかされず結果不良品を出してしまうことがあります。 わからないからもう一度聞きに行っても「今俺は忙しいんだよ。少しは自分の脳ミソ使って考えろ」っとキレられます。 聞きに行っても教えてもらえず不良品を出すと「使えねーな」「お前耳ないのか」「脳ミソくさってんじゃねーの」など毎回毎回切れられて暴言を吐かれます。 最初は自分がダメだから理解力がないから怒られるんだっと思い日々暴言に我慢して頑張って仕事をしていました。 ですが今日直接的な暴力を受けました。 暴力の内容は髪の毛を思い切り掴まれて数メートル引きずられ、息ができなくなるほど首を絞められ、最後には胸ぐらを掴まれ壁に叩きつけられました。 暴力を受けた経緯は指示された通りに仕事し製品を加工し出来た製品を上司に見せたところ指示した通りに出来てないっとキレられました。 ですが私は上司に指示された通り加工しました。(わからなかったので何回か上司に聞いて)ですが上司は工程が1つ飛ばしていると言います。 しかし私はそんな指示は間違いなく受けていませんでした。 何回も聞いたので間違いありません。 なのではっきりその指示は受けてないと伝えたところ言い訳するなっといきなり髪の毛を掴まれ引きずられ 首を絞められ 胸ぐらを掴まれ壁に思い切り叩きつけられました。 前々からやめたいと考えていましたが今日の出来事で退職する決心をしました。 前置きが長くなってしまいましたが本題に入ります。 次の転職先を探し面接になった時退職理由を暴力 言葉の暴力っと言うのはマイナスに捉えられてしまいますか? 私は現在の会社に入社してまだ半年と日が浅い状態で退職となると面接時相当なマイナスイメージになると思います。 ですので退職理由が暴力 言葉の暴力っと言うのは面接官にどのようなイメージを持たれるか不安で仕方ありません。 ちなみに私が上司から受けた行為はパワハラになるのでしょうか? 長くなりましたが回答よろしくお願いします。
解決済み
自己都合と話してあります。 あと3回行かなくてはならなかったのですが精神的に追い込まれ心療内科へ行きました。 パワハラの内容は ・上司から個人的なシカト(私だけ) ・子供が発熱で緊急連絡があったにも関わらず使用な連絡だと言われ次回からは電話は受け付けないと言われた ・出勤日に子供の発熱でお休みの連絡をしたら、あからさまな話し方をされ一方的に電話を切られた ・必要書類の確認をしたら、そんなんもわからないで仕事してるなんて。と笑われた。 もう耐えられないので明日店長に電話をしてもう出勤できないと話し、本部へこのようなことがあったと話す予定です。 私が間違ってますかね? 他の人のためにも言うべきですよね?
のパワハラが原因で退職しました。 面接でパワハラで辞めたと言っていいと友人から言われたらしく(その友達はパワハラ発言でも受かったらしい)私は言わないほうがよいと旦那には伝えました。 理由は人に責任転嫁したように聞こえるからです。あと、いじめられるような、ひ弱い感じにならないかと心配しています。 もちろんパワハラをするような人は許せません。 皆様どう思いますか?
もらっただけで音沙汰なし。 ずっとパワハラが続いているので退職しようと思います。 2年くらい前に 同じパワハラが原因で退職した人がいて、上司から必要以上に辞めたいなら口頭ではなく退職届を書いてこいと言われたそうです。 一身上の都合、つまり自己都合の退職を強要されたとの噂です。 ①退職届を強要されたらなんと断れば良いですか? 例えば、法律何条に禁止されているとかあれば教えて下さい。 ②会社都合にするにはどうしたら良いですか? 上記に記入のとおり人事課、労働組合に相談済です。 よろしくお願いいたします。
の退職理由はどのように伝えましたか?
関し、応募者の履歴書などを見ていたら、 退職理由が、「あっさりと」『パワハラにより退職』という40代半ばの男性がいました。 しかし、よく考えてみると、パワハラにより退職って、応募者が退職理由を「何とかこじつけた」感じがします(-_-#) パワハラにより退職って正当な退職理由でしょうか? たしかに履歴書の写真を見ると口が、への字になっていて苦痛に満ちた、がまがえるのような、はっきり言ってブサメンでしたが。
た。 しかし届いた離職票には自己都合退職と書かれていました。 ハローワークに相談し異議申し立てをする事にしましたが、どう書いていいかわかりません。 申立書は4枚もらいましたが、全部使って詳しく書けばいいのでしょうか? 書けと言われたら10枚くらいは書けそうなボリュームはあります。 窓口の人からは、日付も含めて詳しく書いて、たまに後からあれもされたこれもあったと言う人がいるけど、後出しでは調査はできないから…と言った話もありました。 ◯月×日に上司に暴言を吐かれ反論したが、激昂され◯◯と怒鳴られた、××と更に暴言を吐かれた、背景は△△で…のように細かく書くべきなのでしょうか。 それから、細かいですがですます調にするか、だ、である調にするかでも悩んでいます。 細かいことでもいいので、経験者の皆さん、詳しい方、ぜひアドバイスをお願いいたします。
回答終了
ありません。 明日から行けない旨を上司に伝えたいのですが、なんて言えばいいでしょうか。
実=組合の証言等があるにも関わらず)ハロワを含めた訴訟等で覆せるでしょうか?
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