アカウントデータを全部消して新しいアカウントを作成したいのですが、仕事で利用しているLINE@のデータは全て残したい です。 LINEで利用しているアカウントを削除した場合、ラインアットのアカウントや、登録してくださったお友達のデータも消えてしまうのでしょうか? 引き継ぎ方法があれば教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
す。面接では、これまでの仕事内容を詳細に説明したところ、会社側から充分な経験ですとの事でしたので安心して入社しました。しかし依頼される仕事はやったことのない内容でした。 マニュアルはありませんので、言われる事をノートにメモなどをし、自分なりに努力しています。しかし経理に関してはうまくできていません。システムの入力でも、ガイドラインと過去のファイルを渡されるだけです。システム入力に必要な資料をファイルから探すことから始める始末で、かなり時間がかかってしまいます。パートの引継ぎってこのようなものなのでしょうか?
つもりはありませんが、給料は安いし危険ですし、わざわざそこの仕事を選ぶ理由がよくわかりません。 営業のほうが楽かと思います。
、店長にサボっていると思われてしまいました。 私は3日前まで4ヶ月ほど休職しており、久しぶりの仕事だったので、全て引き継ぎの時に色々と聞き、勝手に手をつけず言われた事と、自分の仕事だけをしていました。 すると、バイトのグループラインで、 “〇〇その日のうちに片付ける事。” (〇〇は私が引き継ぎの時に、そのまま置いておいて良いと言われました) 私が、新しい物の出し方でてこづっており、教えてもらった後、他の作業をしながらその仕事をしていたら、店長に “さっきの1時間何してた?” と言われました。 私は、その時にしていた事をいいましたが “ふーん。なぁなぁ休憩何時まで?”と言われ、その後今までやっていた仕事から外されました。 私はこの店長と仕事が大好きで、サボる所か皆んなが過ごしやすい様に様々な事をしてきたのに、次の日にはやってきた事を全て無かった事にされ本当にショックでした。 バイトのメンツは最高ですが、店長が無理で…
回答終了
発や品質管理の仕事に従事してきました。46歳です。 この度、以前勤めていたプロジェクトが解散し、派遣にて製薬会社の製造部門へ配属されました。 製造といってもライン作業ではなく、工程検査と言う洗濯に出てきた物の準備(畳んで仕分け滅菌作業)や作業中ラインからランダムに提出されたサンプルの異物検査等です。 今までの研究職とは全く違い、また、長年いる高卒のパート社員に異物検査を教わったりすることに抵抗があります。 クリーンベンチや電子天秤、顕微鏡など、研究開発部門では当たり前のように使用していて、尚且つこんなに緩い使い方をしてるのかとモヤモヤします。 そしてそれをあたかも当たり前のように上から説明してくるパートにイラッとしてしまいます。 「この機器はこうだから気をつけてね!」と言われても、いや、知ってるし!と心で思ってしまい素直に聞き入れることができません。 畑が違うのだし、いくら自分が専門職だったとは言え、そこで長年従事する方のプライドもあるのは承知しています。 が、その方が私が専門職から来たとわかっているため身構えて粗探しをしてくる態度が尚気に入りません。 そして自分の今までのスキルを活かせないのもつまらないと思ってしまいます。 会社からは最初は製造部で経験を積み将来的に品質保証部で直雇用になって工程改善などどんどん提案してほしいと言われております。 (年齢的に46なので将来も何もないのですが) が、自分の器の小ささに本当に嫌気がさしています。 今の仕事を続けたいです。 でも自分のクソみたいなプライドが邪魔をします。 高卒パートに、わかりきってる検査機器の使用方法や検査方法を教わる事に抵抗がありすぎるのです。 どなたか目が覚めるような喝を入れてください。 よろしくお願い致します。
したいと伝えてきました。ひとまず話を聞き受理しましたが、1ヶ月後の退職を受理したのにもかかわらず、出勤はせず、電話にも出ません。 会社の職員用のラインのようなもので問うと返事は返ってきますが、そもそもない退職の際に顔も出さずに電話のみで、しかも翌日から仕事始めなのに来ないというのが常識を逸脱しているように感じました。 業務がキツかったのであれば相談してとも何度も言っていましたが相談もなかったです。パワハラ的なことは一切しておりません。 60歳過ぎている方でこのようなことをするんだと、とてもがっかりしています。 この文面をみて皆様方はどのように感じますか?
しました 今週から働いてますが、覚える事が多すぎて ついていけないです もちろん最初と比べれば出来ることも増えましたが 限界があります 自分でも気付かない内にミスをして 指摘されて初めて気付きます 後に自分が引き継ぐラインなので早く覚えないと まずいです 元々物覚えが悪いですが、ここまで来ると 仕事をする上で意識が足らないのか そもそも仕事自体が合わないのか 初めて就職した会社なので直ぐに退職はしたくは ないですが、既に辞めたいです ストレスが尋常じゃありません 転職すべきでしょうか?
長の息子ではなく新規採用、赴任後半年くらい)に、「君、部下への当たりが強いから5月末で退職してくれる?」と言われて困惑しています。 しかも、担当している何社ものお客様の案件は、次の人がいないため一切引き継ぎが出来ない事態となってしまいました。 このままでは、客先の工場のラインが止まってしまう事態です。 こういう状況の退職は、何をどう動くのが賢い辞め方になるのでしょうか。自分に出来ることはあるのでしょうか。 詳しい方、ご教授下さい。 よろしくお願いいたします。 時系列: 4月23日→社長から退職の話しがあった。 4月27日~5月6日→会社規定休業日(有休取得日を含む) 5月7日~10日→最終出勤日4日間 5月13日~31日→有休 5月末日退職予定
でしょうか。 仕事のことで、(今日休みで)明日早番の上司に引き継ぎできず帰宅してしまいました。 上司と同じ時間に来る先輩にはLINEをしました。 上司にも念のため、LINEをすべきでしょうか? 先輩にだけ伝えて、上司には伝えないのはおかしいですか?でもお休みのところ申し訳なくて... 私も明日出勤しますが、遅番のため直接すぐ伝えることができず、本当に反省しています。 よろしくお願いいたします。
は引き継ぎや私とお客様との話がどんな内容であったかなどの連絡には答えておりました。 ただ完全に退職をした後も、このお客様はどういう人なのかといった問い合わせが入りました。 引き継ぎをしたのは新人で、確かに前任に聞きたい気持ちもわかりますが、、、 いつまでこういった連絡があるのか、、、、 お客様情報も忘れてしまってきているので。 退職までは返答していたので、新人ですし突き放すのも気が引けます。 どうするべきでしょうか。引っ越しなどもあり、さすがにもう仕事のことは何も考えず、連絡も来ない前提でゆっくりさせてほしいというのが正直な気持ちです。
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