い』と要求して、それに対し労働組合が『NO』と答えたとします。 これに対し、経営者側が『YESと言わないと、別の手当もカットするぞ』と、労働組合に一種の脅しをかけたとします。 これって、何かしらの違法性はあるものなのでしょうか? それとも、残念ながらまかり通ってしまうものなのでしょうか?
解決済み
isoku.jp/tingin/kyugyous3.html ストに参加してない社員に「休め」と言ったのは会社ですよね。 休めと言った責任は取ってなんらかの補償をすべきではないですか? 補償ができないならストに参加しない社員に「休め」などと言うべきではないとおもうのですが。
回答終了
6月にボーナスが支払われることになりましたが、入職前に提示されたものとかけ離れた少なさです。 職場の言い分は採用先の新事業の立ち上げでまだ黒字が出ていないので、現時点では精一杯の金額だ、と。本部採用担当から給与については一任されており入職前に提示されていたことは知らなかったとのこと。 採用担当(名の通った大きな会社ではあります)へ入職前提示と今回の差について意見と法的に問題はないのか返答待ちの状態です。 雇用契約書には賞与年2回6月、12月 のみで何ヶ月分支払いなどの記載はありません。業績に応じて流動性があるのでそこは当然とは考えています。 入職前に提示された金額に納得して就職したのですから、職場としてはそれを守る義務があると思うのですが違うのでしょうか? 今みでこのような目にあったことがなくどこへ相談したら良いのかも分からない状況です。相談先もご存知でしたらお教えいただきますと助かります。
入った年配のドライバーが運行管理者の資格があったため 急遽、配車係りになりました。 その人間の無能ぶりを本社に掛け合ったドライバーが今までに5人辞めました(3人はクビ) 会社は資格を持つ配車係りを 守り続けています。 自分の他に数人 嫌がらせで仕事をあまり 貰えず給料が減っています。 自分はそれが原因で 躁鬱に近い症状が出ていて 今度診断書を貰いに病院に行きます。 それと別に本社の上司から パワハラを受けています。 (ボイスレコーダーで録音済み) これらを踏まえて 慰謝料などを取りたいと考えていますが ①会社(配車係りの職権乱用を容認) ②本社の上司(パワハラ) ③配車係り(この人が原因で躁鬱になった為) これら3つから 慰謝料を取る事は可能でしょうか? 労働基準監督署には報告済み (電話で会社に注意するレベルなら可能と言われました。) 弁護士に依頼せずに 全てから慰謝料は取れるでしょうか? 会社はお金に物を言わせて 過去のドライバーなど クビを切っています
することは可能でしょうか? 例えば労働者Aと部長Bで問題が起こった件についてあっせんを行うと仮定します。 通常事業所Cでは部長Bに事情の聞き取りは行いますが、話し合いに参加するのは人事・労務の責任者Dという別の方参加することが多いと思います。 これと同様に、労働者側でも労働者Aから委任を受けた代理人Eが参加する(もしくは労働者Aと同時参加して、当事者しか分からない話については労働者Aが話をし、それ以外の専門的な話は代理人Eが進める)というようなあっせんの対話形式を取ることはできますか? それとも、必ず労働者Aのみの参加になるのでしょうか?
と思っています。 解雇予告通知を渡され、理由が不服だったので初回相談無料の弁護士さんに詳細を相談し、不当解雇にあたる案件だと言ってもらいました。(複数の弁護士さんに相談しています) 訴える気マンマンでしたが、会社側(社長)もやたらと強気で「私は優秀な弁護士の友達がいるから徹底的に戦うぞ」「保証人であるお前の親にも何かしらの責任はとってもらう」とか言われ脅されました。私は会社に大きな損害を与えることなどはしていません。懲戒処分や出勤停止なども受けていません。何を理由に私を訴えると言っているのか今の状況から全く想像できません。 私が不当解雇で訴えることを思って、頭にきてそういう行動をとってるのかと思います。 解雇の話をされた時から約1ヶ月、ものすごくパワハラで苦しめられてきました。そのときの発言は録音しています。 解雇の無効で弁護士さんに依頼するつもりでいましたが、費用面や相手側の弁護士が優秀であることを聞いて少し不安に思ってきました。(その人のプロフィールみました) 色々な弁護士さんに相談してはいますが、どういう基準で弁護士さんを選んだらいいのか分かりません。とりあえずGoogleの口コミがいいところに相談はしていますが、訴えるからには絶対勝ちたいです。 話は長くなりましたが、色々調べてたところユニオンの存在、活動内容を知り、ユニオン加入も選択肢に入りました。 同じような経験され、争ったことのある方 弁護士さんへの依頼、ユニオンへの加入、どちらがいいのでしょうか。 ユニオンは一度入ったら抜けるのが大変とも聞きましたが本当ですか。問題解決したら抜けたいと思いましたが、甘いでしょうか。 ちなみに解雇の無効を争っても復職は望まず金銭的解決で決着したい方針です。
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向先に退職届を出し退職しました。 退職まで有給を使用。本人不在のまま有給消化中に籍が出向先から出向元に移り最後の給与明細は出向元から出されました。 その後出向先から個人情報誓約書を提出するようにと要請がありました。 【質問】 1、退職届を出向先にいる間に提出したのにもかかわらず、異動することがあるのでしょうか? 2、個人情報誓約書は近年になって入職時に書いて提出することになりましたが、既存の職員は書いていません。 また、書いていない既存の職員が退職する時にも提出を求めてもおらず、書いていません。 ところが、一人の職員に対して、退職後も執拗に提出するように文書を送っています。この提出するようにしつこく迫ってくる人物は元上司で、パワハラが酷く、その為まともな会話が望めないため退職時に代行を使いました。その行動が気に入らず、また代行を使ったことで他へ情報を漏らすのでは、と考えているのではと推測されます。 数度書類提出を求めており、法令に違反すると書いてあります。 しかしながら、他の職員が提出していない書類を一人の元職員にだけ何としてても提出させようとするのはおかしいのではないかと感じています。 会社側が求めたら、一人だけでも提出する必要があるのでしょうか。 これを無視した場合、罰せられることになるのでしょうか? 3、提出は出向先が求めて来ています。ただ、有給消化中に籍が出向元に移っていることを考えると、提出は出向元になり、出向元も同じように全員に提出させておらず、無視してもよいものでしょうか? 退職届は出向先に出しているのでその兼ね合いなどあるのでしょうか? 念の為お伝えしますと、勿論今まで知り得た個人情報など話すことなど考えたことも無く、あり得ません。提出も全員が行なっていれば勿論提出することに異議はありません。 問いたいのは一人の職員にのみ退職した後も執拗に提出を求めてくることが認められるのかということです。 どうしたら無事に解決できるか、ご教授下さい。よろしくお願いします。
は 複数の審判員なのですか? 一般人から任命された労働審判員は不正を働くことはないのでしょうか?件関係者(相手方)が審判員なので危惧してます。その審判員に当たる確率はどれくらいでしょうか?
弁護士から強要されています。 労働条件通知書の内容を変更するよう強要されています。 どう対応したら、よいでしょうか? この弁護士を訴えることはできますか? また、事実に基づいた内容(労働条件の不利益変更の強要)について SNSで発信すると法的に問題がありますか? 雇われている立場だろう、どうせ(お金がなく)訴訟もできないだろうと、こちらが悪いように言い、強要してくる会社と弁護士にどう対応したら良いでしょうか?
こし違う部分が出てきました。 会社側から指摘され、それについて弁護士さんから確認する旨の連絡があり返答しています。(パワハラによりうつ状態で記憶が曖昧なところがあったため) そこか弁護士さんと連絡が取れない状態です。 これは信頼を失ってしまって、辞任されてしまったということでしょうか? 困っています。 分かる方、助けてください。
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