す。 本日、契約を6ヶ月延長するからからと言われました。 私自身、契約延長は考えていませんでした。 契約延長拒否しても問題ありませんでしょうか。 延長拒否は、明日上司に伝えようと思っております。 皆様、ご教示宜しくお願いいたします。
解決済み
績が良好な場合、更新する可能性がある」 C「再度の更新はしない」 3種類の求人がありました。 A、Bは更新があるがCは更新がないと判断し、Aの職に申し込みました。 しかし採用決定した直後、 来年A、Cは更新しない、Bだけ更新すると言われました。 申し込みの段階でそれがわかっていれば、Bの職に申し込みました。実際第二希望にしていました。 「更新する可能性がある」という書き方をされている以上、何も文句は言えませんか?
回答終了
だけ。誰もが同じ立場にあるんだ」 と言いました。 これは慰めの言葉なのでしょうか?
トリクス㈱というコールセンター業界の会社で1年毎の有期労働契約を結び、契約社員として3年以上勤務しています 2020年3月31日付で契約期間が終了するのですが、人事部や社内の人事担当者およびマネージャーから一切の通知なく、私を含めた数人を除き何人かは契約更新手続きされているようです 少し聞いた話では、流行しているコロナウイルスに関する対応で業務が遅れているということでありました。当初は2月中に行うというような話がずれ込み、3月5日になっても全く音沙汰ありません これは雇止めの予兆なのでしょうか。何か準備できることや、相談すべき機関があれば教えてください 勤務先は過去に不当労働行為で訴えられたこともあり、マネージャーも社内では存在感がなく仕事が出来ないクレーマーみたいなタイプの人で不安です
でしょうか?
サインをしたら、その雇用契約書は有効ですか? 契約社員でも雇用契約書に退職時は2ヶ月前に申告とある場合は契約期間内でも退職可能でしょうか?
3日までとなります。 面談にて会社の状況とか世の中の事とかのお話しがあり、今回は10月に消費税が10%になるから 微々たる額ですが賃金UPありました。 ここでこれを拒否すれば契約破棄になるのでしょうかそれかもうちょっとUPが望めるのでしょうか? 今まで言われたとおりに契約していたけれど最近どうなんだろう?と思うようになりました。 契約社員で働いている方達のご意見伺いたい。
1/01〜24/04/30です。 4月末で退職を考えています。 4/1に有給が、新たに20日分付与されるので、これを付与されたと同時に4月に充てて全消化して辞めたいです。 3月の現時点で、未消化の有給10日分もあり、これは3月中旬〜末にかけて全消化する予定です。 退職の理由は、上司がデタラメ過ぎて、視界に入るだけでもストレスで、体調にも表れ出したため、正直もう会社には来たくないということと同時に転職を見据えてです。 3月中旬から有給で3月はやり過ごし、4月に貰える20日分を追い消化して4月末に辞めたいです。 この場合、(退職自体はすんなり受理される前提で)3月に退職申告をして、4月に入ると同時に付与された有給を消化後、4月末で退職するという様な予約みたいなことはできるのでしょうか? 4月末を退職日とすること自体はできると思うのですが、3月中旬あたりから出勤自体がゼロになるわけで、かつ4月〜の分は当然まだ付与されてないため3月中に上記の退職意志を示した場合、3月末退職として契約期間内に切られることはあるのでしょうか? 私は8年半勤めており、勤務態度と勤怠も良好で、こちらから何も言わなければ暗黙の了解で契約更新してくれるような会社です。 切られるとしたら、それは不当解雇になりますか? 正社員を解雇するのと同様に、契約社員でも期間満了で更新しない場合は、企業は、その1ヶ月前に本人に伝えなければなりませんか? 皆様の知見からご回答いただければ幸いです。 何卒よろしくお願い致します。
1の有期契約なら7/31には退職できると思いますが、規定で「退職希望の際は30日前に申告するように」とあります。 申告はしていないが、8/1〜の契約書の内容に納得いかず8/1〜の契約にサインをしていない場合にも働かなくてはならないのでしょうか? 規定と契約書はどちらが強いのでしょうか? ・これまで何回か更新していますが、期間が1ヶ月だったり、3ヶ月だったり波があり、その理由は全く伝えられていません。この理由はどんなことが考えられるのでしょう?聞いたら教えてもらえるのでしょうか。
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