IT化が推進し、それについて行けないのが五十台の職員です。また、IT化の目的は人員削減もあります。 また、適正な試験を経て、新規採用されるのは、半数以上が女性です。 最近は、男性も育児休暇を取るようになりましたが、やはり女性のほうがその傾向が強く、どこの部署も臨時的任用の人が増えています。 このような状況の中、定年延長をすると、新規採用者が減少し、臨時的任用者とIT化について行けない正規職員が増え、公務員職場は混乱状態になると思います。 定年延長が年金問題とリンクしているのは承知していますが、パソコンが使えない世代に退職金を大幅に上乗せしてでも、職員の世代交代を進めていくべきだと考えています。 医学部の女性合格者を減らすことが問題になっている中、公務員職場もせめて男性6、女性4ぐらいに操作してもいいと思います。 特に、私の職場は宿直があり、男性が宿直をしていますが、女性が増えることで、男性に回る頻度が上がって、問題になっています。 公務員制度を改変することはできないのでしょうか?
解決済み
働者にとってどういうメリットデメリットがあるのでしょうか。
回答終了
長する傾向にあります。 延長された場合ですが たとえば定年65歳の場合 60歳で退職すると自己都合で退職したことになり退職金が 減額になりますか。 それとも60歳以降に辞めた人は減額にならず満額もらえますか。 退職金規定は各企業によって様々ですが 定年延長による退職金の扱いはどういう傾向にあるのでしょうか 。
? 現在の60歳で退職、65歳まで再任用でフルタイムで働くのと、定年延長で65歳まで働く、この2つを比較すると後者の方が賃金総額は多くなるのでしょうか? もしそうだとすると、多くの賃金を支払わなければならない国や地方自治体にとってのメリットは何ですか?
頑張っていたのですが… 定年が延長されて、65歳となりました。 60歳を超えますと、7割の給料になるとの事。 質問は 60歳で辞めた場合、自己都合の退職金の計算になりますか? (定年60歳での計算式になりますか?) また、65歳で退職する場合7割の給料での退職金の計算になりますか?
した後も働ける様に、年寄りの人材等用がありますが、年寄りは働けて若者は働けなくて、矛盾してる気がします。 平均年齢50くらいの中小企業もあるのではないかと思います。 はっきり言って、ポストを空かせ!御意見番役がお似合いだろう!と思います。 皆さんはお年寄り起用についてどう思われますか?
社が時期的に忙しくないせいなのか今週はもう出勤しなくて良い来週きてくださいとか云われることありますか? 知り合いの方から聞いてびっくりしたのですが、いくら契約社員でもいきなり出勤停止とか規約に違反してないんですかね? 今まで延長で働いていた他業種の知り合いの人に聞いてもおかしいんじゃないの?契約はどーなってるの?とか云われたんですが もしか会社の経営状態が苦しいとかだったら早めに辞めて他で社員待遇で雇って貰えるところを探した方が良いではとも思いますが、どうなのでしょう? まあ、そんなことが度々あったら体が元気なうちに辞めて他へ行くの一択でしょうが…
制度は定年の15年前45歳から適用になるところです。 ここで疑問点がありまして、質問させて頂きます。 定年延長が来年度2023年度から始まり、今年度2022年度の定年は60ですが、私の実際の定年は65(20年後)になります。 この場合、私は今年度末で早期退職制度の該当という認識であってますでしょうか? それとも65-15の50歳から該当になるのでしょうか?お詳しい方のご意見を頂けたら幸いです。
齢雇用継続給付金は、支給されますか? 条件は変わりますか? お教え願います。
多くないでしょうか。 3月31日までの部長、課長が4月1日から20歳代の若年社員と机を並べて同じ仕事をさせるのは無理でしょうか。また、30歳の係長の部下に60歳の元部長が平社員おれば係長は仕事がやり辛いでしょうか。
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