希望があった場合は全員雇用せねばならないのでしょうか。 ※過去協定を結んでない場合 調べると規程に対象者限定基準を設けている例が殆どなのですが、上記、全員雇用せねばならない場合、効力があるのでしょうか。設けて良いのでしょうか。 創業支援等措置の情報が少なく、 メリットデメリット等がわかる記事や情報があればご教授いただきたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
たら(健康ですぐに働ける状態です)待期期間がなくて1週間ほどで給付されると見たのですが 私の場合4月25日に定年日を迎えるのがわかっていたにも関わらず会社が人員の準備をしていなく業務の引継ぎをする相手がいなかった為に退職日を半年延ばされました。 (引き継ぐ相手を他部署から4月20日に異動させてきて教えるように言われましたが私は管理職だったので、5日間で引き継げる業務内容ではありません。) 今回やっと話し合って10月末で退職することになったのですが、この場合退職理由が「一身上の都合」になるから失業保険はすぐには給付されないと会社で言われました。 私の都合で退職日が遅れたわけではないのに理不尽だと思うのですが、そうなるのでしょうか? 会社は手続き上退職理由を私の「一身上の都合」にしか出来ないと言ってきましたが、納得できません。 やはり待期期間を3ヶ月程待たないと失業保険はおりませんか? 勿論すぐに仕事が決まれば働きますが、年齢的にすぐに見つかる保証はないので・・・ ※継続雇用については会社でやっておりますが給与が下がりすぎるのに管理職と同じ業務を全部してほしいと言われたので継続しないことにしました。この会社での勤務年数は20年以上です。
回答終了
除くと税込みで540万円です。 定年後、パートで再雇用を考えています。 時給で1800円×7.5、週休3日になりますので、単純計算で205000円前後になります。 この場合、給付金は年間、どれくらい支給されるのでしょうか? 教えて下さい。
こと」とあるのですが、その前に管理部門(総務や人事など)から「定年後、どうしますか?」と知らせて来るのが普通でしょうか?
が、ローンを組むのに住民票を移さないといけないみたいです。会社からすると従業員の住民票が県外にあることは問題ですか? 定年までは現在住んでいる県内です。
りますか? 一般的には定年前の半額と聞いておりますが。。
進めています。しかし採用は別な会社ですでここは清掃を管轄としてます。さらに出退勤管理などで別な会社が関わってます。 疑問に思うのは管理会社はどのような立場で私と関わっているのかという点です。仕事は管理業務意外にも清掃や雑務があって、これだと私がやっている仕事全般を見ている人がいない状態に思えます。これ、偽装請負というやつではないのでしょうか?マンション管理業務はどこもこんな感じなのでしょうかね。お分かりの方がいらっしゃれば教えていただけないでしょうか。
私の場合55歳定年です。 地元が大分にあります。 需要があるとはいえ近くに求人が少ないです。 国家資格なので無理して時間をさいて勉強した結果求人がないのではないかと悩んでます。 仕事内容もまだよくわかりません。 就職できるでしょうか?
い、したくないと決めている人にその理由をお聞きしたいです。 私も定年の65歳以降は働かないと決めています。理由は、 仕事自体が苦痛、仕事で他人と関わりたくない、残りの限られている時間を好きに使いたい、経済的に働く必要がない、です。
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