近況報告、現職時代の思い出、などを機関紙に投稿するよう呼びかけたところ、応募者が誰もいなかったということです、 皆さんはこのような場合、、投稿したいと思いますか、新聞は、読者の投稿欄があり、毎日読者の投稿があるのですが、退職者の会は、関心を持たない人が多いのでしょうか
解決済み
ットされるというふうに聞いたのですが、それは自分や家族がが創業した会社でも同じですか?教えてください
回答終了
で、上司も他の職員も簡易なことしか仕事を与えてないため、時間を持て余しており、 ほとんどの業務は正職員で対応に追われている状態です。同じような雇用ありますか?
2か月間の給付制限期間はありません。 定年退職者は7日間の待期期間経過後、原則、28日間ごとの失業認定日に失業保険を受給できます。と書いていました。 質問ですが、定年退職後所定期間分の手当を受給したあと、再就職して雇用保険に一年以上加入した場合、再度失業保険の受給条件を満たすと思います。 再び退職した場合、待期期間経過後すぐに受給出来るのでしょうか? それとも、2か月間の給付制限期間が発生しますか?
定期的な仕事ではなく空いた時間、もしくは警備会社から都合の良い時間に勤務できるか相互で取り決めシフトに組まれておりま。勤務時間、勤務日数は不定期です。 週2~3日で10~15hの勤務です。 先日、仕事中に自身の不注意により側溝に落ちてしまい全治3ヶ月の骨折をしてしまいました。現在は仕事もできず自宅療養中です。治療費については労災扱いになり費用は治療費は発生しておりませんが、現在年金で生活費を賄っておリますが休業補償について教えてください。請求できるか否かできるのであれば方法を教えていただきたくお願いします。
いると若い世代が 苦しいということは ないですか?
決まっています。委託業務契約での仕事なので事業主になります。 この場合、失業保険を半年後から受けることはできますか? 委託業務契約が週20時間以内なら失業保険を受け取ることができるのでしょうか?
があります。常勤は月20万円、短時間勤務は12日間雇用で月10万円程度です。 医療関係の知能労働なので常勤雇用される人はほんの一握りです。 そこで質問ですが、未だこんな制度の職場って普通にあるのでしょうか?周りを見ると定年は65才が一般的です。また、この雇用方法は違法にならないのでしょうか? 65歳の定年が法律で決まってるはずです。
しましたが、複雑なシステムについていけず5日間で退職。事務関係に応募するも15社面接で不採用。 ようやく4月から施設管理会社へ臨時職員で就職できましたが、またもや予約等管理システムについていけません。巡回、備品用意片付け等疲労もあります。教えていただいてメモしていますが戸惑いできません。5月からは一人でやらなくてはなりません。 辞め癖がつき長続きしません。明日の仕事が不安でなかなか眠れません。家族からは辞めたら次はもう無いと言われます。体力なく警備清掃は無理です。すでに年金はもらっていますが、このまま健康のため我慢して働いた方がいいのでしょうか。よろしくお願いいたします。
先輩社員(年下)がいるので是正したい。 能力レベルが違うのでレベルに応じた役割で仕事内容(難易度・給料も違う)をするのですが、それ以外に便利屋扱いをされています。 相手は管理職ではなく若手先輩社員。 入社後、色々お世話になりましたが我慢の限界。 上手く断る方法はないですか?
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