ます、うつ症状がでていて、何をしでかすかわからない状態です。 穏やかなアドバイスをお願いします。 現在通所歴1年5ヶ月目です、就活中でいくつか選考途中の段階です。 想像以上に通所が長引いてしまい、毎日ヒリヒリするような気持ちで通所しています。1日でも早く内定が貰いたいです。 他利用者の言動が苦痛で、ストレスに感じる事が多いです。 不満を口にすれば「自己対処ができてない、自己対処してください」と言われるばかりで、昨年は自己対処不足を理由に3ヶ月近く就活ができなかったため、できるだけ他利用者への不満をこぼさずに我慢しています。 ですが、他利用者の言動で最近嫌だな、と思うことが立て続けにありました。 1番辛かったのは、内定が決まった他利用者から聞いてもいないのに内定が決まったと自慢されたことです。 以前は内定が決まっても、最終利用日まで口外しない決まりでした。 なので、なんでわざわざそんな話を聞かされなければいけないのかと、ショックでした。 なかなか内定が得られず、私は経済的にも困窮し始めていて、希死念慮が浮かぶほど日々辛いです。 そんな相手になんて無神経なのだろうと、とても辛かったです。 ルール違反の言動にクレームをつけたいのですが、また自己対処ができていないと言われるだけだと思うと、我慢してしまうのですが、面接のストレスに加え他利用者の言動に振り回され、我慢の連続に頭がおかしくなりそうです。 私はこれまで一般雇用で18年働いてきたのですが、特に就労経験のない若い方の言動がきついです。 働いたことのない、22.3歳そこらの人を自分と同じ感覚で見てはいけないとわかっていますが、同じ空間で訓練を受けなければならないのでたまったものではないです。 他にも、詳細は書けませんが、本日私にとって就活関連でとてもショックな出来事があったのですが、やはりこれも自己対処して下さいの一言でろくに話も聞いてくれません。 隠れて泣きました、今も泣けてくるほど激しいショックです。 加えて、現在カリキュラムにおいて「自己対処を身につけるため」という理由で、他利用者よりも高ストレスのカリキュラムを強いられています。 就職後に私が困らないようにやっていることだから、チャンスと思って頑張って欲しいと言われているのですが、心底辛いです。就活に集中したいのに、なぜ邪魔されなきゃいけないのか?通所先に怒りを覚えます。 通所初日から、週5日終日通所をしてきました。欠勤もほぼゼロ、遅刻もありません。早退も通院時のみです。 頑張ってきましたが、我慢の限界です、今から明日の通所がとても苦痛で憂鬱です。 特に、安易に自身の内定を自慢された事が苦痛です。自分は落ちてばかりなのに、羨ましさや嫉妬、内定を得られない自分は無価値なのだと落ち込んでしまいます。 こんなに我慢、我慢しなければいけないのでしょうか? 障害者雇用において求められるのは素直さだ、と教えられ、職員の指示には素直に従ってきました。 でも今はそれが難しいです。 神経もやられてしまって、身体も不調です。 鬱症状が酷く、意識が不安定でまとまりのない文章で申し訳ありません。 どうすればいいかわかりません。 外部の苦情対応窓口(区役所の福祉課?か、担当のソーシャルワーカー?)に苦情を言うべきですか?それともまずは通所先の責任者に話してみるべきでしょうか? それとも今後も我慢し続けるべきなのでしょうか? (純粋に利用者としてのクレームも、自己対処ができてないと言われるのも癪で、くやしいです) できれば通所先の職員、特に担当職員とは円満に付き合いたいのですが……。 このまま我慢し続けていると、いつか爆発してしまいそうです。
解決済み
では雇用形態?は違いますか? 例えば、A型事業所に通所し、その後一般の会社で一般雇用で正社員として就職しようとした場合、アルバイトではなくA型事業所で働いていたことは会社側は分かりますか?
回答終了
るという事は、そこまでの能力しかないとこの先A型もしくは一般の職につく際に自分の評価を落としてしまう事になったりしないでし ょうか!?
般の 企業と同じでスーツの方が いいのでしょうか? 後、履歴書って必要ですか? 詳しい方、教えて下さい。
。これまで、一般就労と、障がい者雇用の両方を経験しています。今回は、障がい者雇用で就職活動をしようと思っています。 支援者から、面接で聞かれたときにすぐに答えられるように自己PR、長所、短所などを書くように言われています。自己PRについて悩んでいます。自己PRというのは、これまでの経歴なども書かないと駄目なのでしょうか?これまでの就職活動でここまでのことをしてこなかったので困惑しています。書くコツを教えてもらえると助かります。
と精神(鬱)がありますが、大学卒業後は正社員、アルバイトを転々としてきて数年前から無職状態です。 何もせずにいる事に罪悪感を感じ始めたので心療内科の先生に就労支援の話を紹介され頑張ってみようかなと思った次第です。 ここから質問になります とても失礼な話ではあるのですが ・どの事業所でも内職のような簡単な作業なのでしょうか? ・私自身は足が悪いのですが(本当に失礼で申し訳ないのですが)知的障害の方が多く利用されている様に感じました。実際多いのでしょうか? 私自身今の現状ではフルタイムで働くのは無理だと思ってますし、医師からもおすすめはできないと言われています。 少しずつ社会復帰を目指していきたいとは思っています。 上記2点について質問させて頂きました。 よろしくお願いいたします。
雇用で働いていましたが二次障害で退職しお休み中です。 働きたいとは思っていますが、 特別に苦手な事があるため、働くことに恐怖があります。 上記障害がありますが、仕事での問題点は 電卓計算やお金を数える事、在庫数を数える事が出来ません。 10回数えて1回合うか合わないかくらいです。 自分の家計管理や普通の数学、算数は特に問題なかったんですが、合計数を数えるなどがなぜか本当に出来ません。 二次障害は主にASDのコミュニケーション面で過剰適応との事で精神を病み 今は通院しています。 私生活では不注意多動衝動などもあるので服薬しています。 この程度で就労支援、移行支援など利用希望してもいいのでしょうか? 生活支援 作業所 A型 B型 障害者雇用などの関係性 などなどよくわからない事が多いです。 ご親切な方いらっしゃいましたら教えてください。
ヶ月になります。 私自身未経験かつ無資格で入り、最初の面接時に研修の有無について聞いた際に研修は無いので現場で覚えてくださいと言われたのである程度色んな事を覚悟して入りました。 しかし、入社して1ヶ月程はサービス管理記録や簡単な事務作業について教えてもらったきり利用者に対するサービスについて全く指導してもらえません。 周りを見て察して学べという空気感が強く、ケースバイケースなのは分かりますがある程度の基本的な事はもっと教えてもらいたいです。 そもそもうちの事業所は主従事業所でサビ管は主たる事業所、私は従たる事業所に勤めており、モニタリングを行う際にだけサビ管がこちらの事業所に来ます。その時に色々指導して貰えるのかなと思っていたのですが、チラッと見ただけでコミュニケーションは主に特定の職員1人だけと行い、さっさと帰っていきます。 仕方ないので自分なりに考え、利用者さんにらこれまでの経験を活かしつつ、まずは様子見と簡単な会話から相手の性格や傾向を見て、出来そうなことを提案したり一緒に作業をしていました。 しかしサビ管の人がコミュニケーションを取ってる特定の職員の話では「全く仕事してないね。」と仰っていたそうです。 正直この特定の職員がまた癖の強い人でここで説明すると話が逸れて長くなるので端折ると自己愛の強い人です。 内輪のノリや愚痴を本人に伝えてしまうタイプです。 仕事中に特定の職員に対してサビ管から電話が入り、私ともう1人同時期に入社した職員がいるのですが、その2人から離れた場所で電話するよう指示があったことをこちらに分かるようアピールして電話の声もでかでかとしていました。 一度、他の事業所のサビ管とモニタリングの予定がない時に偵察のような感じで来られたことがあり、別の事業所のサビ管の方が利用者さんと会話をしていて私はその近くにいたのですがその会話の中で「今日は天気が良いね。こんな日は外に少し出てみたいよね〜」と話され、その流れで私に「どう思います?」と振られたので「そうですね。」と応えました。そしたら「そうですねじゃなくて、貴方に提案してるんだけど、どうですか。」と言われました。 私自身、SNS等で他の事業所がどういう事をしてるのか調べていたのて外での散歩や活動が可能な事を知り、それをこちらの職員に提案した事がありましたが、特定の職員に「面倒くさい。」と一蹴され、まぁ私に決定権はないし新人でまだ不安要素が多いよなと思って終わった経緯があったので「そうですね。」としか応えられませんでした。 また、内輪ネタで主たる事業所で職員側に欠員が出た時こちらから誰かフォローとして来てくれないかと電話があった際に「新人のうちどちらかどうです?」と特定の職員が言えば「要らない要らない」みたいなん言ってたよ〜と笑いながら話されたこともあります。 最近では利用者さんの作品及び商品の販路が全くないので、オンラインショップでの販売を目指しまずは宣伝も兼ねてSNSの運用を私が始めました。そこでまずはご本人の著作権に関する事やSNSでの掲載の同意書を作成し、これに関してはこちらの職員全員に確認してもらい、課長、サビ管と確認をしてOKが出たので利用者にお配りしました。その中で書類を受け取った利用者さんの1人(この方は主に在宅で月一でサビ管が訪問している精神障害の方です。)がこちらの事業所から主たる事業所へ移ることが決定しその書類を主たる事業所に原本としてサビ管に渡したのですが、渡した日に主たる事業所の職員から電話で「(SNS関係で)この利用者さんから受け取った書類はこれだけ?」と言われ「はい。そうですね。」と答えたら「そうですね。って、、この人は本名の記載でいいの?」と聞かれ、私の方でデータを確認し本名を希望しない方は別で作家名を書く欄が用意してあるのですがそこに記載がなかったので「恐らくそうですね。」と返したら「恐らくじゃないでしょ!何で確認してないの!せめてサビ管に聞くべきでしょ!」と言われました。これに関しては書類を見る能力はあるだろうしサビ管が直接説明も兼ねているだろうと甘く認識していた所があり、この方の口調やサビ管の性格を考えると自分は全くノータッチで私にSNSに関しては全部任せているという認識だったのでしょう。 私としてはサビ管に直接話し掛けるのは普段の雰囲気からはばかられます。 すみません、長々と愚痴になってしまったのですが、これらを踏まえて主たる事業所と従たる事業所で職員間のコミュニケーションが圧倒的に不足してる事から月一での合同会議を提案しました。その案は通り近々合同会議が行われるのですが、現場の改善として私が提案できる事は他に何かありますでしょうか?
すが、体調不良が続いてやっと通所を再開し始めた女性の利用者がいました 初めはあまり喋らなく作業も手が止まることが多く、サビ管が(それなら7階のキッチで利用者に出すお昼ご飯の盛り付けを職員と一緒にするかい?)と言い、私が料理の盛り付けをしていたのでその女性利用者と一緒に7階に上がり盛り付けをすることが何日かありました その中でその利用者は付き合って居る10歳程年上の彼氏(55くらい)と付き合っていけないなど恋愛相談などあまりキッチン業務にも集中出来ていないなと言う印象が私の中にありました 先週の金曜日に突然その利用者が性的な話をしてきて最初は冗談かなとも思い聞き流していたら事業所に戻る際に「胸なら触っていいですよ」と言ってきたのでそれもスルーするように適当に返事をして流しました。その際キツい表情になりましたが暴れるなどもなく事業所に戻ってからも普通でした やはり冗談だったのかと思いどうでも良すぎて自分も他の職員にそれを連絡するのを忘れていました ですがその日の夜18時頃その利用者がサビ管の方に直接電話をして「キッチンでセクハラされた、ゴム持ってきてるからやろう、好きな体位を聞かれた」などを泣きながら話したそうです 当然こちらにはまったく覚えもないしそういう会話をしたこともありません 昨日になってサビ管から連絡があり 「新しく、胸を直接触られたって証言してるけど、だんだんボロが出始めてるから気にしないで」とその利用者は私の事をどんどん酷いセクハラをしたと思い込んでしまっているようです そして示談してお金が欲しいとも言っているようです 自分はこのような経験が初めてなのでとても困ってます 本当に何もしてません 誰かこのような場合、今後どのようになるのかわかる方がいましたら教えてください 今の会社が気に入っており、頑張ろうと決めた矢先にこのような事が起こってしまい非常に悔しいです ちなみに、私は27歳既婚者で双子の子持ち 相手の利用者は41歳で独身、55歳位の同じ事業所に通所する彼氏あり となってます 教えてください!
ら知的グレーでした。もう普通に働くのが苦痛でA型の作業所を見学しに言ったのですが、皆さんバリバリ仕事できていて、私ここでもやっていけないのではないかなと不安になってしまってます。 A型はうつ病や統合失調などの体調が悪くて、働けない感じの方が多いのでしょうか?
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