ってますが、勤めている会社はちょっと非常識な部分があります。 企業が時季変更権を行使した場合を除き、正当な理由なく有給の取得を拒否することは労働基準法違反です。 6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金を科せられます。 取得を拒否された場合にはまず、労働組合に相談するといいでしょう。 上記のように、調べましたが、労働組合はあってないような物で意味をなしておりません。 企業は正当な理由無く有休休暇の拒否出来ないとありますが、正当な理由とはどんな状況がありますか? 労働組合
回答終了
日間の有休がつきました。 3月に入った時短パート(扶養内勤務)の人は10日貰えてました。 確認するとこの会社は4月と9月に有休が付与されるので、3月入社の時短パートさんは4月に5日貰えて、9月にも5日貰えたのではないかと。 私は4月から9月まで5ヶ月で計算されているので7日間だと。 ネットで調べても全然納得出来る回答がありません。 3月に入った短時間パートさんは3月の勤務(1ヶ月分)で計算されず6ヶ月分の計算で4月に5日付与されてるのなら、私も6ヶ月で計算されるべきでは? 入社した月でこれ程差が出るなんて…納得出来ずにいます。 これは仕方がないのでしょうか。
解決済み
残りを有給で一度も出勤していませんが、在籍していたため給料は発生するもんだと思っていましたが 給料日が過ぎても振り込みがされず、給与明細が届いたところ総支給額が0でした。 私の認識が違っていたのでしょうか?
4月3日に復帰予定です。 (医師の診断書か約2ヶ月だった為) 仕事復帰が困難な為、4月31日で退職希望です。 ①4月3日~4月31日を有休消化は、可能ですか? ②職場の事務員は、休職後仕事復帰をせず、退職の場合、4月2日付けで退職となり、有休消化は、できないと言われました。 有休は、働くを前提としてもらえるものだから…とのことでした。 ①、②の解答がほしいです。 よろしくお願いいたしますm(__)m
ルセンターで、 休みは土日のみ。祝日を始めGWやお盆の休みはありません。 とはいえ委託の業務なのでクライアントがお休みなら電話もメールも対応はありません。 祝日は打刻だけして外出したり、睡眠、ゲームなどは暗黙の了解です。 他部署では休日・祝日対応を行っているそうですが、もちろん振替出勤として扱われます。 さて、有休のお話。 弊社は法定通りの有休に+α、リフレッシュ休暇(年5日)があります。 問題は【業務の無い祝日や長期休暇に有休を消化するよう会社が推奨のアナウンスを出していること】です。 リフレッシュ休暇は会社独自で付与しているものなので強制でも違反にはならないと思いますが、 祝日、年末年始、GW、お盆など小学生が数えても分かるように5日では到底足らない日数の取得を促しています。 強制ではないのでグレーゾーンかもしれませんが、これは抵触の可能性はありますか?
時に当日その日を有休にする事は、法律上可能なのでしょうか? 今の職場では、出来ないと言われました。 あと、週3回の勤務で水曜日から金曜日勤務してます。 有休は、その水曜日から金曜日の間でしか使えないとも言われました。 それも正しいのでしょうか? 誰かわかる方がいたら教えて下さい。
休 で、24日に有休を取りたいのですが可能でしょうか? 看護師をしておりクリニック勤務で私含めて3人看護師がいます。 有休については厳しくどうのこうの言われてはないです。 長期連休後にそのまま有休を取るのは避けるようには説明されていますが祝日と日曜休みの間の土曜に有休をとるのはNGでしょうか? よろしくお願いします。
ました。金額等詳細は電話でとのことです。電話する前に事前に知識をつけておきたいのでどのたか教えて下さい。 月に1.2回しか働いていません。 1日14000円貰えます。 これだと、月に1回働いた計算だと 14000円×3(過去3ヶ月分)÷90日 =466.666666 有休が457円になるのでしょうか(^_^;) 少なすぎますね…
私の通院等で主人に有休を取ってもらうことがあるのですが、有休中だというのに会社から電話がバンバンかかってきて、メール対応等をすることに疑問をかんじております。 子どもの入院(私は付き添い入院)で残りの2人(未就園児)を見る人が近くにいないため等で、急なお休みをいただいたときは、少しくらいなら仕方ないなぁと思います。無理を言っているので。 しかし、3人目が生まれ、会社から育休を取ることを認められた育休中にも、午前中は全て在宅で仕事をしていました。 育休中で頼りにしたいのにも関わらず、会社から電話がかかってきたら、子どもが騒がないように、泣かないように配慮しなければならなかったのが本当に辛かったです。 何のための有休なのか、育休なのかわからなくなりました。 有休をいただけたことで、子ども達を守れるのでその点は本当に感謝をしております。 しかし、有休中でも在宅で仕事をするのが当たり前なのでしょうか。 主人に何回も会社のほうに掛け合うように伝えているのですが、休ませてもらっている手前言いにくいようです。 どう対処すればいいのか、知恵をお貸しいただければと思い投稿しました。 よろしくお願いします。
、出勤時間の場合 有休は何日付与されるか どなたかわかりますでしょうか? 全出勤日122日→実際に出勤した日91日 全労働時間984時間→実際の労働時間613.89時間
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