変えられ、そのあと週4日から6日勤務とシフトに入れられてます、人手不足で大変で週4日の時より取得日数が減り、その上この週は週4日働いているから有給使えませんと言われました…どうしたらいいでしょうか?
解決済み
て有給を絶対10日取れる企業だったらどちらがいいですか?
が取れました。 ですが、今年の8月に新しく付与され、元々ある有給から消化ではなく新しい方から使っていくと言われたので、勿体無いと思い今年の7月までに有給を使い切りたいことを伝えました。 サービス業をしていますが、人手不足というのももちろんあり、今月も指定の日付とは別の休みの日に割り当てられました。 そのことについて本日店長に尋ねたのですが今後も連休ではなく、休みの所に有給を割り当てますと言われ、自分の好きな日付を指定できないのか?と疑問のため質問させて頂きました。 私としては有給は指定した日付で取りたいですし、予定も立てれると思い楽しみにしていましたが店長からこのように言われてしまい納得できません。 アドバイスを頂きたいです。 よろしくお願いします。
人が足りないから新しく新人が入って仕事を覚えてからでないと無理。と言われました。 けれど約2年新人は入っていません…。 今の職場で8年目ですが、有給取得したのは数回なので他は全て消えていると思います。 この状態で労働基準監督署に相談はありですか? よろしくお願いします。
回答終了
くても制度としてありますか?という意味です)
、これは有給取れてるんでしょうか?
請し、希望日の一週間前に言われました。 予定があるので取りたい旨を伝えたら、面倒そうに有給取れるか頑張ってみますと言われたました。 就業規則を確認すると「有給を取れないこともある」と記載されていました。 そのような場合、有給休暇は諦めるべきなのでしょうか。
省もやめろ! 飯は一人で食え! 家にいろ! じゃあ自宅で仕事しろってことですよね…
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