給額が交通費、と手当がひかれ、10000円低かったのですが、手取りがいつもより80000円も低かったです。 原因として考えられるのはどのようなことが考えられますか?
回答終了
31まで有給消化中です 8/11に入籍しました。 色々あり退職することになったので、 現在勤めている職場には入籍の旨をお伝えしておりません。 退職の意思を伝える時点で入籍のことを伝えることができませんでした。 9/1から新しい職場で働き始めますが、どのような手続きをするべきでしょうか。 必要書類などありますか。新しい職場にこのことを明日電話で伝えるべきでしょうか。 新しい職場に年金手帳を提出するとしてくれるだろうと甘く考えていました。申し訳なくおもっております。 今から昔の職場に入籍したことを伝えることはできる限り避けたいですが、報告するべきなのでしょうか。
解決済み
5月いっぱい出勤しまして、6月1日〜6月9日まで有給を使い、最終出勤日を6月9日とし、6月10日を転職先の入社日にしたいと思っています。 今の職場からは 6月に出勤しないで有給を取る事はできないから、6月中に1度出勤してもらうと言われました。 出勤せずに有給で在籍期間を伸ばしたいです。これは無理なのでしょうか?
たのですが、退職前10日ほど有給をとり退職しました。有給前は休職をしており、会社自体に出勤はしていないため、有給分のみ振り込まれると思っていたのですが、振り込まれていませんでした。 3月、4月の社会保険料に関しては納付書で既に支払っており、有給分から引かれることはないと思うので、有給がどこにいったのか困惑しています。また、私の会社は給与明細がネットで見れる形なのですが、そもそも4月分の明細がありません。 退職の手続きをする際に、事務の方と有給の日付の確認をしたので、有給と受理はされていると思うのですが、、、 会社の給与は末締めの15日支給なのですが、4月15日に給与の振込がありませんでした。 会社を退職する月の2月はずっと休職していたため、3月15日の給料日には給与はなく、社会保険が納付書で請求されマイナスだったため、3月に支払われた等はありません。 有給はどこにいったのでしょうか?
保険証を最終出勤日または31日に会社へ手渡しで返却するかのどちらになるのですが、 中旬頃に最終出勤となるため、保険証は持っておきたいです。 しかし、下旬は引越しなどの準備もあり会社へ手渡しに行く時間がとれない可能性が高いです。 例えば、保険証は最終出勤日に渡したとして、その間の病院は書類?コピー、 マイナンバー?などで受付は出来ないのでしょうか? 詳しい方教えてください
で悩んでいます。 今年の冬12/22〜1/3に家族で海外旅行に行こうと話が出ており、すぐに契約or正社員に転職するとこんな長期休みってもらえないですよね? そうすると、しばらくはバイトマン生活が良いのでしょうか?
回答受付中
ますが、3月末で退職する予定です。この場合3月中に有給を10日間まとめて取ることは可能でしょうか…?? 出勤20日、有給10日使うとなると 30日間労働した分のお給料が貰えると思うのですが、これは法律的にアウトですか?? 無知で申し訳ないのですが、どなたか教えてくださると幸いです。
忘れてたといい消化させていただけてない日数が4日分あります。 5日以上残ってると30万罰金になるらしいので、今まで消化できたのはそのためかと思います。 また、私は4月から新卒として働くので退職しなければなりません。 どうしたら良いでしょうか。 先月もお願いしましたが、上に相談すると言われ、最後となる今年の3月で消化させてくれるか分かりません。
日数によって手当が貰える仕組みです。 例えば 20日出勤で1万円 30日出勤で2万円 といった感じです。 今回有給を2日使い、実際の出勤は19日でした。 有給を含めると21日出勤となると思ってたのですが、 実際の出勤は19日となるため、20日出勤でもらえる1万は支給されませんでした。 これは正しいのでしょうか? よろしくお願いします。
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