く嫌な顔をされます。 転職先の面接に行きたいのですが、病院に行くと嘘をついて申請しても良いのでしょうか? 調べられたりするんですかね、、
解決済み
給をとる職員が複数いてあきれ返っています。 例えば、 ①二日間腹痛と頭痛で休むと当日の朝に連絡があり、急遽有給。その分のカバーを必死に頑張る・・有給あけて出勤してみると急な休みについて御礼や謝罪もなく、体調不良明けの気配もなし。これは恋人も休みであったので、どうやらデートしていた ②子供が体調不良で受診という理由で急遽有給だったのに、同僚の家族に聞いてみると、そんな事実はない。 調べると「有給をとる理由はどんなものであれ自由で干渉できない」とありますが、真面目一筋に仕事しているつもりの自分には「こんな職場で働いていいのだろうか」とモチベーションが下がり続けています。 皆さんの職場ではいかがでしょうか。
か? よろしくお願いします
有給が使いづらいです。 こういうのってパワハラになりますか? またこのような人に反論するのに効果的な言葉をがあれば教えてください。
回答終了
、省くことになったようですが形に残らなければいいと口頭で理由を事細かく聞くことにしましたと職員に伝達がありました 開いた口が塞がらないというかなんというか、、、 ブラック企業はいつまで経ってもブラック企業なんでしょうか? 他にも残業代未払いや日常的な残業、休憩無しはずっと続いています、、、 労基に通報以外になにか方法はありますか? どこに通報するといいですか?
ます。 有給の理由で、孫の子守りの為。というのはおかしいのでしょうか? 何か違う理由を書くべきだと思いますか? 他の従業員に、今まで色んな所で働いたけれど、有給理由が孫の子守りなんていう人はいなかった。 頭がおかしい。と言われてしまいました。
に有給が取れる雰囲気の会社ではありません。
日数を有給にしてもらうことはできるのですか?
、労働者の希望で有給休暇を取得する時期を選べるのでしょうか? あくまで“計画的付与”だからそちらの希望で時期を選んで取るものではないと言われています。 中間管理職は最後(3月)に その他従業員は4.5.6.10.11月に取れと。 しかし、事前の聞き取りにより自分の部署では中間管理職を除く従業員数名は、予定があり3月に取りたいと(それぞれ3日間)希望が出ています。 3月に取得が集中してしまっていた為、自分は有給取得によって残業等が発生しない5月に3日間の有給取得をしたところ指摘されてしまいました。 この場合は、従業員に無理にでも4.5.6.10.11月に取得させなければなりませんか? ※夏季休暇3日間(7.8.9月) 冬季休暇3日(12.1.2月) 上記の休暇を有給休暇扱いにしているのかは不明です
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