の20日までは有給にするか9日有給11日欠勤にするかで悩んでます。 育休手当が過去6ヶ月の平均所得の様ですが労働した日(有給も労働した扱い)が月10日未満(多少違う場合はその日数に合わせる予定)だとその月は平均所得の計算に含まないで1~7か月前の所得の平均で試算されるとの事でした。 19日まで有給を使うと計算に入りますが20~月末までの所得分平均額が下がってしまいます。10日から19日まで欠勤にするとその月の給与が10日減ってしまいます。 その月の給与支払額(ひと月のみ)が下がるのを我慢して平均額を上げる方が良いのか、平均額が下がるのを我慢してその月も給与と産休手当を、きちんともらった方が得なのかどちらでしょうか
解決済み
や業務は任されず、 末端のするようなことばかりしています。 これは、産休前の私自身の業績があっての 会社の判断ですから、仕方ないのですが。 未婚でずっと会社にいる、女性の同僚や後輩が たいして仕事もできないのに、それなりの仕事をこなし、偉そうな態度をしてきます。 彼女達の仕事のやり方が、本当に未熟すぎて、 見ててモヤモヤするし、意見しても聞き入れるどころか、不機嫌な顔になったり。 産休をとらせていただいたことで、彼女たちにも少なからずは影響もあって、大変なことはあったとは思います。 感謝もしていますし、その気持ちを伝えています。 結婚、出産をマウントするような発言には注意してきました。 通常勤務に戻れば、彼女たち以上の仕事が出来るという自信、思い上がりが伝わるのかもしれません。 そこは反省します。 しかし、彼女たちの未熟な判断ひとつで、 大きく業績を落とすようなことになりかねない!と言う気持ちが強いです。 2人目出産も考えており、 旦那も同じ会社の別部署におります。 時短勤務、また産休で休む身分で、意見をするのは 間違っている!が正論でしょう。 しかし、どうしても早急に改善すべき点がいくつかあり、私も参加できる数少ないミーティングで発言するかどうかで迷っています。 主人は、今は耐えろ。言うな。です。 私は、言わずにいられない気持ちです。 ご意見お願いします。
)。 この度、無事妊娠したのですが、この場合は出産時に産休や育休はもらえるのでしょうか? 今年度は出社日数が足りないとのことで有給の付与が認められなかったため、不安に思ってます。
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見つからないと上司がぼやいていました。仕事量的には代替の派遣さんが来ないとなかなか厳しいです。 代わりの人が見つからなくても、産休に入る社員さんにはなんら責任はありませんか?
います。 新卒で入社し、四年勤めた会社を退職して、転職しました。 面接時には「産休・育休あります」といわれていたのですが、いざ入社したら「産休・育休は取れる人と取れない人がいる。社長がOK出せば取れるが、取れない人は辞める。仕事のできる人は取れるが、できない人は取れない。辞めてもらったほうが会社のためにもなる。」と言われました。 こんなことってあるのでしょうか? 前職では有り得なかったので、辞めなければ…と後悔があります。 しっかりと確認しなかった私も悪いのですが、これはどこかに相談して何とかなるものでしょうか。
ら嬉しいです。 私は30代後半です。 数年間不妊治療をしましたが、別の病気も発覚し、子供を諦めました。 ただ体は元気なので賞与も毎回出るのか微妙なくらい傾いた中小企業ですが、正社員で働いています。持病があり、通院費もかかるのでこの年齢だと転職も難しいし、辞めることができません。 昨年同僚が産休に入り、1年休みました。その同僚が復帰しました。 住んでるのは駅近、都内の会社近くのタワマンです。 旦那さんがかなり稼いでいるようで、よく高価なお菓子を配っていました。 その方の性格になんの問題もないのですが、ふんわりと働いていて、なんだか幸せそうで悶々とするのです。それに子供がいるので会社からも国からも手当をもらって、子育ては半分保育園にしてもらって、ふんわり働いて…、カツカツで働いている私からしたら羨ましくて仕方ないです。 自分の心が嫉妬で歪んでいるのはわかります。 この気持ちをどこにぶつけたらいいのかわかりません。なにかご意見を頂けますか。
わりも今はないため職場にはまだ伝えていません。 予定日は7月で6月産前休業、9月産後休業を取得できます。 今の職場は昨年の1月に入社し、1年経過していれば産休、育休取得可能なので時期としては問題ないです。 ただ、主人が転勤族で1~3年での移動がほとんどです。 面接の際にそれはお伝え済でご理解のもと正社員として雇ってくださいました。 来年今の土地に居るかどうか分かりません。 転勤が決まるのは毎年11月頃です。 なので、産後休業まで一旦取得したいという旨を伝え、育休に関しては来年転勤があるかどうかが分かってから取得するかどうか決めたいとお伝えする予定です。 産休前の退職も考えましたが、転勤が決まってない状態で辞めるのは勿体なく、今は考えていません。 難しい条件の中雇ってくださったので、なるべくご迷惑はおかけしたくないのですが、こちらも転勤族で妊活のタイミングが難しいなかでの嬉しい嬉しい妊娠なので、穏便にと思っております。 上記の通りお伝えしていいものか、、 他に良い解決策がありましたら、お優しい方回答よろしくお願いいたします。
回答終了
は公休10日です。 火曜と金曜が定休日のため、 2日希望休出せる状態です。 有給も3日ほど残っている状態なのですが、 今日上司に公休数のことについて尋ねると、 「出勤日数がそもそも足りなくなるから、 公休という概念がなくなる。 2/2(火)と2/6(金)も有給を当てて、あと一日好きなところで有給を消化する形になる」 と言われました。 公休という概念がなくなるということはあり得ることなのでしょうか? そもそも有給がもし残っていない状況であれば定休日でも欠勤扱いになるということなのでしょうか? 上司の言っていることが正直おかしいのではないかと思っているのですが、 これは違法ではないのでしょうか?
らは契約社員(直接雇用)として働いています。派遣先の企業と契約社員として働いている企業は同じです。 この場合の育休産休の「雇用期間が1年未満の労働者」というのは「派遣社員(間接雇用)」の期間は含まれますでしょうか? 契約社員に切り替わったことで切り替わった月から1ヶ月目と数えるのでしょうか? どなたかわかるかたいらしましたら教えてください。
の妊娠です。 もともと3年間妊娠せず、専業主婦だったのでお金ことを考えて5年満期の契約社員として今の会社に入社しました。 最初1年は避妊をして、その後妊活開始。 なんと一ヶ月で妊娠しました。 会社の雰囲気として産休育休OKな感じです。 ただ、仕事の分担はしっかり線引きされており、休むのも自由だけれど自分で自分の仕事はやるように、といった感じです。 正直復帰して時短でやれる仕事量ではないです。 今も悪阻と戦いながら泣きながら出勤することもあります。 産休育休取得したいから働きはじめたのに、 その前に辞めるなんて、、、って思ってなんとか頑張ってきましたが心が折れそうです。 頑張って続けたor辞めた、色々意見聞きたいです。
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