。 複数事業労働者というのが全く知らずに怪我をした職場A社だけに労災保険を適用してもらい、1ヶ月休業し、A社が大きい会社だけに手続きも迅速でスムーズに行き、8号用紙を会社に提出して2週間で休業補償金も労基から振り込まれました。 ただ、休業補償の8号用紙をA社から貰う際に、2つの仕事をしている、と伝えましたが、8号用紙の裏側のその他の就業は「無」となっていたのを先程確認しました。 待機期間の3日分は会社(A社)から出るようになると労基に書いてありましたが、大きい会社なのでこちらから催促しなくてももらえますか?貰うのは給料にプラスして振り込まれるのでしょうか? また、後々労働基準監督署のHPを見たら掛け持ちで仕事しているもう1つの会社も対象と読みましたが、もう1つの会社B社は怪我で休んでる1ヶ月間は(週2勤務)、全て有給休暇にしてくれてお給料いただきました。 そのB社の賃金も合算して休業補償に含まれたのでしょうか? ですがB社には全く関係ない怪我ですし、労災保険を使うのも図々しい話ですよね。有給にもなってますし…。実際のところはどうなのでしょうか。 長くなり申し訳ありませんが、この2つをどうか教えて下さい。 もう休業補償支払いは終わってるのですが、なんとなく気になり質問しました。 BA、必ず付けさせていただきます。 よろしくお願い致します。
解決済み
が、休憩時間について6時間ぴったりなら休憩は必要ない。 それはわかっているんですが、もし1分でも超えそうな場合は勤務中6時間1分連続で働くことになるなら15分の休憩を取れば問題ないと言われました。 私は6時間以上なら45分必要なのでは?と思ったのですが、会社は連続じゃなければ15分で問題ないとの一点張りです。 これって大丈夫なんですか? あとうちの会社は給料の計算方法が15分刻みなので、その関係で後からいじるつもりなのかなぁ…とか思ってます。 残業はあまりする事はないみたいですが、私は5時間30分で契約しているので、もし残業になった場合は大変めんどくさいことになりそうだなと心配になってしまいました。 色々ネットで調べたんですが、連続6時間を多少過ぎても 休憩15分取れば大丈夫なんて記事が見つからないので詳しい方いらしたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
回答終了
か? ①焼肉屋(21時~24時)閉店作業(洗い場、清掃) ②寿司屋(22時~25時)閉店作業(洗い場、清掃) どちらもチェーン店で閉店後の片付けです。焼肉屋の皿洗いは ちょっと辛そうかなというイメージです。 どうかよろしくお願いします。
見つけ、応募しました。担当の方と一度電話で話し、小学生の子供がいることなども話しました。あとは面接日などメールで連絡します、とのことで今日連絡がきたのですが。 候補日が3日間あり、どれも14時以降で子供の下校時刻と重なり、全て行けそうにありません。 文面の最後には『都合が悪ければ遠慮なくおっしゃってください』と記載がありましたが、『子供の下校時刻の関係で、面接は午前中希望なのですがご都合はいかがでしょうか』とメールを送ってもいいのでしょうか。
て時短しつつ美しく仕上げられるからフォトショップとかを使うじゃないですか。 編集ソフトだけでも時間かければ(自分で作ったり都度素材探してDLすれば)それなりにはつくれるけど時間がかかるから、金とスキルを積んで時短のためにフォトショップとか取り入れるとして。 そこで低単価化はとめられないから低単価で受けて、でも稼ぎたいからたくさん仕事やるじゃないですか? 例えば(そんなうまいこと行くかというのは置いといて)A案件で月15本(1000円/1本) B案件で月10本(900円/1本) C案件で月4本(6000円/1本) とかで、納期が素材が届いてから翌日(24時間)とか、一週間とか、バラバラだったりすると思うのですが、複数案件抱えてると大変じゃないですか?(納期が被ってやばい!となるなど) 理想は1案件で月50本(2000円/1本)とかだけどそんなうまく集約されることはないから皆さん複数案件で目まぐるしくやられてる感じですか? スケジュールのたてかたやリスケとかはどうされてますか?また、そのとおりに行きますか? 行かない場合はどうされてますか?謝って辞退とかなりますか? 人間なので心身など体調不良があったり突発の用事、パソコンの故障、生きていれば色々あると思います。 自宅でバレずに稼げるけど、普通に働いたほうがずっと効率が良いからあまりおすすめの副業というふうにはならないのでしょうか?
時間パートの仕事をしている方は、夏休みはどのようにお仕事していますか?
っても休憩もしないでお昼ご飯も食べずに最後まで働き続けていたら、体が弱いから短時間しか働けないんだなとは思わないですか? もう少し働けばいいのにと思いますか?
那の扶養内(130万)で、4月から抜けます。 3月までの収入が20万位なので、普通の企業だと月計算で扶養内で12万稼げますが会計年度任用職員の収入計算は年度(来年の3月までの計算)の為、扶養内なら6時間勤務の週2か5時間勤務の週3との事でした。 月計算で全然稼げないので扶養抜けての選択をしましたが(健康診断書、口座振替書等の書類)は入社時に提出予定です。 時給1250×6=7500の20日程度の給料で保険料引かれて手取り12万程度なので扶養内で副業はした場合との手取り額変わりません。 やはり扶養内で副業にしようと市役所に相談したら職員◯◯担当に契約書類みたいなの作成して提出したから無理なので、勤務して無理そうなら相談してと言われました。 期末手当てと勤勉手当は6月、12月に貰えますが本当に抜けて働いた方がメリットあるのかモヤモヤしてます。 子供がいるので平日休み全くなくなるのが一番ネックです。 有休20日ありますが夏季休暇や都合で休むと勝手に消化されるシステムらしく自由に使えないです。 初勤務は明日で出勤時に書類提出予定ですが本当に扶養抜ける選択肢はないのか相談しようか迷ってます。勤務先の方は週5の6時間勤務と把握してるので言いにくいです。(勤務する事は2日前に決まったばかりです) 直前の勤務変更は迷惑でしょうか? 因みに今年からパートにめ期末手当、勤勉手当支給となりましたが4月から勤務だと6月と12月に幾ら位貰えるのでしょうか? 期末手当2.45勤勉手当2.05です。 生活状況によりそれぞれ価値観違いますが(現在高校3、中学3、年中になる3人の子供居てダブル受験で子供都合で仕事休みや早帰り発生ある想定)皆さんの意見やアドバイス頂けたら幸いです。
ないなんておかしいと言う人や持病がある人ならわかるけど、健康な人が短時間しか働かないなんておかしいなどと、 比べる人をどう思いますか?比べられるものですか?
こんなに短いのは私だけです この罪悪感の正体は何だと思いますか
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