070円 基本給は1200円の飲食でアルバイトしてるのですが 私の地域は最低賃金1071円です。 研修期間中の最低賃金が1070円になっていて(募集サイトには1071円と書いてありました)契約する時に最近上がったから1070円だねと言う会話をしたのを覚えているのですが、研修期間中で 最低賃金を下回ってるのは普通のことなんですか? 契約する時に1071円の間違いではないんですか?って聞くべきだったなと後悔してます。サインはしてしまってるので、今更言うのをどうかと思っていて。 研修期間中は下回っていても違反ではないんですか?
解決済み
いですが ただ働きはどうなんでしょう? 研修中は給料がでない っていうのも申請すれば大丈夫なんですか?
給が850円です。 ですが、研修中(80時間)は時給750円と言われました。 去年の10月に東京都と最低賃 金は837円になったという話を前のバイトの時に聞いたのですが、 研修中は最低賃金は関係ないのでしょうか。
金を下回っているのですが、研修期間って最低賃金より低くてもいいのでしょうか? またそうじゃないとしたらどのような対応をするべきでしょうか?
回答終了
求人広告を見てみると、未だに昨年度の最低賃金(時給715円)で募集を出しているところが多くあります。 これは違法ではないのでしょうか? それと、アルバイトの研修中は最低賃金から50円引きしてもいいのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
色々調べていたら県のホームページに、最低賃金の条件は「愛知県内で働く全ての労働者」とありました。で すが、研修中は最低賃金を下回っても問題ないと聞きました。 実際、研修中は最低賃金を下回ってもいいのでしょうか?
が低いらしく、いつ研修が終わるかも分からないので辞めたいです。 研修期間中に辞めても大丈夫なのでしょうか? 出来れば今すぐに辞めたいです。
、実際に研修を受けて初給料が出たのですが、計算してみると既に基本給で貰ってました。これはバイト先の手違いですか? それとも、研修中は最低賃金というのはあくまでも使えない人が来た際に安く済ませる為にそう書いてるだけで、そのまま雇うつもりの人にはハナから最低賃金であげるつもりは無かったんですかね??
。静岡県なので最低賃金は984円です。 こういうバイト先は、やめたほうがいいですか??
。研修が終わったら高校生でも時給は上がりますかね?
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